Directeur(rice) de la comptabilté

Présentation du poste

Avantages

• Régime d’assurance collective complet.
• Contribution de l’employeur au REER.
• Horaire flexible.
• Environnement de travail dynamique favorisant le développement professionnel.
• Bureaux modernes avec stationnement gratuit.

Responsabilités

• Contribuer aux orientations financières et opérationnelles du département en participant à la planification des objectifs et des budgets.
• Assurer la saine gestion des mandats confiés à l’équipe et veiller à l’atteinte des attentes des clients.
• Agir comme partenaire auprès de la clientèle afin de comprendre leurs enjeux d’affaires et recommander des solutions adaptées.
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes fonctions de l’organisation afin de soutenir l’évolution des services offerts.
• Développer des approches favorisant la croissance des revenus et le développement de nouvelles opportunités auprès de la clientèle existante.
• Exercer un leadership auprès des gestionnaires et professionnels de l’équipe en favorisant la mobilisation, la performance et le développement des compétences.
• Participer à l’identification des besoins de main-d’œuvre, au recrutement et à l’intégration de nouveaux employés.
• Superviser la répartition des ressources dans un contexte de multiples mandats afin d'assurer une utilisation optimale des capacités de l'équipe.
• Encadrer la réalisation de différents dossiers financiers et comptables en s'assurant du respect des standards de qualité et des échéanciers convenus.
• Mettre en place des méthodes de travail efficaces visant l'amélioration continue des processus et de la productivité.
• Analyser les résultats financiers, interpréter les écarts observés et formuler des recommandations permettant d'améliorer la performance.
• Produire et présenter divers indicateurs de gestion afin de soutenir la prise de décision.
• Participer à la mise en œuvre de plans d’intégration et d’exécution pour les nouveaux mandats confiés à l’organisation.
• Favoriser un environnement de travail positif contribuant à la rétention et à l'engagement des employés.
• Soutenir la formation et l'évolution professionnelle des membres de l'équipe.
• Revoir régulièrement les façons de faire et proposer des initiatives permettant d'optimiser les opérations et la qualité des services.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité.
• Titre CPA obligatoire.
• Minimum de 10 ans d’expérience en cabinet comptable ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience en gestion en entreprise.
• Expérience en environnement de service professionnel (heures facturables)
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et mandats.
• Profil dynamique, agile, polyvalent et doté d’excellentes habiletés relationnelles.