Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Tests D’intrusion Transverses, Full Scope

La Direction principale Sécurité offensive, Simulation d'adversaire est à la recherche d'un(e) conseiller(-ère) principal(e) pour rejoindre l'équipe de test d'intrusion transversal (full-scope). Cette équipe a pour objectif de concrétiser des scénarios d'attaques à impact élevé au sein de l'organisation. L'équipe travaille sans périmètre rigide afin d'identifier un ensemble de chemin de moindre résistance permettant de jouer le scénario défini au cours de mandats s'étalant d’un à trois mois. Dans ce rôle, vous collaborez étroitement avec les équipes de Cyberdéfense, de Menace interne, de développement, d'architecture et de livraison continue afin d'évaluer les risques de cybersécurité sous différents angles et de contribuer à l'évolution des capacités défensives de l'organisation. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en tests d’intrusion transverses, Full Scope, vous contribuez à l’identification, l’analyse et l’atténuation des menaces pesant sur les systèmes, les réseaux et les applications du Mouvement. Vous êtes appelé(e) à concrétiser des menaces novatrices basées sur l’évolution des techniques offensives et des acteurs de menace. Vous agirez à titre de leader d'expertise dans la réalisation de mandats offensifs stratégiques à fort impact et assumerez un rôle d’influence auprès des différents intervenants dans l'objectif de faciliter la mise en œuvre des recommandations proposées. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée. Les arrimages sont nombreux et la maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Mettre à profit une maîtrise accrue des techniques d’intrusion, une expertise approfondie en sécurité des réseaux, des applications web, analyse de code source, des contrôles d’entreprise et de la gestion des identités
Identifier et exploiter les vulnérabilités ou les faiblesses des systèmes de manière rigoureuse et éthique en faisant preuve de créativité et d'innovation
Agir en tant qu’expert(e) offensif(-ive) pour accompagner, conseiller et être un catalyseur de changement, afin de renforcer la protection du Mouvement contre les cyberattaques
Concevoir, développer, mettre en œuvre et documenter des méthodologies et outils efficaces, adaptés et précis, tout en mitigeant les risques associés à leur exécution
Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans l’actualisation des compétences et connaissances techniques liées à son domaine d’expertise offensive, et ce, suivant les besoins émergents afin de guider et d’influencer activement le changement
Assurer une veille stratégique des menaces dans son domaine d’expertise afin de faciliter l’identification proactive des enjeux de sécurités émergents
Communiquer de façon claire et précise les résultats des activités de sécurité offensive, en vulgarisant les informations afin que toutes les parties prenantes comprennent les risques et prennent les mesures nécessaires
Contribuer à l’accompagnement, au développement et au mentorat de l’ensemble de vos collègues et des parties prenantes, tant sur le plan technique qu’en matière de compréhension et de sensibilisation aux menaces contre lesquelles le Mouvement souhaite se prémunir.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en Technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans la réalisation de tests d’intrusion sur des systèmes variés et complexes
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience en analyse de code source et de configurations dans un contexte de sécurité
Expérience en développement logiciel
Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Expertise dans la communication et la vulgarisation auprès d'auditoires techniques et non techniques
Connaissance dans l'utilisation des technologies relative à l'intelligence artificielle
Connaissances offensives relatives aux environnements CI/CD et aux applications Web ou Mobile
Connaissance en sécurité des systèmes d’exploitation Windows et Linux (endurcissements et attaques)
Connaissance des chaînes d'attaque et de l'interaction entre les mécanismes offensifs, préventifs et de détection
Coopérer
Être orienté client
Être orienté vers l’action
Faire preuve d’esprit stratégique
Maîtriser les relations interpersonnelles
Stimuler l’innovation
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisSécurité (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-26
#J-18808-Ljbffr