Spécialiste en recherche et recrutement de talents médicaux | Medical Talent Scout & Provider Recruitment Specialist

Le Groupe Victoria Park Medispa est l'un des chefs de file en médecine esthétique au Canada, comptant 30 cliniques réparties dans quatre provinces, et poursuit sa croissance. Nous réunissons des médecins, des infirmier(ère)s injecteur(trice)s et des professionnel(le)s de la médecine esthétique d'exception qui partagent une passion pour l'excellence des soins, les traitements innovants et une expérience patient remarquable.

Notre succès repose sur nos équipes. Nous cultivons un esprit entrepreneurial, favorisons la collaboration et cherchons constamment de nouvelles façons de nous améliorer. Nous avançons rapidement, accueillons les nouvelles idées et croyons que les connections humaines sont à l'origine des meilleures occasions.Nous recherchons une personne qui partage cet état d'esprit.

Si vous êtes naturellement curieux(se), aimez développer votre réseau professionnel, êtes à l'aise sur les réseaux sociaux et savez créer des occasions là où d'autres n'en voient pas, nous aimerions vous rencontrer !

Pourquoi vous joindre à Victoria Park ?

Il ne s'agit pas d'un poste de recrutement traditionnel. Vous jouerez un rôle important dans le développement de notre réseau national en établissant des liens avec certains des meilleurs professionnels médicaux au Canada.

Voici ce qui rend cette occasion particulièrement intéressante :

• Une place à la table des décisions : Collaborez directement avec notre directrice principale, Personnes et culture, notre PDG et notre équipe de direction médicale afin d’attirer des professionnels de la santé d’exception.
• La liberté d'innover : Explorez des stratégies de recherche de talents originales, exploitez les réseaux sociaux et trouvez de nouvelles façons d'entrer en contact avec des candidats potentiels.
• Un environnement entrepreneurial : Joignez-vous à une organisation en pleine croissance où l'initiative, la flexibilité et les nouvelles idées sont valorisées.
• Des possibilités d'évolution : Développez votre réseau professionnel et devenez progressivement une personne-ressource reconnue en recrutement de médecins et d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s.
• Une rémunération avantageuse : Profitez d'un salaire de base concurrentiel auquel s'ajoutent des primes liées à la performance.
• Un milieu de travail stimulant : Bénéficiez d'un environnement de travail hybride, d'avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, de possibilités de développement professionnel et d'une équipe collaborative.

À propos du poste

À titre de spécialiste en recherche et recrutement de talents médicaux, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de Victoria Park en identifiant et en attirant des médecins et des infirmier(ère)s injecteur(trice)s d'exception partout au Canada.

Grâce aux réseaux sociaux, aux événements de l'industrie et à des stratégies de recherche innovantes, vous développerez des relations avec des professionnels de la santé, y compris ceux qui ne sont pas activement à la recherche de nouvelles occasions.

En étroite collaboration avec la directrice principale, Personnes et culture, vous contribuerez à bâtir un solide bassin de talents et à faire progresser les occasions de recrutement. À mesure que vous développerez votre expertise, vous assumerez davantage de responsabilités dans le processus de recrutement.

Ce poste est idéal pour une personne proactive, créative et passionnée par le réseautage, qui aime établir des relations durables et transformer les occasions en résultats.

Vos responsabilités

Repérer les talents et développer des relations

• Identifier et approcher de façon proactive des médecins et des infirmier(ère)s injecteur(trice)s partout au Canada, y compris des professionnels qui ne sont pas activement à la recherche de nouvelles occasions.
• Utiliser LinkedIn, Instagram, les réseaux professionnels, les événements de l'industrie, les recommandations et des méthodes de recherche innovantes pour découvrir des talents d'exception.
• Effectuer des recherches sur des professionnels reconnus pour leur excellente réputation, leur pratique bien établie et leur clientèle engagée.
• Établir des premiers contacts personnalisés afin de susciter l'intérêt, de bâtir la confiance et de créer des relations professionnelles durables.
• Développer et maintenir un bassin national de professionnels qualifiés répondant aux besoins actuels et futurs de nos cliniques.

