paie-maître.

Randstad recherche, pour le compte de son client, un(e) professionnel(le) chevronné(e) pour combler un poste de paie-maître.

Le ou la paie-maître veille à la préparation et à l’émission de la paie pour tous les employé(e)s de l'organisation. Il ou elle s’assure que tous les paramètres du logiciel de paie sont à jour, valide que les informations transmises sont en conformité avec les conventions collectives, les contrats d’emploi et les politiques internes, procède au traitement ainsi qu’au transfert des données pour l’émission de la paie. Il ou elle prépare les documents pour tous les paiements relatifs à la paie, notamment les déclarations annuelles, les remises syndicales, les REER et autres. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe afin d’assurer un service uniforme. Il ou elle effectue les analyses, les vérifications des différents rapports de paie afin d’assurer l’exactitude des différents documents (banques de vacances et de maladie, relevé d’emploi, etc.).

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et dotée d'un excellent sens de l'organisation et du détail. Axé sur le service à la clientèle, vous possédez de fortes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une habileté démontrée à travailler sous pression dans le respect des échéanciers. Flexible, disponible et animé d’un solide esprit d’équipe, vous faites preuve d'un sens éthique irréprochable, de transparence et d'une grande rigueur dans le respect des procédures.

Avantages
Avantages
Mode de travail hybride : Profitez d'une flexibilité optimale alliant le télétravail et la présence au bureau.

Emplacement stratégique : Bureau situé au centre-ville, offrant un accès facile et direct à toutes les grandes lignes de transport en commun.

Avantages sociaux complets : Excellente gamme d'avantages sociaux et d'assurance collective, active dès le premier jour.

Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe de haute performance, axée sur la collaboration et le succès collectif.

Responsabilités
Responsabilités
Gestion et conformité de la paie : Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie selon les normes fiscales, les politiques internes et les conventions collectives en vigueur.

Traitement des cycles de paie : Collecter, valider et concilier les données de temps (poinçons et cartes de temps) pour les différents statuts d'employés (syndiqués, temporaires, etc.) et procéder aux émissions.

Intégration des employés : Prendre en charge l'adhésion des nouveaux talents dans le système, incluant les formalités d'embauche et l'inscription aux avantages sociaux et assurances.

Remises et paiements connexes : Préparer et transmettre aux comptes à payer les documents relatifs aux déductions à la source, REER, cotisations syndicales, saisies de salaire et pensions.

Suivi comptable et fiscal : Effectuer les ouvertures, fermetures et ajustements comptables du logiciel de paie (ajustements salariaux, rétroactivités, paiements spéciaux) selon les calendriers établis.

Analyses et audits : Auditer les rapports de paie pour garantir l’exactitude des documents officiels (relevés d’emploi, rapports fiscaux) et produire des rapports sur demande pour les gestionnaires.

Optimisation et vigie : Collaborer à l'évolution du logiciel de paie, actualiser les procédures internes et assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur.

Qualifications
Profil recherché
Formation : DEC en techniques administratives (option comptabilité ou ressources humaines).

Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, incluant la gestion de la paie pour un volume d'au moins 200 employés (environnement syndiqué requis).

Langues : Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.

Atouts majeurs : * Titre de l'Institut national de la paie (INP / anciennement ACP).

Maîtrise du logiciel de paie Azur (Algo).

Sommaire
Si ce défi correspond à votre profil et vous intéresse, n'hésitez pas à postuler dès maintenant en envoyant votre curriculum vitae à l'adresse suivante : View email address on randstad.com.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more