analyste de données sénior.

Notre client, un chef de file de l'industrie des assurances et des services financiers au Canada, recherche deux analystes de données intermédiaires/séniors dotés d'une forte expertise en ingénierie de données. Au sein de ce mandat, vous ferez équipe avec les experts internes afin de concevoir et de déployer un tout nouvel entrepôt de données axé sur les solutions d'épargne et la gestion des invalidités. Il s'agit d'une opportunité clé pour structurer, faire évoluer et valoriser les actifs informationnels d'une grande institution.

Avantages
Équilibre de vie: Horaire régulier de 35 heures par semaine sans particularité contraignante.

Modèle hybride flexible: Poste principalement en télétravail avec quelques rencontres stratégiques en présentiel à Montréal ou à Québec pour maintenir une forte cohésion d'équipe.

Environnement technologique moderne: Projets d'envergure basés sur les technologies cloud et les meilleures pratiques de modélisation actuelles.

Culture collaborative: Participation active à des choix technologiques d'envergure (stratégies de réutilisation, d'achat ou de développement interne).

Responsabilités

Développement et intégration: Bâtir des flux d'alimentation ETL/ELT performants permettant la collecte, l'enrichissement et la diffusion de données issues de sources hétérogènes.

Analyse et modélisation: Capter, documenter et traduire les besoins d'affaires en spécifications techniques claires tout en veillant à la cohérence et à la conformité des données d'entreprise.

Assurance qualité: Élaborer et exécuter des scénarios de tests unitaires, fonctionnels et intégrés pour assurer la robustesse opérationnelle des solutions; accompagner les partenaires d'affaires lors des phases de tests d'acceptation (UAT).

Agilité et rituels: S'investir activement dans l'écosystème SAFe (PI Planning, Daily Scrums, revues et démonstrations de sprints).

Soutien applicatif: Assurer le support des solutions de données déployées en production et réaliser des extractions de données ponctuelles pour orienter les équipes d'affaires.

Qualifications
Expérience globale: Plus de 7 ans d'expérience globale en technologies de l'information, dont un minimum de 5 ans d'expérience pertinente directement liée au poste.

Expertise technique incontournable: Maîtrise éprouvée des environnements Snowflake, SQL, et Azure Data Factory.

Modélisation et architecture: Maîtrise rigoureuse de la modélisation DataVault et de l'architecture médaillon (niveaux bronze, silver, gold); connaissance de l'outil SSIS grandement valorisée.

Cadres de référence: Excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des pratiques DevOps et des méthodologies agiles (SAFe, Scrum).

Compétences relationnelles: Leadership naturel, esprit de synthèse développé et capacité reconnue pour vulgariser des concepts techniques complexes auprès d'intervenants variés.

Connaissance du domaine: Une expérience préalable dans l'écosystème des services financiers ou des assurances constitue un atout de taille.

Exigences linguistiques: Le bilinguisme (français et anglais) est requis. Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement: Montréal ou Québec (Formule hybride, principalement à distance avec quelques rencontres requises)

Durée du mandat: Contrat jusqu'au 31 mars 2027 (avec forte possibilité de renouvellement)

Horaire de travail: 35 heures / semaine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more