Technologue en levés et cartographie

No de demande : 23790
Direction générale : DG planif de l'aménagement & du bâtiment
Service : Services des emprises, du patrimoine et du design urbain
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein-Jusqu’à 18 mois
Heures de travail : 35,00 /heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 - In/Out/NS Sal & Wage
Information sur le salaire : $66 686,62 - $78 027,04 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Catégorie d’emploi : Planification et Infrastructure
Date limite des candidatures : 2026-10-23
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’unité Levés et Cartographie fournit des services municipaux de levés officiels et de cartographie à l’appui des activités de planification, de développement et d’infrastructure de la Ville et permet la concrétisation des projets de construction dirigés par la Ville.

Le titulaire est responsable de l’analyse, de la compilation, de l’interprétation et de la création de plans et de produits de levés officiels. Il doit tenir compte d’une variété de questions complexes comme les droits de propriété, y compris les intérêts dominants et servants, le contrôle géodésique, les données de cartographie numérique et les principes d’arpentage de retracé officiel afin de préparer des plans d’arpentage foncier, des cartes de base liées à la géographie, des croquis et des dessins, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux lois et aux règlements provinciaux pertinents. Il doit utiliser des programmes informatiques complexes et interactifs pour permettre la création de ces produits.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme couronnant trois (3) années d’études dans un collège communautaire en géomatique ou dans une discipline connexe, avec une concentration en arpentage officiel

Minimum de quatre (4) années d’expérience dans la compilation de données d’arpentage et de cartographie

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certification de technologue en arpentage auprès de l’Association des arpenteurs-géomètres de l’Ontario, un atout

CONNAISSANCES

• Lois et règlements de l’Ontario relatifs à l’arpentage et aux plans
• Régime d’enregistrement foncier de l’Ontario
• Matrice de l’arpentage cadastral de l’Ontario
• Équipements et logiciels d’infographie interactive
• Logiciels de géométrie par coordonnées (COGO)
• Logiciels de DAO
• Être au fait de la suite logicielle Office de Microsoft
• Aides technologiques actuelles en matière de système d’information géographique (SIG)
• Méthodes et procédés de cartographie numérique
• Calcul des levés
• Systèmes de coordonnées et référentiels
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Aptitude à compiler et à produire des cartes, des plans et des croquis numériques à l’aide de logiciels de DAO
• Aptitude à utiliser une station d’infographie interactive
• Aptitude à utiliser des traceurs automatisés et des périphériques informatiques
• Capacité à compiler et à évaluer des observations d’arpentage
• Compétence dans l’utilisation d’équations mathématiques complexes
• Capacité à analyser des actes de transfert, des servitudes, des emprises et des renseignements sur la propriété et à les intégrer à des plans
• Capacité à comprendre les suites logicielles et leurs manuels d’utilisation
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion des données afin d’assurer un inventaire et un archivage adéquats des produits finaux
• Doit faire preuve de rigueur et de minutie
• Tact, esprit d’initiative et fiabilité
• Esprit d’analyse et souci de l’exactitude et du détail
• Avoir de bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication orale et écrite
• Aptitude à travailler de façon autonome et à collaborer avec tous les employés au sein d’une équipe
• Participation aux réunions d’équipe afin de tirer parti des pratiques exemplaires et d’assurer la cohérence des produits livrables des projets
• Capacité à offrir mentorat et formation pratique aux jeunes membres de l’équipe
• Capacité à communiquer efficacement avec le superviseur de manière à résoudre efficacement les problèmes relatifs aux levés officiels

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le View phone number on apply.j-vers.com, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse View email address on apply.j-vers.com.