Chef de service, rémunération et paie (3630)

Chef de service, rémunération et paie Notre client est à la recherche d’un Chef de service, rémunération globale et paie afin de soutenir les activités liées à la rémunération, aux régimes de retraite, aux avantages sociaux et à la paie. Relevant de la direction responsable de la rémunération globale et de la paie, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et l’évolution des programmes offerts, tout en assurant leur conformité aux lois et aux pratiques en vigueur. Lieu: Contrecœur hybride 1 journée à la maison Avantages : Plan d'assurance 100% payé par l'employeur, régime de retraite avec contribution de l’employeur, 4 semaines de vacances, possibilité d’évolution, etc Salaire: 130 000$ - 140 000$ + 20% de boni Responsabilités :

• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des activités liées à l’administration des régimes de retraite et des programmes d’avantages sociaux, en conformité avec les exigences légales et réglementaires.
• Effectuer une vigie des tendances, des meilleures pratiques et des changements législatifs en matière de retraite et d’avantages sociaux, et formuler des recommandations quant à l’évolution des programmes.
• Coordonner les travaux des comités de retraite ainsi que du comité de placement, incluant la préparation et le suivi des dossiers.
• Assurer la gestion des placements et des risques des régimes de retraite, notamment l’appariement actif-passif, la révision des politiques de placement, l’évaluation et la sélection des gestionnaires ainsi que l’achat de rentes assurées.
• Diriger les processus de renouvellement et de réadhésion des programmes d’assurance collective.
• Agir à titre de personne-ressource pour la diffusion et la promotion des régimes de retraite et des avantages sociaux par des activités de formation et des outils d’information internes.
• Apporter un soutien à l’équipe de négociation lors du renouvellement des conventions collectives.
• Offrir des conseils et des interprétations relatifs aux programmes de rémunération à l’échelle de l’organisation.
• Planifier et gérer les processus de révision salariale, incluant l’amélioration des outils et des pratiques de rémunération globale.
• Soutenir l’équipe de la paie et contribuer aux initiatives d’optimisation et d’amélioration continue des processus.
• Participer activement à la gestion du changement en appui à la stratégie RH et aux objectifs organisationnels.
• Baccalauréat en administration ou en actuariat; toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
• Plus de 15 années d’expérience pertinente, incluant une expertise approfondie des régimes de retraite à prestations déterminées; expérience en rémunération et en paie considérée comme un atout.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, incluant des fonctions avancées d’Excel; connaissance de logiciels spécialisés et de SAP considérée comme un atout.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant, avec un bon sens des priorités et de l’urgence.
• Aptitudes démontrées en gestion de personnel, rigueur professionnelle, esprit d’analyse, collaboration et travail d’équipe.

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