directeur des ventes régional.

Un chef de file nord-américain dans la fabrication de solutions spécialisées de gestion thermique et de refroidissement industriel recherche un(e) Directeur/Directrice régional(e) des ventes pour superviser un territoire hautement performant en Ontario.

Ce rôle est moins axé sur la « prospection à froid » (cold calling) et davantage sur la consultation technique de haut niveau, le soutien à un réseau de distribution établi et la gestion de grands comptes institutionnels. Vous agirez à titre d’expert(e) technique, en veillant à ce que les distributeurs et les entrepreneurs disposent de la formation et du soutien à la conception nécessaires pour implanter des systèmes de refroidissement complexes

Avantages
Les avantages du poste :
Grande autonomie : Poste en mode télétravail (remote-first) avec un gestionnaire qui privilégie les résultats indépendants plutôt que le micro-management.

Portefeuille établi : Prenez la responsabilité d'un bassin de clients matures de plus de 15 millions de dollars, doté de relations à long terme bien ancrées.

Croissance technique : Une formation complète est offerte aux candidats possédant un solide bagage en mécanique et souhaitant se spécialiser dans les systèmes thermiques de niche.

Stabilité : Travaillez pour un fabricant ayant un cycle de vente à long terme et des produits dont la durée de vie est de 10 à 15 ans.

Responsabilités
Responsabilités principales :
Gérer et développer un territoire régional existant de 20 millions de dollars grâce à une gestion stratégique des comptes.

Fournir de la formation technique et effectuer des visites de vente conjointes avec les partenaires de distribution et les grossistes.

Utiliser un logiciel propriétaire pour générer des sélections d'équipements complexes et des soumissions techniques.

Représenter la marque lors d'événements de l'industrie (ex. : ASHRAE) et animer des présentations techniques pour des groupes d'ingénieurs.

Coordonner les projets avec les départements internes d'ingénierie et de service pour résoudre les défis de conception des clients.

Qualifications
Profil recherché :
Expérience : Minimum de 3 ans en ventes techniques dans les secteurs de la CVAC (HVAC), de la mécanique ou du refroidissement industriel.

Formation : Un diplôme en génie mécanique du bâtiment ou dans un domaine technique connexe est fortement privilégié.

Compétences : Capacité à naviguer dans des cycles de vente longs (de 6 mois à 2 ans) et à bâtir des relations professionnelles profondes et durables.

Logistique : Le candidat ou la candidate doit résider dans la région du Grand Toronto (GTA) et être prêt(e) à se déplacer dans la région selon les besoins.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français.

Sommaire
Il s'agit d'un poste de vente technique de niveau senior, axé sur la gestion des relations et le soutien aux distributeurs dans le secteur du refroidissement industriel. Le poste offre un salaire de base situé entre 110 000 $ et 135 000 $, auquel s'ajoute un bonis de performance pouvant atteindre 22,5 %. Cette opportunité est idéale pour un(e) professionnel(le) autonome issu(e) du domaine de la CVAC ou du génie mécanique, qui aime la résolution de problèmes techniques et le contact direct avec les clients.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir. show more