analyst sécurité senior.

Une institution de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances recherche un(e) Analyste Principal(e) en Sécurité de l'Information – Leader Technique. Intégré(e) au sein d'un environnement technologique en pleine mutation, votre mission consistera à propulser l'automatisation, standardiser la gouvernance des vulnérabilités et orchestrer l'industrialisation de nos pratiques de sécurité à l'échelle des équipes TI. Si vous maîtrisez l'intégration d'outils de sécurité, l'alignement CMDB et la création de structures de données résilientes, ce rôle stratégique vous permettra de concevoir la visibilité de demain pour nos décideurs.

Avantages
Contrat d'envergure : Mandat initial de 12 mois avec de fortes perspectives de renouvellement.

Flexibilité optimale : Formule de travail hybride ou à distance à partir de nos bureaux de Montréal ou de Québec.

Équilibre vie-travail : Semaine de travail stable et flexible de 35 heures.

Environnement stimulant : Culture axée sur l'agilité à grande échelle (SAFe), l'innovation continue et le leadership partagé.

Rémunération compétitive : Taux horaire avantageux selon notre grille de compétences.

Responsabilités
Architecture d'intégration & Leadership : Agir à titre de pilier technique pour le déploiement et l'optimisation continue de notre écosystème de gestion des vulnérabilités. Coordonner l'onboarding et l'arrimage technique des équipes applicatives, infrastructure et infonuagiques (Cloud).

Optimisation CMDB : Structurer l'alignement des actifs de l'entreprise avec la CMDB, en collaborant étroitement avec les équipes concernées pour garantir une intégrité, une fiabilité et une qualité irréprochable des données de base.

Gouvernance & Priorisation : Piloter l'analyse des risques cyber et orchestrer la priorisation des remédiations en fonction de l'impact critique sur les livrables d'affaires et la continuité des services.

Analytique & Tableaux de bord : Transformer des indicateurs techniques complexes en tableaux de bord exécutifs et opérationnels vulgarisés, offrant une vision limpide de la posture de risque à la haute direction.

Gestion du changement : Accompagner la transformation culturelle et technique des équipes TI face aux nouveaux processus d'automatisation des vulnérabilités.

Qualifications
Minimum de 5 années d'expérience concrète en cybersécurité, plus particulièrement axée sur le cycle de vie des vulnérabilités ou l'intégration d'architectures technologiques complexes.

Expertise pointue en gestion d'actifs de sécurité et maillage avec des structures CMDB.

Solides compétences transversales en leadership technique, capables de mobiliser des équipes multidisciplinaires.

Excellente maîtrise des infrastructures modernes, du développement applicatif et des écosystèmes Cloud.

Connaissance approfondie des cadres de conformité et des référentiels de sécurité (ex. NIST, ISO 27001).

Expérience pratique de travail dans des cadres méthodologiques Agiles ou SAFe.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : Montréal ou Québec (Formule Flexible)

Durée : 12 mois (Reconductible)

Type de poste : Contractuel, Plein temps (35h/semaine)

Nombre de postes : 1

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more