Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers

Fourchette Salariale

109 219$ - 141 984$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Flexible

Hybride (2 jours/semaine)

Qui peut postuler?

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Détail du poste

Chef d’équipe, Gestion des biens immobiliers (services de données spatiales sur les biens immobiliers) supervise plusieurs équipes de soutien à la gestion de projet, notamment des équipes spécialisées responsables de la prestation de services de données spatiales (p. ex. conception assistée par ordinateur, modélisation des données du bâtiment et systèmes d’information géographique) et appuie les projets immobiliers. Le ou la titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique en dirigeant et en intégrant les activités se rattachant aux projets complexes et aux initiatives relatives aux données spatiales. Cette personne dirige une équipe de professionnels et assume les responsabilités liées aux ressources humaines de l’équipe. Elle gère également les relations avec les clients-partenaires et apporte un soutien à la coordination et à l’amélioration continue des activités du bureau de gestion de programme des services de données spatiales sur les biens immobiliers en contribuant à la gouvernance, à la planification, à la production de rapports et à la surveillance opérationnelle dans le cadre d’initiatives, de projets et de services de données spatiales à l’appui des fonctions relatives aux biens immobiliers, à l’infrastructure, à l’environnement et à la gestion des biens. De plus, le ou la titulaire du poste met au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, ainsi que sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux‑ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

• Effectuer des travaux s’inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes, dont des tâches liées aux systèmes d’information géographique (SIG), à la conception assistée par ordinateur (CAO) et à la modélisation des données du bâtiment (BIM), des études relatives aux biens immobiliers, des évaluations des biens, des examens des installations, des directives relatives à l’acquisition par bail et à l’acquisition d’un terrain, des examens techniques, des plans stratégiques et des plans d’aménagement.


• Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.


• Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et préparer des rapports à ce sujet.


• Contribuer à la prestation et à l’amélioration continues des activités du bureau de gestion de programme des services de données spatiales sur les biens immobiliers, notamment à la coordination, à la surveillance du rendement, à la production de rapports ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en place de processus, de flux de travaux et d’outils normalisés à l’appui d’initiatives et de services de données spatiales.


• Coordonner des initiatives dans plusieurs domaines relatifs aux données spatiales (p. ex. bâtiments, terrains et infrastructure de site, environnement, projets d’immobilisations et plateformes technologiques) afin de garantir la cohérence, l’intégration et l’uniformité des données spatiales, des processus et de la prestation de services.


• Effectuer des recherches, fournir du contenu pour les documents de programme et de projet des clients-partenaires, et formuler des conseils sur les objectifs des projets, les stratégies, la gestion de l’approvisionnement ainsi que la surveillance et le suivi des horaires et du rendement liés aux projets.


• Élaborer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de répondre aux nouveaux besoins quant à la production de rapports sur les données relatives aux biens immobiliers et au suivi de celles‑ci.


• Gérer des accords sur les niveaux de service.


• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.


• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.


• Veiller au respect des normes de qualité conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.


• Gérer les risques.


• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et lois en matière de biens immobiliers, de BIM, de géomatique (CAO et SIG), de gestion des installations assistée par ordinateur (GIAO) ainsi que de gestion de l’information et des données.


• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.


• Normes de l’industrie et des clients-partenaires en matière de CAO, de BIM, de SIG et de gestion de l’information (comme la norme ISO 19650), dont les exigences relatives à la gouvernance, à la qualité et à l’interopérabilité des données.


• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.


• Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.


• Rédiger des politiques et préparer des analyses de rentabilisation, des analyses d’options et des énoncés des travaux dans le cadre de projets complexes de grande envergure.


• Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque.


• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subordonnés directs.


• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.


• Le ou la titulaire du poste peut avoir à travailler sur des chantiers de construction, ce qui peut nécessiter, à l’occasion, le port d’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur


• Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique


• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux


• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme


• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre


• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines


• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique


• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe


• Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**


• Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. * *

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans toutefois s’y Limiter

• le casier judiciaire


• les références


• les emplois précédents


• les sources ouvertes


• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenu de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptons les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse