Chargé(e) de projets- Implantation ERP

Vous connaissez le plancher de production mieux que quiconque?

Vous avez géré des horaires de production, ajusté des priorités en temps réel, jonglé avec des ruptures de stock ou des goulots d'étranglement. Vous savez pourquoi un inventaire ne balance pas, pourquoi une commande urgente vient chambouler toute une séquence, ou pourquoi un rapport ne reflète jamais vraiment ce qui se passe sur le plancher.

Cette compréhension fine des opérations — celle qu'on acquiert en planifiant la production, en pilotant l'amélioration continue ou en structurant les processus d'une usine — est exactement ce qui fait la différence dans un projet d'implantation ERP. Plus que la maîtrise d'un logiciel, c'est la capacité à traduire la réalité du terrain en solutions concrètes qui assure le succès d'un projet.

Si vous êtes directeur ou directrice de production, planificateur, planificatrice, ou ingénieur industriel et que vous cherchez à mettre votre expertise opérationnelle au service de projets structurants plutôt que dans la gestion quotidienne, nous aimerions vous rencontrer.

Votre rôle

Vous accompagnerez nos clients manufacturiers dans l'implantation de Prextra, de l'analyse de leurs opérations jusqu'au démarrage du système — en agissant comme le pont entre la réalité de la production et les capacités de l'ERP.

Piloter les projets comme vous piloteriez une ligne de production

Planifier, coordonner et suivre les projets d'implantation avec la même rigueur qu'un plan de production.

Établir les priorités et respecter les échéanciers, malgré les imprévus.

Préparer la documentation et les soumissions nécessaires.

Identifier les risques opérationnels en amont et proposer des solutions concrètes.

Décoder les opérations de nos clients

Analyser les processus actuels avec un œil d'ingénieur industriel : flux, goulots, pertes, redondances.

Recommander des solutions ERP adaptées à la réalité du plancher, pas seulement à la théorie.

Assurer la cohérence entre les besoins opérationnels réels et les fonctionnalités du système.

Accompagner les équipes vers l'adoption

Former les utilisateurs clés — planificateurs, superviseurs, responsables d'inventaire.

Soutenir les équipes de production lors du démarrage.

Favoriser l'adoption de nouvelles façons de faire sur le terrain.

Valider que ça fonctionne vraiment

Participer aux essais et à la validation des développements.

Documenter les demandes et suivre les correctifs.

Garantir que les solutions livrées répondent aux besoins réels de production.

Faire le lien entre tous les acteurs

Agir comme intermédiaire entre les clients, les analystes, les programmeurs et les experts internes.

Maintenir une communication claire et structurée tout au long du projet.

Le profil qu'on recherche

DEC ou baccalauréat pertinent (génie industriel, gestion des opérations, administration) ou expérience équivalente sur le terrain.

Excellente compréhension des opérations d'une entreprise manufacturière — production, planification, inventaire, amélioration des processus.

Expérience concrète comme utilisateur de plusieurs modules d'un ERP.

Participation à une implantation ou à une amélioration d'ERP (atout majeur).

Capacité à analyser des processus et à proposer des améliorations tangibles.

Sens aigu de l'organisation et de la planification.

Fortes habiletés relationnelles et de communication, autant avec les équipes de production qu'avec les équipes techniques.

Grande capacité d'adaptation et bon jugement face aux imprévus.

Atouts

Connaissance de Prextra.

Bilinguisme (français/anglais).

Expérience en amélioration continue, Lean ou optimisation des processus.

Ce que vous gagnerez en vous joignant à nous

Une culture d'entreprise familiale où le bien-être des employés est au cœur des décisions.

Un horaire de 37,5 heures par semaine , du lundi au vendredi.

Un vendredi après-midi de congé une semaine sur deux (après la période de probation).

Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine après la formation.

Une assurance collective dont 75 % de la prime est payée par l'employeur .

Un compte d'avantages sociaux flexible.

Un régime de retraite avec contribution de l'employeur de 3 % après six mois.

Un programme d'aide aux employés et un service de télémédecine.

Une journée de congé rémunérée durant le mois de votre anniversaire.

Un programme de vacances concurrentiel.

Un club social dynamique.