Directeur Ou Directrice, Évaluation Des Contrôles Internes Esg-Fr

Sous l’autorité du/de la Directeur(-trice) principal(e), Évaluations des contrôles internes, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre, la coordination et l’évolution du programme de contrôles internes applicable à la divulgation ESG. À titre de Directeur(-trice), Évaluation des contrôles internes ESG, vous contribuez à l’établissement et à la maturation du cadre de contrôle interne ESG en collaboration avec les secteurs d’affaires et les différentes fonctions de gouvernance. Vous dirigez une équipe de professionnels spécialisés responsable de l’évaluation des contrôles internes ESG. À ce titre, vous assurez la qualité, la cohérence et l’efficacité des activités de surveillance, tout en accompagnant les secteurs dans la conception, l’optimisation et la documentation de leurs contrôles. Vous collaborez étroitement avec les équipes du développement durable, de la gestion intégrée des risques, des finances et des secteurs responsables de la production de l’information ESG afin d’assurer la fiabilité des divulgations et l'application d'une approche rigoureuse de gestion des risques et de contrôle. La diversité des parties prenantes, l’évolution rapide des exigences réglementaires et la nature transversale des enjeux ESG confèrent à ce rôle un niveau élevé de complexité stratégique et opérationnelle.

• Assurer la gestion, la mobilisation et le développement des professionnel(le)s sous votre responsabilité.
• Élaborer et maintenir l’approche de surveillance et le plan annuel d’évaluation des contrôles internes ESG en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Superviser l’identification, l’évaluation et la validation des contrôles clés ESG selon une approche fondée sur les risques.
• Orienter la planification, la coordination et la rationalisation des activités d’évaluation des contrôles afin d’assurer une couverture efficace des risques.
• Assurer la qualité des travaux réalisés, incluant les constats, les conclusions et les recommandations formulées aux secteurs.
• Valider les plans d’action découlant des évaluations et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
• Présenter les résultats, les conclusions et les indicateurs de suivi aux différentes instances de gouvernance et aux parties prenantes concernées.
• Accompagner les secteurs dans l'amélioration continue de leur environnement de contrôle et dans le développement de leurs capacités en matière de contrôles internes ESG.
• Contribuer à la maturation du programme de contrôle interne ESG et à son alignement avec les meilleures pratiques de l'industrie et les exigences réglementaires applicables.
• Agir à titre de partenaire conseil auprès des secteurs d'affaires et des fonctions de contrôle pour favoriser une gestion proactive des risques liés à la divulgation ESG.

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

• Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans une discipline pertinente
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins sept ans dans des fonctions liées aux contrôles internes, à la gestion des risques, à l'audit, à la divulgation réglementaire ou à la gouvernance
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience soutenue en gestion d'équipe professionnelles
• Expérience en divulgation ESG, en développement durable, en information non financière ou en certification ESG
• Expérience dans la conception, l'implantation, l'évaluation ou la surveillance de contrôles internes basés sur une approche de gestion des risques
• Expérience dans un rôle d'influence et pour mobiliser des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques dans un contexte matriciel
• Expérience dans la coordination de programmes transversaux impliquant plusieurs secteurs d'affaires
• Expérience en rédaction et en présentation pour un niveau exécutif
• Expérience acquise au sein d'un grand cabinet de services professionnels
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Gestion (GF)

2026-11-13