Coordonnateur.rice BIM

RESPONSABILITÉS

Architecture49 est à la recherche d'un.e coordonnateur.trice BIM, qui fait preuve de sérieux et de dynamisme, ayant un fort esprit collaboratif, le désir de progresser et de faire progresser ses coéquipiers.

Job Description

Coordonnateur.rice BIM

RESPONSABILITÉS

Architecture49 est à la recherche d'un.e coordonnateur.trice BIM, qui fait preuve de sérieux et de dynamisme, ayant un fort esprit collaboratif, le désir de progresser et de faire progresser ses coéquipiers.

Il/elle participera à la réalisation de projets d’envergures et de natures variées, au sein de notre équipe pluridisciplinaire soudée et dynamique; des projets principalement de type institutionnels et publics.

La personne en charge de la coordination BIM sera responsable de la mise en place des nouveaux projets, incluant le démarrage des maquettes, la configuration des plateformes collaboratives, la rédaction des plans (PGB/PEB), ainsi qu'assurer leur respect et mise à jour . Elle jouera un rôle essentiel dans l’échange d’information, la coordination multidisciplinaires et supportera les équipes de projet au quotidien. Parallèlement elle participera à l’amélioration des standards et des processus de travail en collaboration avec le.la gestionnaire BIM, par exemple en créant des nouvelles familles, et en soutenant les équipes dans l’utilisation courante des outils tout en s’assurant de promouvoir les bonnes pratiques BIM.

Le poste offrira à leurs futurs détenteurs l’opportunité d’accomplir divers défis, tels que :

• Appliquer concrètement, dans les projets, les normes nationales et régionales de développement des projets;
• Assurer le contrôle qualité des maquettes, ainsi que l’application des meilleures pratiques et normes applicables au projet;
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus de travail;
• Se tenir au courant des dernières tendances, des meilleures pratiques et des technologies innovatrices;
• Coordonner le respect des plans d’exécution BIM au sein de projets majeurs;
• Collaborer au programme de formation continue de la firme par le transfert de compétences et des formations internes.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Détenir un diplôme d’études collégiales en Technologie de l’architecture (DEC) ou tout autre diplôme pertinent relié à l’architecture, l’ingénierie ou la construction ;
• Détenir le diplôme d’AEC en coordination de maquettes numériques BIM (un atout).
• Un minimum de 3 à 5 années d’expérience comme coordonnateur.rice BIM, dont 3 ans d’expérience locale (Une autre expérience similaire en lien avec le BIM sera considérée) ;
• Maîtrise approfondie du BIM, des outils et processus associés ;
• Excellente connaissance des logiciels Revit, Autocadet de la plateforme ACC/Forma (tout autre logiciel ou plateforme comme Dynamo, pyRevit, langage Python, etc. sera considéré comme un atout) ;
• Expérience dans la réalisation de projets publics / institutionnels (un atout) ;
• Avoir une bonne compréhension des étapes de réalisation des projets ;
• Attitude positive et aptitude à rechercher et développer des solutions constructives ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Polyvalence, autonomie, initiative et sens des responsabilités ;
• Excellentes habiletés en communication, notamment pour animer des réunions de coordination multidisciplinaire;
• Capacité à travailler sur plus d’un projet simultanément ;
• Maîtrise de la langue française écrites et parlées, bilinguisme un atout.

CONDITIONS ET AVANTAGES

Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, ainsi qu’un programme d’achat d’actions et un programme de contrepartie REER. Nous valorisons l’équilibre travail et vie personnelle.

• Temps plein : 37.5 heures / semaine, horaire flexible
• Vacances : selon expérience
• Salaire : compétitif et selon expérience
• Régime d’assurance collective
• Cotisation à un ordre professionnel payée à 100%
• Programme de formation continue
• Programme de mentorat

About Us

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues. De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien-être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et sentiment d’appartenance

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer des milieux de travail inclusifs pour toutes et tous. Nous sommes engagé·e·s à soutenir un environnement où chaque personne est respectée, valorisée et accueillie, et encouragée à atteindre son plein potentiel. Nos groupes-ressources pour les personnes employées (GRPE) contribuent à bâtir une culture de sentiment d’appartenance, notamment : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+), WOW (Femmes) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales et à favoriser un milieu de travail représentatif de nos équipes, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement et systématiquement marginalisés à poser leur candidature, notamment les Personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes s’identifiant à une minorité visible ainsi que les femmes.

Chez A49, l’accessibilité est une priorité. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour toute question ou demande liée aux mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec : View email address on apply.j-vers.com .

Réconciliation

Architecture49 s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro 92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

À noter

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).