Directeur(trice) général(e) adjoint(e)

Description sommaire

La Ville de Saint-Lambert est à la recherche d’un directeur général adjoint pour la gestion enjeux opérationnel et des activités quotidiennes. Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire agit comme partenaire stratégique dans la gestion globale de l’organisation municipale.

Dans une relation de collaboration étroite et de complémentarité, elle participe à la planification, à l’organisation, à la coordination et à l’évaluation des activités municipales, tout en exerçant un leadership sur des dossiers opérationnels et stratégiques d’envergure.

La personne sera responsable des directions suivantes ;

Direction de l’ingénierie et de l’aménagement durable du territoire ;

Direction des travaux publics ;

Direction de la culture, loisirs et du développement des communautés ;

Direction du développement organisationnel, du numérique et des communications.

La personne exerce une influence transversale auprès de l’ensemble de l’organisation afin d’assurer l’alignement entre les orientations du conseil municipal, les priorités organisationnelles et leur mise en œuvre.

À titre de membre de la haute direction, elle agit en appui au directeur général comme un pivot stratégique dans les relations avec les élus et élues, les partenaires institutionnels et les différentes parties prenantes. Elle soutient la prise de décision, favorise une compréhension commune des enjeux organisationnels et contribue au développement durable et harmonieux de la Ville. En collaboration avec le directeur général, elle conseille les autorités municipales relativement aux orientations, aux priorités et aux objectifs à privilégier et exerce un rôle-conseil stratégique auprès du conseil municipal, du comité de direction et des partenaires institutionnels.

Principales tâches et responsabilités

Accompagner ses différents directeurs dans la mise en œuvre des dossiers stratégique;

Assister le directeur général dans la gestion globale de l’organisation municipale et dans l’exercice des responsabilités qui lui sont confiées relativement à l’ensemble des services municipaux;

Participer, en étroite collaboration avec le directeur général, à l’analyse des enjeux organisationnels, politiques et stratégiques de la Ville et contribuer à l’élaboration des recommandations destinées au conseil municipal;

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques, des priorités organisationnelles et des plans d’action de la Ville;

Contribuer à la traduction des orientations du conseil municipal et de la direction générale en objectifs organisationnels cohérents pour l’ensemble des directions;

Accompagner les directions dans la mise en œuvre des projets;

Superviser les statutaires de ses directeurs sous lui;

Conseiller la direction générale et le conseil dans les projets;

Identifier les sujets pertinents à présenter au conseil municipal et au comité de direction et coordonner la préparation des rencontres et de la documentation requise;

Préparer, analyser, réviser et présenter les dossiers soumis au conseil municipal et aux différents comités lorsque son expertise est requise;

Effectuer les suivis nécessaires à la suite des décisions prises par le comité de direction ou le conseil municipal auprès des personnes concernées;

Gérer le comité de coordination de projets avec les différents directeurs de la Ville ;

La personne devra développer des tableaux de bord pour des indicateurs de performance;

Participer activement au comité de direction et aux pléniers du conseil municipal;

Veiller à la conformité et à l’intégrité des processus administratifs, contractuels et réglementaires de la Ville;

Remplacer le directeur général en cas d’absence, conformément aux dispositions de la Loi sur les cités et villes;

Exercer, en collaboration avec le directeur général, l’autorité sur l’ensemble du personnel de la Ville et assumer toute autre responsabilité prévue à la Loi sur les cités et villes.

Exigences

Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) dans une discipline pertinente (administration publique, administration des affaires, finances, droit, urbanisme, génie ou toute autre discipline pertinente);

Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle (M.B.A., maîtrise en administration publique ou domaine connexe, atout important);

Expérience pertinente minimale de dix (10) années, dont plusieurs en gestion d’équipes ou de projets d’envergure, idéalement acquise au sein du secteur municipal ou du milieu public;

Bonnes habiletés à communiquer et à rédiger;

Expérience en Lean management (un atout);

Expérience significative dans la gestion de projets stratégiques et de négociations complexes (atout important).

Habiletés spécifiques

Résistance au stress;

Savoir travailler en équipe;

Être polyvalent;

Capacité de synthèse;

Résolution de problèmes;

Prise de décision/jugement;

Communications interpersonnelles;

Savoir mobiliser;

Savoir s’adapter;

Orientation vers l’action;

Sens du partenariat;

Orientation vers les résultats.

Conditions de travail

Poste cadre contratuel;

Salaire entre 169 395 $ et 211 745 $;

Horaire de 35 heures par semaine;

Assurances collectives;

Programme d’aide aux employés;

Régime de retraite.

Postuler

Toute personne intéressée à poser sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae en mentionnant clairement le numéro de concours 2026-43 au plus tard le 7 juillet 2026 :

Ville de Saint-Lambert – Direction des services administratifs
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