Directrice ou directeur, intégration post‑acquisition (M&A)

Votre mission

Vous jouerez un rôle important dans une équipe dynamique et passionnée en collaborant sur des projets variés de toute taille et envergure dans les marchés de l’environnement, des énergies renouvelables, de l’hydroélectricité, des transports, des matériaux, des bâtiments, et des changements climatiques. L’audace, l’innovation et la collaboration font partie intégrante de nos opérations et de votre futur quotidien.

Sommaire du rôle

Relevant de la Vice‑présidente principale, Affaires juridiques et Intégrations, le ou la Directeur·rice, intégration post‑acquisition (M&A) assure une intégration structurée et adaptée pour soutenir la croissance d’Englobe par acquisitions. Cette personne facilite la collaboration entre les équipes internes et celles des entreprises acquises afin de déployer efficacement le plan d’intégration, en tenant compte des contraintes et particularités propres à chaque entité.

Responsabilités principales

• Contribuer à l’optimisation, à la planification et à l’exécution du plan maître d’intégration ainsi que des plans spécifiques des entreprises acquises, en collaboration avec la haute direction.
• Structurer de multiples intégrations simultanément en jonglant avec des priorités concurrentes.
• Assurer le suivi des jalons, livrables et échéanciers du plan d’intégration, et signaler les risques ou enjeux au besoin.
• Coordonner les différentes parties prenantes internes (juridique, RH, finances, TI, opérations, communications, etc.) et externes afin d’assurer une intégration fluide et cohérente.
• Agir comme principal point de contact pour les entreprises acquises, en collaborant étroitement avec leurs dirigeants et en favorisant une communication transparente afin d’assurer l’alignement des attentes et de soutenir leur engagement tout au long du processus d’intégration.
• Adapter l’approche et le rythme d’intégration en fonction des réalités, contraintes et priorités propres à chaque entreprise acquise.
• Soutenir la gestion du changement en accompagnant les équipes dans l’adoption des pratiques, processus et standards d’Englobe.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils d’intégration à partir des apprentissages tirés des acquisitions précédentes.

Ce qui vous rend unique

• Formation universitaire pertinente (administration, gestion, droit, ressources humaines ou domaine connexe).
• 8 à 12 ans d’expérience dans le milieu corporatif, idéalement dans l’industrie du service‑conseil.
• Expérience significative en intégration d’entreprises, gestion de projets complexes, fusions et acquisitions ou transformation organisationnelle.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et capacité à interagir avec des parties prenantes variées, à tous les niveaux de l’organisation.
• Forte capacité d’analyse, de structuration et de priorisation dans un contexte en évolution.
• Sens politique développé, jugement et grande capacité d’adaptation.
• Approche collaborative, orientée solutions et axée sur l’humain.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en croissance.
• Bilinguisme français / anglais (essentiel).

Ce qui rend Englobe unique

Chez Englobe, vous aurez l’occasion de travailler sur des projets variés de toute taille et envergure. Vous travaillerez au sein d’une organisation qui valorise votre expérience et vous permet de vous développer. Dès le premier jour, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Uneréelle flexibilité.
• De multiples possibilités de croissance professionnelle, de formation et de développement de compétences.
• Un service de télémédecine gratuit.
• Des horaires flexibles et la possibilité de comprimer vos heures de travail.
• Un mode de travail hybride et flexible.
• Une gamme complète d’avantages sociaux (comprenant une assurance collective à frais partagés et un REER collectif).
• Un programme confidentiel d’aide aux employés pour vous et votre famille.

Égalité des chances et diversité

En tant qu'employeur, nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans notre recrutement et nos pratiques RH. Tous les candidats sont évalués sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, d'origine nationale, ou d'âge. Cette énonciation complète est incluse conformément aux exigences légales.