Direction adjointe au Service des ressources humaines

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines (SRH), la direction adjointe dirige et coordonne les programmes et les activités relatifs à la dotation, à l’évaluation et aux relations de travail du personnel professionnel et de soutien.

Le détenteur du poste contribue également au développement des ressources humaines notamment en matière de planification de la main-d'œuvre, de mobilisation, d'insertion professionnelle et de mentorat.

L'emploi consiste aussi à assumer un rôle-conseil stratégique et d'expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, de la direction du SRH, des directions de service et des directions d'établissement.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

• Participe à l’élaboration des politiques du CSSP pour les programmes qu’il dirige;

• Représente le CSSP en incarnant ses valeurs et ses orientations auprès de ses partenaires et de la communauté;

• Dirige les activités de gestion relatives aux relations de travail, notamment l'application et l'interprétation des conventions collectives, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs ainsi que les négociations locales,                plus particulièrement celles associées au personnel professionnel et de soutien;

• Planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités de son secteur et assure la supervision des employés sous sa responsabilité;

• Intervient auprès des instances syndicales dans les dossiers relevant de son champ d’expertise, plus particulièrement avec les syndicats du personnel professionnel et de soutien;

• Voit à la mise en place et au soutien des différents mécanismes de consultation et de concertation liés aux dossiers relevant de son autorité;

• Assure un climat harmonieux de relations de travail et contribue au développement des approches collaboratives du CSSP;

• Assume toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par la direction.