Conseiller principal ou conseillère principale, Partenaire risques-FR

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Partenaire risques, au sein de la direction principale Officier de risque pour les fonctions Mouvement, vous accompagnez les équipes de la première ligne dans la compréhension des attentes, des pratiques et des outils en gestion des risques, tout en offrant un point de contact centralisé pour faciliter les interactions avec la Gestion des risques. En s’appropriant les objectifs d’affaires, vous soutenez la prise de décision stratégique en veillant à ce que les initiatives soient fondées sur une juste appréciation des risques et que les rendements anticipés compensent adéquatement ceux-ci ainsi que les investissements requis. Vous soutenez également les équipes lors de leurs passages aux instances en présentant un portrait fidèle des risques, participez aux tables sectorielles et aux comités de gestion, et vous impliquez dans les activités de changement, de préparation aux crises, de prévention et de post-crises. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Jouer un rôle d’accompagnateur auprès des équipes de risques des PVP afin d’assurer une gestion des risques opérationnels complète et efficace.
• Jouer un rôle de surveillance et porter un regard de spécialiste sur ce qui est produit par la première ligne de défense et faire les liens avec les différentes unités de la deuxième ligne de défense (Ex. : conformité, gouvernance financière, etc.).
• Aider la première ligne de défense à identifier les expert(e)s concerné(e)s pour gérer un événement ou un besoin spécifique et apporter des solutions.
• Agir à titre de spécialiste-conseil et produire des analyses spécifiques et approfondies de son secteur (PVP) auprès des unités et des divers intervenant(e)s, de même qu’auprès des instances concernées.
• Représenter votre unité auprès des instances, de même que dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en données et analytique (lac de données, gouvernance, analytique avancée)
• Expérience avec les outils et technologies tels que SQL, Python, Power BI, Archer, ServiceNow GRC
• Expérience dans les secteurs d’affaires des institutions financières, tels que la manufacture et la distribution des produits bancaires destinés aux particuliers et aux entreprises
• Expérience en gestion du risque, en audit interne, en conformité ou en surveillance prudentielle des institutions financières
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise du lien entre les pratiques de pertes opérationnelles, de divulgation et les autres pratiques d’un cadre de gestion du risque opérationnel (ex. : appétit pour le risque, établissement du profil de risques, pratique d’indicateurs de risques, etc.)
• Connaissance en sécurité et conformité (protection des données, gestion des accès, audit et conformité)
• Connaissance des données et de l'intelligence artificielle

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-6