Gestionnaire d'Équipe Bilingue, Ventes Internes

Type de lieu de travail: Hybride

À titre de chef de file de la distribution industrielle, exerçant principalement ses activités en Amérique du Nord, au Japon et au Royaume-Uni, nous aidons les gens à continuer à travailler® en desservant plus de 4,5 millions de clients à l’échelle mondiale grâce à des produits livrés par l’entremise de technologies novatrices et de relations étroites avec la clientèle. Nous sommes déterminés à offrir de la valeur à nos clients, à favoriser une culture mobilisante pour nos coéquipiers et à générer de solides résultats financiers.

Notre milieu de travail accueillant vous permet d’apprendre, de progresser et de faire une réelle différence en contribuant au bon fonctionnement des entreprises et à la sécurité de leurs employés. En tant que société certifiée Great Place to Work™, nous recherchons des personnes passionnées pour se joindre à notre équipe et continuer à faire progresser l’industrie pour les 100 prochaines années.

Rémunération

Le salaire de base pour ce poste varie entre $87,280-$120,010, avec l’admissibilité à une prime incitative de $21 600,00, qui est conditionnelle à la réalisation des objectifs de rendement individuels et de la société.

L'échelle salariale ci-dessus n'est pas une garantie de rémunération, mais reflète la rémunération totale potentielle pour ce poste au moment de cette affectation en fonction de la classe d'emploi attribuée. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l’emplacement géographique de travail, l’expérience pertinente et les compétences individuelles. La fourchette indiquée est une estimation raisonnable et peut changer au fil du temps; la rémunération finale peut être supérieure ou inférieure à la fourchette indiquée. Grainger se réserve le droit de modifier ou d'interrompre ses programmes de rémunération et d'avantages sociaux à tout moment, conformément à la loi applicable.

Cet affichage d'emploi concerne un poste vacant existant.

Résumé du poste : 

Le gestionnaire des ventes internes sera responsable de gérer une équipe au sein du centre de ventes internes à Montréal, QC .

Responsabilités (vous devrez) : 

• Responsable du développement et de l'entretien d'une équipe motivée et compétente qui atteindra les objectifs de vente de district. 

• Dirige le perfectionnement professionnel et la formation de la force de vente. 

• Collabore avec le gestionnaire du développement des ventes afin d'identifier les priorités et les plans d'action et atteindre les objectifs établis au sein du plan du centre des ventes internes. 

• Assurer l'atteinte d'objectifs de pénétration de ventes, de part du marché et de % de marge brute. 

• Évaluer les progrès par rapport au budget de chaque gérant de comptes internes au moins une fois par trimestre fiscal (fin). Fournir des commentaires et prendre des mesures correctives au besoin pour combler les lacunes. 

• Assurer la compréhension et le respect des directives relatives à la conduite des affaires de l'entreprise. 

• Travailler en étroite collaboration avec les gérants de succursale et les gérants de comptes internes afin de répondre aux besoins des clients. 

• Le candidat qualifié sera expérimenté en création de programmes de vente au sein d'un environnement de petites entreprises. Une attention particulière au professionnalisme et une approche organisée aux affaires sont primordiales. 

Formation/Expérience (Vous avez) : 

• Un diplôme d'école technique, d'université et / ou de collège avec une concentration en ventes et gestion du marketing, en plus d’expérience. 

• Plusieurs années de succès en ventes; expérience en gestion des ventes préférable.

• Expérience et capacité avérée en supervision et motivation d'une grande force de vente.

• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

• Connaissances / formation en informatique.

• Capacité avérée de prendre des décisions au besoin, selon les paramètres définis du poste.

• La connaissance du français et de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nature des fonctions. La personne occupant ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des employés, des clients et des partenaires d’affaires situés au Québec et à l’extérieur du Québec. Puisqu’environ 50 % des échanges sont effectués avec des interlocuteurs à l’extérieur du Québec, la connaissance de l’anglais est nécessaire à l’exercice des responsabilités du poste.

Récompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Plans d’assurance-maladie, d’assurance dentaire, d’assurance pour les soins de la vue et d’assurance pour les médicaments
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence)
• Assurance vie, y compris l’assurance vie pour le/la conjoint(e) et les personnes à charge.
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore!

Déclaration en matière de DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres. Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Nous sommes fiers d’être un milieu de travail offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou du handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de candidature et de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir l’assistance appropriée.

Une vérification des antécédents avant l'embauche est requise pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification de leurs antécédents lorsqu'ils passent d'un poste de non-conducteur à un poste de conducteur.