Directeur Ou Directrice, Affaires Juridiques Et Gouvernance-Fr

Le Mouvement Desjardins est le groupe financier coopératif le plus important au Canada et le huitième au monde, avec un actif de 543,5 milliards de dollars. Grâce à ses 57 500 employés, il accompagne plus de 10 millions de membres et clients vers leur autonomie financière et contribue activement au développement des communautés. Le Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD), l’un des plus importants régimes de retraite privés au Canada, gère des actifs nets de près de 20 milliards de dollars. Le RRMD connaît un grand succès grâce à l’expertise et à l’engagement de ses équipes, qui veille quotidiennement à la saine gestion du Régime et à la création de valeur durable pour ses participants et Desjardins. À titre de directeur(-trice), Affaires juridiques et Gouvernance, vous assumez un rôle stratégique au sein de la vice-présidence RRMD en assurant la direction des fonctions Affaires juridiques, Gouvernance, Conformité et Risques opérationnels. Vous veillez à la protection des intérêts du Régime, à l’intégrité de son cadre de gouvernance et à la gestion rigoureuse des enjeux juridiques, réglementaires, fiduciaires et opérationnels associés à ses activités. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès de la haute direction, des équipes d’investissement, de risques et des différentes instances du Régime. Vous contribuez activement à la prise de décisions éclairées, notamment dans le cadre de transactions d’investissement complexes, de projets stratégiques et de l’évolution des pratiques de gouvernance et de gestion des risques. À la tête d’équipes multidisciplinaires d’une dizaine d’employés, vous assurez la cohérence des interventions, le développement des expertises et l’efficacité des processus sous votre responsabilité. Vous participez à l’élaboration et à la réalisation du plan d’affaires de la vice-présidence et contribuez à faire évoluer les pratiques du RRMD dans un environnement d’investissements et réglementaire en constante évolution. Ce rôle exige une excellente compréhension des enjeux d’affaires, un jugement juridique solide, une vision stratégique et une capacité à mobiliser différents intervenants autour de solutions pragmatiques et adaptées aux réalités du Régime.

• Diriger les activités affaires juridiques et gouvernances, risques opérationnels et de conformité, établir les orientations et les priorités, assurer une allocation optimale des ressources et veiller à la qualité des services offerts aux différentes parties prenantes
• Assurer l’encadrement et la supervision des activités juridiques liées aux investissements et aux désinvestissements du Régime, notamment dans les différentes catégories d’actifs publics (actions et revenus fixes) et privés (immobilier, infrastructures, équité et dette privée), en soutenant les équipes d’investissement dans la structuration, la négociation et la réalisation de transactions complexes
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la haute direction et des équipes d’investissement sur les enjeux juridiques, réglementaires, fiscaux et fiduciaires susceptibles d’influencer les activités, les décisions et les orientations du RRMD
• Encadrer les dossiers juridiques stratégiques, les relations avec les conseillers juridiques externes et la gestion des risques juridiques, en recherchant des solutions permettant de concilier les objectifs d’affaires, les obligations du Régime et la protection de ses intérêts
• Exercer un leadership solide en matière de gouvernance, en assurant l'efficacité et l'évolution du cadre de gouvernance du RRMD : mécanismes décisionnels, délégations d'autorité, reddition de comptes et pratiques de surveillance
• Assurer le fonctionnement efficace et le soutien aux instances de gouvernance et aux différents comités du Régime, notamment dans l’exercice de leurs responsabilités fiduciaires, la préparation des dossiers décisionnels et le suivi des décisions
• Assurer la conformité du Régime aux obligations légales, réglementaires, déontologiques et fiduciaire qui s’appliquent à lui. Cela comprend, l’élaboration et l’évolution des politiques, des encadrements et des mécanismes de contrôle pertinents
• Agir, via la Direction, comme l'un des interlocuteurs clés du Régime auprès des autorités de réglementation, notamment Retraite Québec, et coordonner les échanges, les déclarations et les demandes qui s'y rattachent
• Encadrer le développement et l’évolution de la fonction de gestion des risques opérationnels, notamment les mécanismes d’identification, d’évaluation, de suivi et d’atténuation des risques, ainsi que les activités de reddition de comptes et de soutien aux instances
• Favoriser une approche intégrée entre les fonctions juridiques, de gouvernance et de gestion des risques opérationnels, afin de soutenir efficacement les activités du Régime et de contribuer à l’amélioration continue de ses pratiques et processus
• Participer activement à la planification stratégique et à la réalisation du plan d’affaires de la vice-présidence, notamment en identifiant les occasions d’amélioration, en contribuant aux initiatives transversales et en accompagnant l’évolution des activités et du modèle opérationnels du RRMD
• Exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes sous sa responsabilité, favoriser le développement des talents et de la relève, encourager la collaboration et assurer la gestion de la performance individuelle et collective
• Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes, contribuer au rayonnement du RRMD et maintenir une connaissance approfondie des meilleures pratiques de l’industrie des régimes de retraite et des investisseurs institutionnels
• Faire preuve de proactivité dans l'utilisation des outils technologiques et de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus et accroître l'efficacité des équipes

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Être membre du Barreau du Québec, depuis au moins 10 ans
• Expérience en droit des affaires, particulièrement dans des dossiers de nature transactionnelle, financière ou commerciale
• Expérience en gestion d’équipe, en développement des talents et en encadrement de professionnels spécialisés
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en négociation, en analyse et en résolution de problèmes, combinée à un jugement d’affaires développé
• Maîtrise des enjeux juridiques et réglementaires associés aux activités d’investissement, notamment dans un contexte institutionnel
• Maîtrise démontrée à conseiller la haute direction, à exercer un rôle d’influence et à formuler des recommandations sur des enjeux stratégiques complexes
• Maîtrise de la gestion simultanée de dossiers stratégiques et prioritaires dans un environnement multidisciplinaire complexe et exigeant
• Connaissance des principes de gouvernance, des obligations fiduciaires et des mécanismes de gestion des risques
• Connaissance approfondie des outils technologiques et de l’intelligence artificielle appliqués aux domaines juridiques et de la gouvernance, ainsi qu’un intérêt marqué pour leur utilisation

Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Savoir-faire organisationnel, Viser les résultats

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Gestion (GF)

2026-11-16