Créer des contacts et développer des occasions

• Mener des discussions exploratoires afin de comprendre les aspirations professionnelles, les intérêts cliniques et la compatibilité des candidats avec Victoria Park.
• Identifier des candidats qualifiés et faciliter leur mise en relation avec la directrice principale, Personnes et culture.
• Collaborer avec la direction pour faire progresser les candidatures prometteuses tout en maintenant des relations positives et une expérience de recrutement exceptionnelle.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires régionaux et les responsables des cliniques afin de comprendre les priorités de recrutement et de repérer les occasions dans les marchés stratégiques.
• Se tenir informé(e) des tendances de l'industrie, des mouvements de professionnels, des activités de recrutement de la concurrence et des nouveaux talents.
• Assurer le suivi des activités de recherche, des candidats qualifiés, des interactions avec les candidats, du développement du bassin de talents et des placements réussis.

Représenter Victoria Park et élargir notre réseau

• Agir à titre d'ambassadeur(drice) de la marque en présentant avec assurance la culture, la stratégie de croissance et les possibilités professionnelles offertes chez Victoria Park.
• Développer des relations avec des médecins, des infirmier(ère)s injecteur(trice)s, des personnes influentes de l'industrie et des associations professionnelles afin d'élargir notre réseau.
• Participer à des conférences, à des événements de réseautage et à des rencontres professionnelles afin d'établir des liens avec des candidats potentiels.
• Mobiliser notre réseau actuel de professionnels et nos sources de recommandations afin de faciliter de nouvelles mises en relation et de découvrir des talents.
• Collaborer avec l'équipe marketing à la création de campagnes de recrutement innovantes et d'initiatives sur les réseaux sociaux afin de positionner Victoria Park comme un employeur de choix pour les professionnels médicaux.

Profil recherché

Nous accordons davantage d'importance à votre capacité à créer des liens et à concrétiser des occasions qu'au nombre d'années d'expérience que vous possédez en recrutement. Vous pourriez provenir du domaine de l'acquisition de talents, du recrutement en santé, du développement des affaires, de la médecine esthétique, de la vente ou de tout autre environnement axé sur les relations professionnelles. Ce qui compte avant tout, c'est votre initiative, votre créativité, votre assurance et votre capacité à établir des relations authentiques avec des professionnels accomplis.

Vous possédez :

• De 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en développement des affaires, en vente dans le domaine de la santé, en relations avec les professionnels de la santé ou dans un rôle similaire axé sur les relations professionnelles.
• Une excellente maîtrise des réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn et Instagram, ainsi qu'une capacité à identifier et à approcher des talents.
• D'excellentes aptitudes en réseautage, en communication et en développement de relations professionnelles.
• Une approche confiante, soignée et professionnelle, ainsi que la capacité de représenter une marque haut de gamme dans le secteur de la santé.
• Un esprit proactif, débrouillard et entrepreneurial, ainsi que l'assurance nécessaire pour approcher des professionnels qui ne recherchent pas activement de nouvelles occasions.
• Un excellent sens de l'organisation et la capacité de gérer simultanément plusieurs relations et occasions de recrutement.
• D'excellentes compétences en communication, tant en français qu'en anglais.
• Un intérêt marqué pour le domaine de la santé, de la médecine esthétique, de la beauté ou du bien-être.

Une expérience en recrutement de médecins, d'infirmier(ère)s injecteur(trice)s ou d'autres professionnels de la santé constitue un atout.

Avant tout, vous êtes une personne qui crée naturellement des liens. Vous n'attendez pas que les meilleurs candidats postulent : vous allez à leur rencontre !

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour l’ensemble de nos employés. Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue.

-- 

Victoria Park Medispa Group is one of Canada's leading medical aesthetics organizations, with 30 clinics across four provinces and growing. We bring together exceptional physicians, nurse injectors and medical aesthetics professionals who share a passion for outstanding patient care, innovative treatments and exceptional patient experiences.

Our success is built on our people. We're entrepreneurial, collaborative and always looking for new ways to improve. We move quickly, embrace fresh ideas and believe that great relationships create great opportunities.We're looking for someone who shares that spirit.

If you're naturally curious, love networking, thrive on social media and enjoy opening doors that others can't, we'd love to meet you!

Why Join Victoria Park?

This isn't your typical recruitment opportunity. You'll play a meaningful role in growing our national network by connecting with some of Canada's most talented medical professionals.

