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REPRESENTANT DES VENTES MANUFACTURIER OEM AUTOMATISATION INDUSTRIELLE
Territoire : Grand Montréal
Rémunération Globale : Entre 110 000 $ et 130 000 $

Vous avez de l'intérêt pour le développement des affaires dans les domaines manufacturiers de pointe, de l’électrification et de l’automatisation ?

C'est en mandat hautement confidentiel que nous recrutons pour l'un des leaders mondiaux de la technologie industrielle. Avec une réputation d'excellence pour ses produits d'automatisation industrielle et une agilité logistique supérieure à la concurrence, cette firme ne se contente pas de fournir des composantes : elle conçoit les systèmes qui propulsent l’industrie chez les plus grands manufacturiers (OEM) de la planète.

Ce mandat pique votre curiosité ? Lisez ce qui suit !

Avantages
Rejoindre les rangs de ce chef de file dans le domaine manufacturier vous ouvre la porte sur un solide plan de compensation et une stabilité hors pair :

- Plan de bonification performant : Prime trimestrielle sur atteinte d'objectifs vous récompensant pour vos succès individuels et la synergie d'équipe.

- Avantages dès le jour 1 : Programme complet d’assurances (médical, dentaire, vue) payé à 100 % par l'employeur dès votre première journée de travail.
- Liberté & Mobilité : Remboursement kilométrique avantageux pour vos déplacements et gestion autonome de votre horaire.
- Culture de rétention : Intégrez une équipe ultra-stable où la moyenne d'ancienneté dépasse les 10 ans. On y entre pour la marque, on y reste pour l'humain.

Responsabilités
En tant que Représentant des ventes, voici de quoi aura l'air votre quotidien :

- Développement des affaires (60 %) : Identifier et conquérir de nouveaux partenariats stratégiques auprès des manufacturiers et OEM du territoire.
- Expertise-conseil : Analyser les besoins techniques des clients pour proposer des solutions d'automatisation à haute valeur ajoutée.
- Rythme & Présence : Assurer une présence active sur le terrain pour maximiser l'impact de la marque.
- Collaboration stratégique : Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes techniques internes pour monter des offres imbattables.

Qualifications
Voici le profil que nous recherchons pour pouvoir appliquer sur cette opportunité :

- Arrière-plan Industriel : 5 à 10 ans d'expérience en vente B2B, idéalement chez un manufacturier ou un distributeur industriel (électrique, mécanique ou pneumatique).
- Tempérament "Hunter" : Une soif naturelle pour la prospection et la capacité opérationnelle d'avoir un impact immédiat sur votre territoire.
- Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais pour collaborer avec vos collègues, les fournisseurs et le siège social.
- Esprit stratégique : Capacité à gérer un vaste portfolio technique et un territoire complexe avec rigueur et discipline.

Sommaire
Vous souhaitez vendre des solutions d'ingénierie mondiales plutôt que de simples produits ? N'attendez plus !

Communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : Show phone number
Par courriel : View email address on randstad.com
Via LinkedIn :

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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