représentant des ventes internes.

Titre du poste : Représentant(e) des ventes internes Distribution Électrique
Lieu : Gatineau
Horaire : De jour, du lundi au vendredi
Salaire : À partir de 46 000 $ et plus (selon expérience) + commissions + bonification et partage des profits

Une entreprise chef de file d'envergure nationale dans le domaine de la distribution industrielle est actuellement à la recherche d'un Représentant des ventes internes talentueux, dynamique et axé sur les résultats pour joindre son équipe de professionnels à Gatineau. Dans le cadre d’une phase stimulante de modernisation et de reconstruction de sa force de vente locale, notre client offre un milieu de travail où la confiance, l’autonomie et le développement professionnel sont au cœur des priorités. Si vous possédez des connaissances de base en électricité, une excellente réactivité commerciale et le désir d'avoir un impact direct sur la croissance d'une succursale, ce rôle de Représentant des ventes internes est l'opportunité parfaite pour propulser votre carrière.

Avantages

Rémunération globale attractive : Salaire de base compétitif établi selon votre niveau d'expérience, jumelé à un tout nouveau programme de bonification transparent et équitable basé sur des indicateurs de performance (KPI) clairs et sur la marge bénéficiaire de la succursale.

Stabilité et flexibilité d'horaire : Horaire de jour du lundi au vendredi avec une fin de journée garantie à 16h30. Profitez également d'une flexibilité d'une heure sur votre heure d'arrivée le matin pour éviter le trafic.

Style de gestion sain : Intégrez une équipe sous la direction d'un gestionnaire chevronné et accessible qui valorise votre autonomie et exclut totalement le micro-management.

Perspectives d'avancement réelles : Notre client mise sur le développement des compétences et favorise activement la promotion à l'interne vers des rôles de vente externe sur la route.

Environnement de travail à taille humaine : Évoluez au sein d'une équipe soudée de moins de 10 personnes dans un bureau ouvert qui encourage l'entraide et une ambiance de travail conviviale à Gatineau.

Facilité d'accès : Stationnement gratuit disponible pour les employés et succursale facilement accessible en transport en commun.

Responsabilités
Prendre en charge, saisir et traiter avec rigueur les commandes des clients reçues par téléphone, par courriel, via la plateforme web ou occasionnellement en personne.

Assurer un suivi minutieux des soumissions, des délais d'approvisionnement et gérer proactivement les reliquats (backorders) afin d'offrir une expérience client irréprochable.

Concevoir et estimer des offres de prix et des soumissions techniques pour des projets de petite à moyenne envergure.

Collaborer activement avec le personnel de l'entrepôt et offrir un soutien ponctuel au comptoir de service lors des périodes de forte affluence.

Participer activement au développement des affaires de la succursale en effectuant des appels de prospection ciblés (cold et warm calling) auprès d’une clientèle manufacturière, à partir de listes de comptes internes fournies par la direction.

Qualifications
Expérience sectorielle : Posséder une expérience de travail dans le domaine de la distribution industrielle ou une formation/base technique solide en électricité (atout majeur). Les profils juniors allumés ou les professionnels seniors issus de la concurrence sont les bienvenus.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français parlé et écrit pour répondre aux entrepreneurs de la région, et un anglais fonctionnel obligatoire pour la lecture et l'interprétation de la documentation technique des manufacturiers et fournisseurs hors Québec.

Aisance informatique : Capacité à utiliser efficacement un système informatique de gestion de commandes (la connaissance d'un ERP ou d'un outil CRM comme Zoho est un atout).

Qualités humaines : Esprit d'équipe développé, grand sens de l'organisation, proactivité et excellente capacité à gérer le stress dans un environnement où le rythme de travail est rapide.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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