Here's what makes this opportunity exciting:

• A seat at the table: Work directly with our Senior Director of People & Culture, CEO and medical leadership to attract exceptional providers.
• The freedom to be creative: Explore unconventional sourcing strategies, leverage social media and find new ways to connect with talent.
• An entrepreneurial environment: Join a growing organization where initiative, flexibility and fresh ideas are valued.
• An opportunity to grow: Build your professional network and develop into a trusted expert in physician and nurse injector recruitment.
• Rewarding compensation: Enjoy a competitive base salary plus performance-based placement incentives.
• A great place to work: Benefit from a hybrid work environment, health and wellness benefits, professional development opportunities and a supportive team.

About the Role

As our Medical Talent Scout & Provider Recruitment Specialist, you'll play a key role in Victoria Park's growth by identifying and attracting exceptional physicians and nurse injectors across Canada.

Through social media, industry events, and creative sourcing strategies, you'll build relationships with medical professionals, including those who may not be actively seeking new opportunities.

Working closely with our Senior Director of People & Culture, you'll help develop a strong talent pipeline and advance recruitment opportunities. As your expertise grows, you'll take on greater responsibility throughout the recruitment process.

This role is ideal for a proactive, creative, and networking-driven individual who enjoys building lasting relationships and turning opportunities into results.

What You'll Do

Discover Talent & Build Relationships

• Proactively identify and engage physicians and nurse injectors across Canada, including professionals who may not be actively considering a career move.
• Leverage LinkedIn, Instagram, professional networks, industry events, referrals and creative sourcing approaches to uncover exceptional talent.
• Research providers with strong professional reputations, established practices and engaged patient communities.
• Initiate personalized outreach that sparks interest, builds trust and creates meaningful connections.
• Build and maintain a national pipeline of qualified providers aligned with current and future clinic needs.

Open Doors & Create Opportunities

• Conduct introductory conversations to understand providers' career aspirations, practice interests and potential fit with Victoria Park.
• Generate qualified leads and facilitate introductions to the Senior Director of People & Culture
• Collaborate with leadership to advance promising opportunities while maintaining strong candidate relationships and a positive recruitment experience.
• Partner with Regional Managers and clinic leaders to understand recruitment priorities and identify opportunities in key markets.
• Stay informed about industry developments, provider movements, competitive hiring activity and emerging talent.
• Track sourcing activity, qualified leads, candidate engagement, pipeline development and successful placements.

Represent Victoria Park & Expand Our Network

• Act as a brand ambassador, confidently communicating Victoria Park's culture, growth strategy and opportunities to prospective providers.
• Build relationships with physicians, nurse injectors, industry influencers and professional associations to expand our reach.
• Attend industry conferences, networking events and professional gatherings to connect with potential candidates.
• Leverage existing providers and referral networks to generate introductions and uncover new talent.
• Collaborate with Marketing on creative recruitment campaigns and social media initiatives that position Victoria Park as a destination of choice for medical professionals.

What We're Looking For

We're more interested in your ability to connect with people and make things happen than the number of years you've spent recruiting. You may come from talent acquisition, healthcare recruitment, business development, medical aesthetics, sales or another relationship-driven environment. What matters most is your initiative, creativity, confidence and ability to build genuine relationships with accomplished professionals.

You'll bring:

• 2-3 years of experience in recruitment, talent acquisition, business development, healthcare sales, provider relations or a similar relationship-focused role.
• Strong social media skills, particularly LinkedIn and Instagram, with the ability to identify and engage talent.
• Exceptional networking, communication and relationship-building abilities.
• A confident, polished and professional presence, with the ability to represent a premium healthcare brand.
• A proactive, resourceful and entrepreneurial mindset, with the confidence to approach professionals who aren't actively looking for new opportunities.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple relationships and recruitment opportunities simultaneously.
• Excellent communication skills in both English and French.
• A genuine interest in healthcare, medical aesthetics, beauty or wellness.

Experience recruiting physicians, nurse injectors or other healthcare professionals is considered an asset.

Above all, you're a natural connector. You don't wait for great candidates to apply. You go out and find them!

Victoria Park is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive, respectful, and welcoming workplace. Only candidates selected for an interview will be contacted.