Conseillère ou conseiller à la recherche - Direction du Bureau de la recherche et de l’innovation - P1/2026-2027

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous l’autorité de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, ce poste comporte des fonctions de planification, de conseil, d’animation, de développement et de soutien auprès du personnel enseignant, du personnel de recherche de l’établissement, de son centre collégial de transfert technologique et du personnel cadre.

La personne titulaire tient un rôle conseil auprès de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, notamment par le suivi de projets associés aux orientations de son plan de travail. Elle agit à titre d’experte concernant la planification, la diffusion et la conformité du Collège.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Veiller à la planification et contribuer à la rédaction des demandes de financement en soutien aux équipes de recherche 

• Effectuer une veille en ce qui a trait aux occasions de financement dans les domaines d’expertise des chercheurs du CCTT Jacobb et du collège de Bois-de-Boulogne 

• Soutenir les enseignantes et les enseignants dans le développement de leurs pratiques et de leurs méthodologies de recherche 

• Accompagner le personnel enseignant et le personnel de l’établissement dans le développement et la réalisation de différents projets d’innovation 

• Mettre en place des mécanismes de développement de la relève en recherche auprès de la population étudiante 

• Effectuer une veille concernant la recherche collégiale, les changements en matière d’innovation pédagogique et de recherche en enseignement supérieur 

• Participer aux travaux des comités associés à son rôle, notamment le comité institutionnel de la recherche et le comité d’éthique de la recherche 

• Collaborer à la mise à jour et à l’application des politiques qui sont sous la responsabilité du Bureau de la recherche et de l’innovation 

• Collaborer à la mise en œuvre de mécanismes assurant l’évaluation éthique des travaux de recherche réalisés par les étudiantes et étudiants 

• Soutenir l’innovation au Collège 

• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe 

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi 

• Avoir une expérience pertinente en gestion de projets de recherche et en accompagnement du personnel 

• Détenir un diplôme de deuxième ou troisième cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (atout) 

• Détenir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire en enseignement supérieur 

PROFIL RECHERCHÉ

• Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit 

• Avoir une bonne connaissance des plateformes collaboratives et des logiciels de la suite Office de Microsoft, dont Word, Excel et Outlook 

• Avoir de bonnes habiletés relationnelles nécessaires à l’accompagnement et au travail collaboratif 

• Posséder une excellente connaissance de l’écosystème de la recherche au collégial 

• Cultiver de la curiosité pour l’intelligence artificielle et son déploiement en enseignement supérieur 

• Disposer d’une expérience positive dans la rédaction de document qui se rattachent à la recherche collégiale (devis, rapports, bilans, politiques, etc.) 

• Posséder une expérience pertinente dans des fonctions d’accompagnement et de conseil auprès du personnel enseignant 

• Être autonome et se démarquer par sa capacité d’analyse, de synthèse et de planification des dossiers à sa charge 

• Avoir le sens de l’innovation, de la créativité et de la rigueur dans ses pratiques de travail 

LES CONDITIONS

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, lundi au vendredi (en présence)

Gestionnaire : Renaud Bellemare

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Salaire : 57 547 $ à 105 578 $ / an selon l’expérience et la scolarité

Le Collège remercie toutes les perso nnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : View email address on atlas.workland.com.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.