Responsable sectoriel de la gestion des vulnérabilités

La Direction Sécurité, Assemblage et Livraison numérique est responsable de sécuriser les postes de travail et les environnements virtuels, de gérer les vulnérabilités, d'assurer la conformité et de répondre aux incidents de sécurité, afin de maintenir un niveau de risque acceptable conforme aux encadrements du Mouvement Desjardins. En plus de piloter des projets de sécurité, la direction veille à la saine gestion de l’implantation et de la mise à jour des logiciels de sécurité et configuration sur les postes bureautiques. En tant que responsable sectoriel de la gestion des vulnérabilités, vous contribuerez à la protection des ressources matérielles informatiques, des logiciels et des données, notamment par la conception, l’administration et le contrôle de systèmes de sécurité éprouvés. Vous serez également appelé(e) à collaborer étroitement avec le Bureau de la sécurité des données (BSD), afin d’assurer l’alignement des actions et des stratégies en matière de sécurité de l’information. Vous analyserez les vulnérabilités des systèmes d’information et mettrez en place des mesures de protection pour préserver, rétablir et sécuriser les environnements technologiques. L’esprit d’équipe, le sens de la collaboration, le leadership et la capacité d’adaptation seront des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la gestion des incidents de sécurité, des vulnérabilités ainsi que des écarts aux encadrements et aux risques opérationnels et technologiques.
• Analyser les postes bureautiques ciblés par les déploiements afin d’en garantir l’intégrité et la conformité aux normes de sécurité.
• Réaliser des analyses d’information, effectuer des études approfondies et formuler des recommandations pertinentes et adaptées aux enjeux identifiés.
• Rédiger des rapports clairs et structurés, destinés notamment à la haute direction, pour appuyer la prise de décision.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes des technologies de l’information afin de soutenir les initiatives liées aux déploiements.
• Détecter de façon proactive les dysfonctionnements d’infrastructure, les signaler aux équipes concernées et assurer une communication efficace pour favoriser une résolution rapide et limiter les impacts.
• Livrer des solutions/plans d'action de bout en bout *en mobilisant les ressources d'exploitation transversales

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en technologies de l'information
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée en analyse de vulnérabilités, permettant d’évaluer leur gravité et de prioriser efficacement les actions correctives
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau (intermédiaire avancé/avancé/expert) en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise de la communication adaptée aux différents publics, incluant la vulgarisation des enjeux techniques auprès de parties prenantes non spécialisées
• Maîtrise de l'apprentissage continu dans un environnement technologique en constante évolution
• Connaissance des leviers de mobilisation des équipes en matière de sécurité, favorisant une culture proactive de gestion des vulnérabilités
• Connaissance en gestion des vulnérabilités, en conformité ou risques opérationnels
• Disponibilité de garde 24/7 sur rotation avec rémunération dans le cadre de la gestion des incidents majeurs de votre secteur

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, Stimuler l’innovation

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-6