Directeur stratégie de distribution

Venez travailler au sein d'une des plus belles entreprises québécoises

Travailler chez Ciment Québec c'est participer à l'effervescence d'une entreprise québécoise établie depuis plus de 70 ans. Travailler chez Ciment Québec : c'est se développer et apprendre, c'est vivre dans un environnement où les meilleures technologies manufacturières sont mises de l'avant et c'est surtout motivant et plaisant. L'entreprise bat des records de production année après année et il est primordial de travailler avec les meilleurs de notre profession pour continuer cette croissance. Si vous cherchez des défis au quotidien, une équipe dévouée et que vous souhaitez développer vos compétences : Venez nous voir chez Ciment Québec!

Chez Ciment Québec nous avons à cœur de fabriquer les meilleurs ciments et cela passe par la compétence de nos employés, par la qualité de nos matières premières et par la haute technologie de nos équipements. Joignez-vous à nous pour produire des ciments écoperformants de qualité supérieure.

Le rôle

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Directeur Stratégie de distribution

Relevant du vice-président Commercialisation, le directeur stratégie de distribution occupe un rôle stratégique au sein de l'organisation. Cette personne est responsable de l'ensemble des activités liées à la distribution de nos produits cimentaires ainsi qu'à la gestion des terminaux soutenant cette distribution. Elle contribue activement à l'atteinte des objectifs de ventes de l'entreprise en assurant une chaîne logistique performante et efficace.

Le titulaire du poste supervise les équipes de nos terminaux américains ainsi que le directeur Logistique et agit comme partenaire clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies commerciales de l'entreprise.

Principales responsabilités

Assurer la distribution optimale de nos produits au Québec, en Ontario, dans les provinces de l'Atlantique ainsi que dans les États de la Nouvelle-Angleterre.

Gérer et négocier les ententes contractuelles avec les transporteurs routiers, maritimes et ferroviaires.

Participer à l'identification et à la mise en place des besoins technologiques liés à la distribution, à la livraison des produits et aux échanges électroniques requis pour les transports transfrontaliers.

Collaborer activement aux négociations commerciales avec les principaux clients de l'entreprise.

Soutenir le vice-président Commercialisation dans l'élaboration et le déploiement de nouvelles stratégies de croissance.

Réaliser des analyses de marché, des études de rentabilité et des recommandations stratégiques afin d'appuyer la prise de décision de la haute direction.

Assurer la supervision des activités de facturation de l'organisation.

Participer à l'élaboration et au suivi des budgets commerciaux et opérationnels du département de commercialisation.

Veiller à l'amélioration continue des processus de distribution, de transport et de service à la clientèle.

Assurer un leadership mobilisateur favorisant la performance, la collaboration et le développement des équipes.

Pourquoi vous joindre à nous?

Occuper un rôle stratégique avec un impact direct sur la performance de l'entreprise.

Travailler au sein d'une équipe de direction dynamique et engagée.

Contribuer à des projets d'amélioration continue et de développement des marchés.

Évoluer dans un environnement stimulant où l'expertise et l'initiative sont valorisées.

Profil recherché

Formation et expérience

Baccalauréat en administration des affaires, en logistique, en gestion des opérations ou dans toute autre discipline pertinente.

Minimum de 10 années d'expérience en gestion d'équipe.

Minimum de 10 années d'expérience dans le domaine du transport, de la logistique ou de la distribution.

Expérience significative en négociation d'ententes commerciales et de transport.

Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel, un atout.

Compétences recherchées

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Maîtrise avancée de Microsoft Excel.

Solides habiletés en analyse, planification et gestion des priorités.

Excellentes aptitudes en communication, négociation et relations interpersonnelles.

Leadership mobilisateur et orienté vers les résultats.

Diplomatie, jugement et capacité à influencer les intervenants internes et externes.