Gestionnaire principal FP&A performance entreprise

Gestionnaire principal FP&A performance entreprise

Joignez notre équipe! Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, environ 149000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes‑vous prêt à faire évoluer votre carrière? Grandissons ensemble!

Département :

FP&A – performance entreprise

Lieu :

Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)

Type d’emploi :

Permanent, temps plein (40 heures)

Le rôle

En tant que gestionnaire principal FP&A performance entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la direction des processus de planification financière, de prévision et de gestion de la performance pour les initiatives à l’échelle de l’entreprise. Ce poste est conçu pour un leader financier stratégique et collaboratif qui excelle dans l’orchestration de l’alignement interfonctionnel et la production de rapports financiers pertinents qui favorisent une prise de décision éclairée pour la haute direction de l’organisation. Relevant directement du directeur performance d’entreprise, vous serez responsable de garantir la cohérence et l’intégrité des normes de planification, de la gouvernance et des standards à suivre pour les variances à travers l’entreprise. Vous ferez le suivi afin d’obtenir les contributions des équipes FP&A, Data & Analytics (D&A) et Stratégie afin d’aligner les budgets financiers avec les priorités stratégiques, tout en pilotant les analyses de scénarios, les consolidations à l’échelle de l’entreprise et la communication de la performance auprès des dirigeants. Ce rôle requiert une personne ayant un leadership faisant preuve de rigueur et de motivation, possédant une solide expertise en planification financière intégrée et en gestion de la performance, capable d’influencer les parties prenantes de la haute direction et de conduire l’excellence opérationnelle dans un environnement complexe et dynamique.

Ce que vous ferez

• Leadership FP&A début à la fin: Assumer et diriger les processus complets de FP&A pour les fonctions de l’entreprise, incluant le budget, les prévisions et la gestion de la performance. Veiller à ce que tous les cycles respectent les normes et les cadres de gouvernance de l’entreprise.
• Standardisation et gouvernance : Définir, appliquer et améliorer en continu les normes, hypothèses, standards à suivre pour les variances et protocoles de soumission à l’échelle de l’entreprise afin de garantir la cohérence et la précision des cycles de planification et d'information financière.
• Alignement interfonctionnel : Coordonner les équipes FP&A, D&A et Stratégie, gérer les contributions, résoudre les problèmes et obtenir les validations afin d’assurer l’alignement des plans financiers avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
• Intégration CAPEX & OPEX : Collaborer étroitement avec les équipes de planification et d’allocation du capital pour intégrer la planification et la gestion de la performance CAPEX et OPEX. Apporter son support pour les critères d’investissement, les processus de contrôles, la priorisation du portefeuille et l’évaluation de la performance subséquent à l’investissement.
• Consolidation et réconciliation à l’échelle de l’entreprise : Diriger la consolidation et le rapprochement de l’ensemble du P&L, des effectifs et d’autres indicateurs financiers et opérationnels clés à travers les régions et les fonctions, afin de fournir une vision unifiée de l’entreprise.
• Explications de performance pour la haute direction: Développer et présenter des explications de performance convaincantes de niveau exécutif, y compris les rapports de performance entreprise, l’évaluation des risques et opportunités, et des analyses de compromis pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Appui décisionnel piloté par les données: Collaborer avec les équipes D&A et performance d’entreprise afin de promouvoir des flux de planification standardisés, automatisés et basés sur les données afin d’améliorer l’efficacité et la précision.
• Collaboration régionale et remise en question : Travailler en étroite collaboration avec les équipes FP&A régionales afin de comparer les régions et de renforcer les occasions d’affaires, prévisions et propositions d’investissement, garantissant ainsi une discipline financière robuste et un alignement.
• Analyse des écarts et commentaires : Fournir des analyses et commentaires pertinents sur les écarts de performance de l’entreprise à la haute direction, en mettant en évidence les principaux facteurs, risques et opportunités.

Ce dont vous aurez besoin

Formation :

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle (CPA, CFA) constitue un atout.

Expériences :

• Plus de 7 ans d’expérience progressive en FP&A ou en finance, de préférence dans des rôles de finance d’entreprise ou corporatif.
• Solide expérience en planification intégrée, prévision, analyse de scénarios et gestion de la performance.
• Capacité avérée à coordonner des équipes interfonctionnelles et à influencer des parties prenantes de haut niveau.

Connaissances et aptitudes :

• Expertise en modélisation financière, prévision et analyse des écarts.
• Bonne compréhension de l’intégration CAPEX/OPEX et des processus d’allocation du capital.
• Excellentes habilités de communication et d’explications de résultats de façon exécutive.
• Maîtrise des systèmes de planification financière, ERP et outils de gestion de performance d’entreprise.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Pensée stratégique avec de solides capacités analytiques et d’exécution.
• Leader collaboratif favorisant l’alignement et la responsabilisation.
• Très organisé avec d’excellentes compétences en priorisation et en prise de décision.
• À l’aise dans des environnements rapides et complexes.

Aptitudes linguistiques :

• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

Pourquoi travailler avec nous

Avantages sociaux :

• Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Autres avantages :

• Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.

Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.