Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines - volet invalidités et développement organisationnel

Ministère ou organismeSociété d'habitation du Québec

Nombre d'emploi à pourvoir1

Statut d'emploiOccasionnel

Renseignements généraux

La Société d’habitation du Québec (SHQ) à un emploi occasionnel d’un an et plus à pourvoir à la Direction des ressources humaines (DRH).

Possibilité de télétravail à raison de maximum deux jours par semaine.

Un incontournable en habitation

La SHQ agit directement pour améliorer la qualité de vie des citoyens!

En joignant notre organisation, vous ferez partie d’une grande équipe qui travaille chaque jour pour répondre aux besoins en habitation de la population. Concrètement, nous offrons notamment des programmes qui aident les ménages à faible revenu à se loger adéquatement et nous soutenons des projets de réalisation de logements, de rénovation, de revitalisation, de réparations d’urgence et d’adaptation de domicile.

Pour découvrir nos réalisations et notre équipe, suivez-nous sur Facebook, X et LinkedIn.

Une direction aux mandats stimulants

La Direction des ressources humaines (DRH) est au service de toutes les personnes qui travaillent à la SHQ. Elle reconnaît le rôle et la contribution de chaque employé dans la réalisation de la mission de l’organisation.

Elle intervient ainsi auprès du personnel dans les quatre domaines suivants :

• conditions et relations de travail

• développement des personnes et de l'organisation

• embauche et mobilité

• santé et sécurité du travail

La DRH prône des valeurs d’équité, d’intégrité, de loyauté, de respect et de confidentialité, tout en misant sur la compétence et la responsabilité professionnelle des employés.

Une variété de défis à relever

En occupant cet emploi, vous serez notamment responsable de la gestion médico-administrative des absences en invalidités de la SHQ. Vous jouerez aussi un rôle-conseil important auprès des gestionnaires en matière de relations de travail et de développement organisationnel.

Pour ce faire, voici les responsabilités qui vous seront confiées :

• assurer la gestion et le suivi des dossiers d’assurance traitement en collaboration avec le personnel technique, coordonner les actions et suivis requis auprès de différents intervenants (membres du personnel, médecins, gestionnaires, syndicats, assureurs, etc) et recommander des interventions pertinentes dans le cadre de la gestion des dossiers d’assurance traitement;
• contribuer à la réintégration au travail et tenir les gestionnaires et les membres du personnel informés des règles de gestion de ces situations et des conditions de travail applicables;

• conseiller, assister et soutenir les gestionnaires relativement à l’application des conditions de travail prévues aux différentes conventions collectives, répondre aux questions des gestionnaires et/ou employés en fournissant une interprétation juste et éclairée dans le respect des normes et de la jurisprudence;

• Conseiller, soutenir et orienter les gestionnaires en matière de développement organisationnel et développement des compétences, tout en développant et en rendant accessibles des outils afin d’assurer des services de qualité.

Échelle de traitement : De 62 368 $ à 108 902 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est très important de bien les détailler dans votre dossier de candidature.

Profil recherché et modalités de postulation

Profil recherché

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en orientation professionnelle, en psychologie, en relations industrielles, en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.

  • La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

    • Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

    • Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Détenir un an d’expérience de niveau professionnel en gestion des ressources humaines, notamment en santé et/ou en application des conditions de travail.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

  • Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Ces habiletés vous définissent

• votre sens développé de l’écoute et du service à la clientèle;

• votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes;

• vos habiletés en communication et en vulgarisation;

• votre intégrité professionnelle, votre jugement et votre résistance au stress.

Ces connaissances font partie de vos acquis

• connaissance générale de la gestion des ressources humaines, des invalidités et de la santé globale des personnes;

• connaissance des processus concernant le règlement de griefs et sur l’arbitrage;

• connaissance de la jurisprudence.

Sera considéré comme un atout

• de l’expérience en développement organisationnel.

Donne un sens à ta profession, choisis l’habitation !

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 26 mai au 8 juin 2026 à 23h59

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant.

Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées.

Aucun curriculum vitae n’est accepté.

À noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au View phone number on canada.jobradars.com, pour la région de Québec, ou sans frais au View phone number on canada.jobradars.com, ailleurs au Québec.

Informations sur le processus de dotation

Annie Vézina

***email_hidden***

Direction des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi

Chantal Grammond

View email address on canada.jobradars.com

Direction des ressources humaines

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes (pour certaines classes d’emplois particulières), des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.

Adresse(s) du lieu de travail

• 1054 Rue Louis-Alexandre-Taschereau, Québec, Québec, Canada, G1R5E7

Région administrative

• Capitale-Nationale

Domaine d'emplois

• Administration, affaires, comptabilité et finance

Catégorie d'emploiEmplois professionnels

Corps - Classe d'emploi100.00 - Conseiller en gestion des ressources humaines

Niveau de complexitéStandard

DisponibilitésSemaine

HoraireJour

Nombre d'heures/semaine35 heures

Date d'entrée en fonction visée6 juillet 2026

Date de fin de publication08 juin 2026