Directeur(trice), Transformation de l'organisation et du travail, Changement stratégique

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 134161 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les jours se suivent et ne se ressemblent pas pour les directeurs(trices) de l’équipe Changement stratégique et technologique. Vous y jouerez un rôle clé dans un environnement en pleine effervescence, en dirigeant et en exécutant des mandats de services-conseils en transformation stratégique auprès de notre clientèle. Vous ferez partie d’une équipe qui aime collaborer, relever des défis et dépasser les attentes. Dans de nombreux cas, vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multifonctionnelles qui réunissent l’étendue et la profondeur sans précédent de nos services professionnels pour concrétiser notre stratégie de Cabinet unique. 

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Changement stratégique et technologique aide les leaders, les équipes et les gens à s’adapter à des transformations technologiques et commerciales complexes, à concevoir et à mettre en œuvre une gestion du changement à grande échelle et rapidement afin d’obtenir des résultats d’affaires et humains durables. Nous soutenons les transformations de toutes les tailles et de tous les types, y compris la mise en œuvre d’un PGI, les restructurations organisationnelles et plus encore. Nous servons fièrement nos clients dans tous les secteurs au Canada. De la transformation des affaires à l’intelligence artificielle (IA) en passant par l’avenir du travail, nous aidons nos clients et leurs gens à s’orienter dans des contextes complexes marqués par les perturbations. Notre capacité d’aider nos clients à diriger et à gérer des transformations stratégiques au sein de leur organisation nous permet de nous distinguer sur le marché et de nous classer de façon continue comme un cabinet chef de file au Canada et à l’échelle mondiale! 

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que Directeur(trice) , Transformation de l’organisation et du travail, Changement stratégique et technologique,  vous possédez les qualifications et l'expérience suivantes: 

 

• Au moins huit ans d’expérience dans un environnement de consultation et au moins deux dans la gestion d’équipes;
• Diplôme d’études postsecondaires en commerce/affaires, en ressources humaines, en psychologie, en sociologie, en communication, en relations publiques, en économie comportementale, en éducation ou en relations industrielles;
• Diriger et mettre en œuvre des programmes de gestion du changement organisationnel complexes et de grande envergure;
• Diriger des équipes de différentes tailles qui doivent respecter des délais serrés;
• Diriger des équipes et faire preuve d’un leadership personnel afin de livrer un travail et des produits d’une qualité irréprochable à un rythme soutenu;
• Gérer des priorités multiples afin d’exécuter des mandats et des produits de qualité exceptionnelle dans les délais requis;
• Gérer simultanément les perspectives diverses des parties prenantes pour obtenir des résultats positifs;
• Assurer la gestion de projet et assumer l’ensemble des responsabilités tout au long du cycle de gestion de projet;
• Participer activement au développement d’affaires
  
   

Compétences démontrées : 

• Anticiper les répercussions que pourraient avoir les décisions à court et à long terme;
• Identifier en amont les problèmes et les risques pour adopter une approche fondée sur l’atténuation;
• Résoudre les problèmes dans les situations de grande ambiguïté;
• Diriger les équipes dans des situations de grande ambiguïté;
• Communiquer de manière claire et efficace avec les différents intervenants; 

Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison des interactions avec une clientèle et des équipes de projets à l’échelle nationale et à l’échelle mondiale.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.