Superviseur en industrialisation
$90k - $118k per yearManpower
Notre client, un secteur industriel, recherche un Superviseur en industrialisation pour rejoindre leur équipe. En tant que Superviseur en industrialisation, vous ferez partie du département Industrialisation en soutenant une équipe composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues. La personne idéale aura une capacité à prendre des défis, une adaptabilité et des compétences interpersonnelles solides, ce qui lui permettra de réussir au sein de l'organisation.
Intitulé du poste : Superviseur en industrialisation
Lieu : Sainte-Anne-de-Bellevue, QC
Échelle salariale : $90000 - $118000
Horaire : Journées, Soirées
En quoi consiste le poste ?
- Superviser une équipe composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues.
- Gérer la distribution des ressources pour assurer la réalisation des tâches et des projets en fonction des compétences et des besoins.
- Assurer la gestion de la performance et le développement professionnel des membres de l'équipe.
- Coordonner et soutenir les audits internes et externes, en veillant à la mise en œuvre des actions correctives.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et processus liés à l'industrialisation.
Ce qu'il faut pour réussir ?
- Diplôme d'études collégiales en technologie de l'ingénierie ou équivalent.
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en gestion ou supervision.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles, résolution de conflits et leadership.
- Connaissance des technologies électroniques et mécaniques liées à la production de matériel spatial.
- Maîtrise des outils de planification, ERP et logiciels Microsoft.
Ce que cela m'apporte ?
- Une opportunité de travailler dans un environnement stimulant et innovant.
- Un salaire compétitif dans une entreprise en croissance.
- Le développement de compétences techniques et managériales.
- Une équipe dynamique et engagée.
- Une stabilité d'emploi dans un secteur en pleine expansion.
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