répartiteur/trice de béton.

Titre: Répartiteur(trice) du béton
Industry: Construction
Lieu: St jean sur richelieu

Nous sommes à la recherche d'un répartiteur de talent qui aime les environnements de travail dynamiques, une personne très organisée possédant une excellente connaissance géographique de la Rive-Sud de Montréal pour planifier les itinéraires quotidiens des chauffeurs.

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Avantages
Permanent, temps plein, du lundi au vendredi
Heure de début tôt le matin entre 5h et 6h
Les heures supplémentaires sont payées à temps et demi ; les employés peuvent accumuler le temps supplémentaire pour obtenir plus de jours de congé ou recevoir un versement.
Le salaire horaire varie de 30 $/h à 37 $/h selon l'expérience
Assurance collective payée à 50 % par l'employeur (médical, dentaire, vision, vie)
4 semaines de fermeture (2 semaines de la construction / 2 semaines pour les vacances de Noël)

Responsabilités
- Responsable de la réception des appels et des courriels concernant les commandes
- Traitement de la commande (quantité, type, etc.)
- De la saisie de toutes les données dans le système

- La coordination avec l'équipe de production, de la planification de l'expédition et du chauffeur, de l'exécution de la répartition et du suivi auprès des clients.
- Planification des routes pour les 22 chauffeurs

Qualifications
- 3 ans experience dans la répartition
- bonnes compétences en service à la clientèle,
- esprit d'organisation et souci du détail
- à l'aise avec les ordinateurs (Microsoft, etc.)

Sommaire
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Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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