responsable de dossiers - flexibilité et horaire hybride.
Randstad
Titre du poste : Responsable de dossiers
Localisation : Trois-Rivières
Salaire : à déterminer selon l'expérience
Horaire : 35 heures, hybride jusqu'à 3 jours par semaine
Contrat : Permanent
La personne qui va occuper le rôle de Responsable de dossiers profitera des avantages suivants: -Horaire flexible avec possibilité de télétravail hybride jusqu'à 3 jours par semaine suite à la formation
-REER collectif
-Assurances collectives
-Horaire modulable
-Possibilité d'évolution dans ce rôle (mentorat pour des personnes plus juniors)
-PAE
-Ajustements annuels selon la performance
-Prime de rétention CPA Responsabilités
Se rapportant aux associés, les principales responsabilités seront:
- Préparation et exécution des dossiers d'audit, mission d'examen et avis au lecteur
- Effectuer des procédés de vérification conformément au mémoire de planification
- Préparer les déclarations d'impôts des sociétés
- Rédiger des lettres de recommandations pour les clients
- Agir comme mentor auprès des stagiaires et du personnel moins expérimenté
- Participation dans divers mandats spéciaux
La personne recherchée pour le rôle de Responsable de dossiers devra avoir les qualifications suivantes: -Titre de CPA auditeur (un fort atout).
-3 ans+ d’expérience en cabinet comptable.
-Très bonne connaissance des normes locales comptables et fiscales.
-Maîtrise des logiciels de comptabilité
-Aisance avec Excel .
-Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
-Aptitudes marquées en relations interpersonnelles et en travail d’équipe.
-Personnalité conviviale. Sommaire
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Show phone number. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
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