contrôleur financier - industrie manufacturière - 130k.

Une PME montréalaise en pleine effervescence dans le secteur manufacturier recherche sa perle rare ! En tant que contrôleur financier, vous relèverez directement du président pour agir comme un véritable partenaire stratégique. Si vous combinez rigueur financière et vision d'affaires, ce poste de contrôleur est l'opportunité parfaite pour propulser votre carrière au sein d'une équipe passionnée.

Titre du poste: Contrôleur financier
Localisation: Montréal
Salaire: jusqu'à 130K

Avantages
Le rôle de contrôleur financier offre les avantages suivants:

- Assurances complètes (médicale, dentaire, vie, vue);
- Horaire flexible et conciliation travail-vie personnelle;
- Stationnement gratuit sur place à Montréal;
- Programmes de bien-être et d'aide aux employés (PAE).

Responsabilités
Le contrôleur financier aura les responsabilités ci-dessous:

- Prendre en charge le cycle comptable complet et la production des états financiers;
- Analyser les coûts de revient, la gestion des inventaires et la performance manufacturière;
- Développer des tableaux de bord stratégiques pour appuyer les décisions de la direction;

- Collaborer avec les équipes d'opérations et de production pour optimiser les processus internes;
- Mobiliser et coacher l'équipe comptable en place.

Qualifications
Pour ce rôle de contrôleur financier, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes:

- Baccalauréat en comptabilité;
- 7 à 10 ans d’expérience pertinente (le secteur manufacturier ou agroalimentaire est un fort atout);
- Maîtrise avancée d'Excel;
- Leadership positif, grande autonomie et aisance dans un environnement en croissance.

Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier à Montréal vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquez avec Chloé Dufour au View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more