Chargé de projet, déclarations ICI

À propos de Éco Entreprises Québec (ÉEQ)

Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.

Guidés par notre raison d’être — «De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.

Votre rôle

Sous la responsabilité du vice-président, responsabilité des producteurs, le titulaire du poste veille à la réalisation et au bon déroulement des diverses activités entourant ladéclaration des matières destinées au secteur commercial (ICI), autant avec les ressources internes qu’externes, ce qui comprend notamment :

• Les communications avec les producteurs et diverses parties prenantes
• La production de matériel et d’outils en support aux producteurs
• L’analyse des données déclarées et celles des études en appui
• L’ajustement des politiques des membres qui découlent des nouvellesresponsabilités des producteurs.

Vos responsabilités principales

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :

• Établir, avec le vice-président, les échéanciers et les objectifs annuels du projet de déclarations des ICI, puis en assurer le suivi et la réalisation ;
• Planifier, orchestrer et contribuer activement à la réflexion et au développement des activités et outils de communication destinés aux producteurs ICI et leurs associations sectorielles en collaboration avec l’ensemble des équipes internesconcernées ;
• Assurer la réalisation des analyses et études internes et externes permettantd’évaluer l’avancement des quantités déclarées ;
• En étroite collaboration avec l’équipe de démarchage, identifier la séquenced’approche des membres à recruter ;
• Identifier et documenter les ajustements nécessaires aux politiques des membresdécoulant des nouvelles responsabilités pour les matières destinées au secteur ICI ;
• Assurer le suivi et la reddition de compte des actions de la feuille de route desdéclarations ICI.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Détenir un diplôme d’études universitaires en science politique, communications, économie, environnement ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente sur ledéveloppement de projet ou sur des recherches distinctes des opérationshabituelles de l’employeur ;
• Certification en gestion de projet un atout ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ;
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Connaissance de l’anglais de niveau avancé ou expert (oral et écrit) 30% approximatif de communications effectuées en anglais dans le cadre du poste.

Aptitudes et compétences

• Sens des affaires et approche orientée vers les résultats ;
• Capacité d’influence et à faire des liens entre différents dossiers ;
• Fortes aptitudes de communication et de vulgarisation ;
• Excellentes habiletés relationnelles (orales et écrites) ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative ;
• Aptitude pour la collaboration et le travail en équipe multidisciplinaire ;
• Efficience et rigueur ;
• Aptitude à développer et à gérer des processus administratifs et de suivi.

Conditions d'emploi

• Contrat de travailpermanent à temps plein (35 heures / semaine);
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours);
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle;
• Politique de télétravail: 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
• Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions);
• Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
• Régime de bonification annuelle ;
• Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine;
• Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
• Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
• Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
• 2 journées bénévolat par année : en équipe et individuelle ;
• Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.

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