Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur | Director, Talent Acquisition

Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Lieu de travail:  Montreal
Lien hiérarchique: Cheffe de la Direction - Talent

Sommaire

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Acquisition mondiales des talents et marque employeur audacieux(se), stratégique et orienté(e) vers les affaires pour piloter l’évolution de notre stratégie mondiale d’attraction des talents.

Ce rôle s’adresse à un(e) leader visionnaire qui évolue avec aisance dans des environnements dynamiques et en transformation, et qui comprend que les talents exceptionnels sont le fondement d’une performance extraordinaire.

Membre de l’équipe de direction Talents et partenaire de confiance des leaders de l’organisation, vous contribuerez à faire évoluer notre approche en matière d’attraction, d’engagement et de sélection des meilleurs talents, tout en développant une marque employeur distinctive qui reflète notre créativité, notre ambition et notre culture.

Vous saurez réunir intelligence de marché, planification de la main-d’œuvre, expérience candidat et narration de marque afin de positionner le Cirque du Soleil comme employeur de choix à l’échelle mondiale.

Il s’agit d’une occasion unique pour un(e) leader dynamique possédant une expérience diversifiée en acquisition de talents, en partenariat d’affaires RH, en gestion des talents et en leadership d’équipe, capable d’allier réflexion stratégique, excellence opérationnelle et gestion du changement.

Responsabilités Clés

1. Leadership stratégique en acquisition de talents

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie mondiale d’acquisition de talents alignée sur les priorités d’affaires et les ambitions de croissance de l’organisation.


• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders en matière de planification de la main-d’œuvre, de capacités organisationnelles et de dynamique des marchés du talent.


• Développer des stratégies de recrutement et de sourcing innovantes, évolutives et performantes afin d’attirer des talents exceptionnels et diversifiés dans l’ensemble de l’organisation.


• Tirer parti des données, des analyses et de l’intelligence de marché afin d’anticiper les tendances d’embauche et de soutenir une prise de décision éclairée.

2. Excellence opérationnelle et systèmes et performance de la fonction Acquisition de talents

• Développer, mobiliser et diriger une équipe mondiale d’acquisition de talents en adoptant une approche de leadership axée sur le coaching, favorisant l’évolution et l’excellence de chaque membre de l’équipe.


• Piloter la transformation et l’optimisation de l’ensemble des opérations d’acquisition de talents, incluant les outils d’intelligence artificielle et les capacités analytiques, afin d’assurer rigueur, cohérence et évolutivité à l’échelle mondiale.


• Agir comme référence et mentor auprès de l’équipe Acquisition de talents afin de maintenir un haut niveau d’expertise, une proximité avec les communautés de talents et une connaissance des meilleures pratiques et tendances du marché.


• Jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et l’adoption du nouveau système de gestion du recrutement (ATS), en veillant à ce qu’il devienne un véritable levier de rapidité, de qualité et de prise de décision basée sur les données.


• Assurer l’excellence opérationnelle des processus de recrutement, de la gouvernance, des niveaux de service (SLA) et des pratiques d’embauche afin d’offrir une expérience fluide et de qualité aux candidats et aux gestionnaires.


• Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de performance et mécanismes de suivi permettant de mesurer notamment la santé des bassins de candidats, les délais d’embauche, la qualité des recrutements et la performance de l’équipe.


• Veiller à l’intégrité des données, à la conformité des processus et à l’adoption des systèmes dans toutes les régions et équipes.


• Identifier continuellement des occasions de simplifier, standardiser et automatiser les processus afin d’accroître l’efficacité et la capacité d’évolution de la fonction.

3. Marque employeur et attraction des talents

• Diriger l’évolution de la stratégie de marque employeur afin d’améliorer la visibilité, la différenciation et l’engagement des candidats à l’échelle mondiale.


• Collaborer avec les équipes Communications, Marketing et Talent pour créer des narratifs de talent engageants et des campagnes de recrutement percutantes.


• S’assurer que chaque interaction candidat reflète la créativité, l’authenticité et l’excellence de la marque de l’organisation.


• Renforcer la présence de l’organisation sur les plateformes numériques, les réseaux sociaux et les communautés de talents clés.

4. Leadership, partenariat d’affaires et gestion du changement

• Agir comme agent·e de changement en favorisant l’adoption de pratiques modernes d’acquisition de talents et en renforçant la responsabilisation sur les résultats d’embauche.


• Soutenir les leaders dans l’établissement de la clarté, de la rigueur et de la rapidité dans la prise de décision liée au recrutement.


• Favoriser une culture d’amélioration continue, d’agilité et de rigueur opérationnelle au sein de la fonction TA

5. Collaboration au sein de l’écosystème talent

• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de direction Talents afin d’assurer une stratégie intégrée et tournée vers l’avenir.


• Contribuer aux réflexions liées à la planification de la relève et au développement des bassins de leadership grâce à une solide compréhension du marché externe et des tendances en matière de talents.


