Directeur.trice du Service de la santé et sécurité et rémunération

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) assure l'éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d'excellence !

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

• Environnement de travail décontracté et collaboratif (bureaux administratifs).
• Possibilité de cheminement professionnel au sein du conseil.
• Télétravail possible: suite à une entente avec le superviseur.
• Stationnement gratuit: pour les journées où la présence au bureau est nécessaire.

Responsabilités générales

Sous la responsabilité de la direction exécutive des ressources humaines, la ou le titulaire est responsable de planifier, de diriger, de contrôler et d'évaluer les activités du Service de la santé et sécurité et rémunération. La direction supervise, élabore, diffuse et maintient des programmes et des outils reliés à son champ d'expertise.

Dans le cadre de la rémunération globale, la ou le titulaire sera notamment responsable des programmes d'assurances collectives, des régimes de retraite et des activités de paie du CSDCEO. Elle ou il veille à l'application rigoureuse des conditions de travail, des conventions collectives, des politiques et des dispositions législatives applicables.

En matière de Service de la santé et sécurité, la ou le titulaire sera notamment responsable du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), des premiers soins, des inspections des lieux de travail, des accidents de travail, des dossiers associés à la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT), des enquêtes et ordonnances du ministère du Travail, des refus de travail, du programme de gestion de la présence au travail et du programme de promotion de la santé.

Tâches principales
• Élaborer et assurer la mise en oeuvre du plan opérationnel du Service de santé et sécurité et rémunération, son évaluation et son maintien
• Gérer le personnel sous sa responsabilité; incluant le recrutement et la sélection, l'intégration et le développement du personnel, la supervision, l'évaluation du rendement et la gestion de l'absentéisme;
• Participer aux processus de planification stratégique du CSDCEO face aux activités de santé et sécurité et rémunération;
• Reconnaître et analyser les besoins du CSDCEO en matière de santé et sécurité et rémunération et recommander aux cadres supérieurs des nouvelles stratégies, pratiques et outils;
• Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires et gérer le budget du Service;
• Participer ou rédiger des rapports;
• Développer des statistiques et effectuer des analyses;
• Administrer, interpréter et respecter les lois, les règlements, les lignes de conduite, les politiques, les procédures, les conventions collectives, les conditions de travail et les directives pertinents;
• Coordonner, diriger et participer à divers comités, groupes de travail et rencontre à l'interne et à l'externe;
• Collaborer à l'élaboration des lignes de conduite, des procédures, des règlements administratifs du Service;
• Exercer un rôle d'experte-conseil ou d'expert-conseil auprès des cadres supérieurs et intermédiaires ainsi que tous les membres du personnel dans son domaine d'expertise;
• Développer et animer des sessions de formation et des séances d'information;
• Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Qualifications exigées

• Baccalauréat dans une discipline appropriée ;
Désignation professionnelle de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario ou membre d'un ordre des infirmières et infirmiers (sera considérée un atout) ;
• Désignation professionnelle de l'Association canadienne de la paie (ACA) (sera considérée un atout);
• Désignation professionnelle CHRP, CRHA ou CRIA (sera considérée un atout) ;
• Minimum de cinq (5) années en gestion ;
• Minimum de sept (7) années d'expérience dans un poste similaire ;
• Connaissance approfondie des lois du travail ;
• Connaissance de la Suite Office et des applications Google ;
• Connaissance du système SAP (sera considérée un atout) ;
• Excellente connaissance du français parlé et écrit ;
• Bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire