Responsable, Rémunération totale - directeur ou directrice - Operate

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 135067 
Lieu principal : Fredericton, NB
Emplacements additionnels : Brossard, QC; Fredericton, NB; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Saint John, NB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Sommaire

 

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une responsable, Rémunération totale, dans l’équipe des Services gérés des Ressources humaines, au sein de la gamme de services RH en tant que service de Deloitte Canada. En tant que responsable, Rémunération totale, qui sert les clients de Deloitte, vous dirigerez et superviserez la prestation opérationnelle des services de rémunération, d’avantages sociaux (Canada et États-Unis) et de mobilité mondiale. Vous fournirez du leadership aux équipes opérationnelles spécialisées, assurerez la mise en œuvre uniforme et rigoureuse des processus de rémunération totale et agirez comme principal intermédiaire entre le groupe mondial des opérations partagées des RH et le client.

 

Vous jouerez également un rôle clé pour soutenir la transition des processus, l’état de préparation opérationnelle, la stabilisation des services, la gouvernance, la documentation, la production de rapports et les initiatives d’amélioration continue.

À quoi ressemblera votre journée type

 

Vous dirigerez la prestation opérationnelle des services de rémunération, d’avantages sociaux et de mobilité mondiale dans le cadre du modèle du groupe mondial des opérations partagées des RH, en veillant à ce que les demandes, les transactions, les activités récurrentes et les transmissions à des échelons supérieurs soient traitées avec exactitude et dans le respect des niveaux de service établis. Vous fournirez du leadership, des conseils et du soutien aux spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de la mobilité mondiale, y compris aux membres de l’équipe travaillant à distance ou à l’étranger, tout en agissant comme principal point de contact opérationnel auprès des principales parties prenantes internes et des fournisseurs externes.

 

Principales responsabilités:

 

• Gérer la prestation quotidienne des services et les activités opérationnelles liées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité mondiale.
• Fournir des directives opérationnelles sur des questions complexes ou délicates liées à la rémunération totale et transmettre les décisions stratégiques, les exceptions et les risques importants aux parties prenantes appropriées.
• Surveiller les charges de travail, le volume de cas, les niveaux de service, les activités récurrentes, les risques et les paramètres opérationnels, et préparer des rapports et des perspectives pour le leadership et les forums de gouvernance des RH.
• Encadrer et former les membres de l’équipe tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration, d’apprentissage continu et d’excellence du service.
• Soutenir le transfert des connaissances, l’état de préparation opérationnelle et la transition des nouveaux processus de rémunération, d’avantages sociaux et de mobilité mondiale au sein du groupe mondial des opérations partagées des RH.

Renseignements sur l’équipe

 

Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications suivantes:

 

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Plus de six années d’expérience progressive en ressources humaines, et une expérience importante en rémunération totale, en rémunération, en avantages sociaux, en mobilité mondiale ou en opérations des RH visant à soutenir les processus de rémunération totale, au sein d’une grande organisation matricielle ou complexe.
• Maîtrise complète du français et de l’anglais requise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Expérience dans la direction d’équipes spécialisées des opérations des RH ou des services partagés et dans la gestion de la prestation de services complexes, volumineux ou multinationaux.
• Expérience dans la gestion de ressources à l’étranger, d’équipes virtuelles ou de services offerts dans de nombreux emplacements et fuseaux horaires.
• Expérience en matière de soutien des programmes et des processus de rémunération, tels que les études de marché, l’évaluation des emplois, les structures salariales, les cycles annuels de rémunération, les recommandations en matière de rémunération ou les opérations liées aux RH.
• Expérience en matière de soutien à l’administration des avantages sociaux, aux relations avec les fournisseurs, aux activités d’adhésion, aux rapprochements, aux demandes d’information des employés ou aux processus opérationnels liés aux avantages sociaux.
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes, capacité d’interpréter des renseignements complexes, de cerner les risques et les dépendances et de recommander des solutions pratiques.
• Bon jugement et discrétion lorsqu’il s’agit de traiter des renseignements confidentiels sur les employés, la rémunération, les avantages sociaux, l’immigration, les finances et les renseignements personnels.
• Engagement à l’égard de l’excellence opérationnelle, de l’amélioration continue et du rayonnement de la marque de l’employeur.

 

 

Nous recherchons une personne qui:

 

• Expérience dans un environnement de services professionnels ou au sein d’une grande entreprise
• La connaissance des processus de mobilité mondiale, y compris les mutations internationales, les affectations temporaires, l’immigration, la fiscalité, les déménagements et le soutien aux employés transfrontaliers

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 150,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  Voir email sur careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Voir email sur careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.