opérateur de soir.

Vous jouerez un rôle clé dans le processus de fabrication en opérant diverses machines spécialisées dans le retordage de fil. Évoluant au sein d'un environnement dynamique, ce poste offre des tâches variées et l'opportunité d'être formé sur plusieurs stations de travail pour développer votre polyvalence.

Horaire de soir : 15h à 23h

Formation de jour!

Salaire 19$/h + prime de soir à 1,25$/h

Avantages
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire de soir fixe permettant de profiter de vos soirées, 2 semaines de vacances et congés mobiles.

Sécurité financière : Régime de retraite avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4 %.

Équipement et vêtements de travail : Manteau et bottes de sécurité fournis pour votre confort, plus une allocation de 200 $ pour vos vêtements de travail.

Ambiance de travail : Culture d'entreprise positive favorisant l'autonomie, la collaboration, le plaisir et une gestion basée sur la confiance.

Responsabilités
Opérer et surveiller les machines spécialisées dans le retordage de fil.

Procéder à l'enfilage des machines avec précision.

Assurer l'alimentation (remplir) et le déchargement (vider) des machines de production.

Déplacer les racks de matériel de façon sécuritaire selon les besoins opérationnels.

Effectuer des tâches diversifiées nécessitant d'alterner entre différentes postures (assis, debout, marche).

Participer activement aux formations croisées pour apprendre à opérer plusieurs postes de travail.

Qualifications
Dextérité et minutie : Excellente coordination manuelle et souci du détail pour l'enfilage et la manipulation des fils.

Capacité physique : Aptitude à travailler dans diverses positions (debout, assis), à marcher et à déplacer des racks de matériel au cours de la journée.

Polyvalence et adaptabilité : Ouverture d'esprit et volonté d'apprendre de nouvelles tâches sur différents postes de travail.

Autonomie : Capacité à travailler de manière responsable dans un environnement de gestion basé sur la confiance.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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