recruteur bilingue ii.

Le recruteur (niveau II) est un membre clé de l'équipe d'acquisition de talents, chargé de gérer le cycle complet de recrutement dans divers secteurs d'activité, notamment les opérations, la finance et les postes techniques de niveau intermédiaire.

Ce poste est idéal pour un recruteur de niveau débutant à intermédiaire (plus de 2 ou 3 ans d'expérience) qui s'épanouit dans un environnement dynamique, aime tisser des liens et a à cœur de mettre en relation des talents avec des opportunités enrichissantes.

La personne retenue gérera l'intégralité du cycle de recrutement — de la prise de besoin jusqu'à l'intégration — et assurera le suivi d'un portefeuille d'environ 20 à 25 postes à pourvoir simultanément une fois pleinement opérationnelle.

Une maîtrise parfaite de l'anglais et du français est indispensable pour mener les entretiens avec les candidats, échanger avec les gestionnaires d'embauche et préparer les offres.

Lieu : Waterloo, Toronto ou Montréal

Avantages
Durée : Contrat de 12 mois
Mode hybride — 1 jour par semaine sur site (le jeudi)
Horaire : Temps plein 8 h 30 – 16 h 30
Salaire concurrentiel de 36,60 $/h

Responsabilités

- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour bien comprendre leurs besoins en dotation et élaborer des stratégies de recrutement ciblées.
- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en matière de talents en s'appuyant sur les données du marché et les meilleures pratiques pour orienter les décisions d'embauche.
- Piloter le processus complet de recrutement : prise de mandat, affichage, recherche proactive (sourcing), présélection, entrevues, offres et intégration.
- Animer les rencontres de stratégie d'embauche (intake) afin de clarifier les critères de sélection et établir un calendrier d'exécution clair.
- Présélectionner les candidatures et mener les entrevues de premier tour pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des postulants.
- Coordonner la logistique des entrevues, les calendriers de rencontres et le suivi administratif rigoureux des dossiers.
- Rédiger les offres d'emploi officielles et s'assurer que toute la documentation de conformité et d'accueil soit dûment remplie.
- Gérer efficacement un volume simultané d'environ 20 à 25 réquisitions tout en équilibrant les priorités et les délais serrés.
- Bâtir et entretenir des bassins de talents diversifiés et qualifiés par l'entremise de stratégies de prospection proactive et de réseautage.
- Promouvoir des pratiques d'embauche inclusives et veiller à offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu'aux gestionnaires.
- Contribuer à des projets spéciaux et initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe d'acquisition de talents.

Qualifications
- 3 ans et plus d'expérience en recrutement de cycle complet.
- Expérience acquise en cabinet de recrutement (agence) ou en entreprise (recrutement corporatif) sur des profils corporatifs, financiers ou opérationnels.
- Bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit (indispensable pour les entrevues, la rédaction d'offres et les échanges avec les gestionnaires).
- Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS) ; expérience pratique avec Workday considérée comme un atout majeur.
- Solide expertise en approches directes (sourcing/chasse de talents), excellente gestion des priorités basée sur les données et entregent démontré.
- Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

Sommaire
Si le poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne dès aujourd'hui. Ou par courriel avec le titre du rôle à cette adresse: View email address on randstad.com

Toutes les candidatures reçues seront analysées de manière équitable. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir. show more