• Promouvoir des pratiques d’embauche inclusives et garantir des expériences équitables et de grande qualité pour les candidats à l’échelle mondiale.

Profile, Expérience, Compétences

• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes mondiales d’experts en acquisition de talents, avec un style de leadership fondé sur la confiance, l’inclusion, la bienveillance et la clarté.


• Forte acuité d’affaires, avec une exposition préalable au rôle de partenaire d’affaires RH (HRBP) et/ou à la gestion des talents.


• Capacité démontrée à influencer des leaders seniors et à agir comme conseiller·ère stratégique en matière de talents.


• Expérience en transformation organisationnelle, en mise en place de fonctions modernes d’acquisition de talents et en déploiement d’initiatives de marque employeur.


• Passion pour l’innovation, le storytelling, la culture organisationnelle et la création d’expériences humaines exceptionnelles.


• Capacité à évoluer efficacement dans des contextes ambigus grâce à son agilité, sa résilience et sa créativité.


• Esprit global, jumelé à d’excellentes habiletés de communication et de création de relations à tous les niveaux de l’organisation

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

• 
  

  Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.



• 
  

  Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ; 



• 
  

  Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;



• 
  

  Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.  

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.

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Director, Talent Acquisition & Employer Brand

Hybrid work model – 4 days/week in the office 

Permanent Position

Location: Montreal
Reports to: Chief Talent Officer

Role Summary

We are seeking a bold, business-minded, and forward-thinking Director, Talent Acquisition & Employer Brand to lead the evolution of our global talent attraction strategy. This role is for a strategic leader who thrives in fast-paced, transformational environments and understands that exceptional talent is the foundation of extraordinary performance.

As a member of the Talent Leadership Team, and a trusted partner to leaders across the business, you will elevate how we attract, engage, and select world-class talent while shaping a compelling employer brand that reflects our creativity, ambition, and culture. You will bring together talent intelligence, workforce insight, candidate experience, and storytelling to help position Cirque as an employer of choice on the global stage.

This is a unique opportunity for a dynamic leader with experience across Talent Acquisition, HR Business Partnership,Talent Management and team leadership, who can operate strategically while driving operational excellence and meaningful change.

Key Responsibilities

1. Strategic Talent Acquisition Leadership

• Develop and execute a forward-looking global Talent Acquisition strategy aligned with business priorities and growth ambitions.


• Act as a trusted advisor to senior leaders on workforce planning, organizational capability needs, and global talent market dynamics.


• Build innovative, scalable sourcing and recruitment strategies to attract exceptional and diverse talent across all business areas.


• Leverage talent intelligence, market insights, and analytics to anticipate hiring trends and strengthen strategic decision-making

2. Talent Acquisition Operations & Systems Excellence

• Develop, manage and lead a global talent acquisition team with a coaching-centric approach, enabling every team member to elevate the function globally


• Lead the end-to-end transformation and optimization of Talent Acquisition operations (including IA tools and analytics), ensuring strong discipline, consistency, and scalability across all hiring activities.


• Act as a reference when it comes to train and influence the TA team to stay relevant, connected with their communities and in touch with the latest trends in Talent Acquisition


• Play a key leadership role in the successful implementation and adoption of the new ATS, ensuring it becomes a true enabler of speed, quality, and data-driven decision-making.


• Drive operational excellence across recruitment workflows, governance, SLAs, and hiring processes to ensure a seamless and high-quality candidate and hiring manager experience.


• Establish robust reporting, dashboards, and KPIs to monitor funnel health, time-to-fill, quality of hire, and recruiter productivity.


• Ensure data integrity, process compliance, and system adoption across all regions and teams, embedding new ways of working.


• Continuously identify opportunities to simplify, standardize, and automate processes to increase efficiency and scalability.

3. Employer Brand & Talent Attraction

• Lead the evolution of the employer brand strategy to enhance visibility, differentiation, and candidate engagement globally.


• Partner with Communications, Marketing, and HR leaders to craft compelling talent storytelling and recruitment campaigns.


• Ensure every candidate interaction reflects the creativity, authenticity, and excellence of the organization’s brand.


• Strengthen the organization’s presence across digital platforms, social channels, and key talent communities

4. Leadership, Partnership & Change Management

• Partner closely with business leaders to influence hiring decisions, talent priorities, and organizational transformation initiatives.


• Act as a change agent, driving adoption of modern talent practices and reinforcing accountability in hiring outcomes.


• Support leaders in building clarity, discipline, and speed in decision-making related to talent acquisition.


• Foster a culture of continuous improvement, agility, and operational rigor within the TA function.


• Educate, inspire and influence hiring mangers worldwide to promote ambassadorship throughout the organization, allowing the employer brand to shine through the voice of every employee at Cirque du Soleil.

5. Talent Ecosystem Collaboration

• Partner with the Talent leadership team members to ensure an integrated and future-focused talent strategy.


• Support succession planning and leadership pipeline discussions through strong external market perspective and talent insights.


• Champion inclusive hiring practices and ensure equitable, high-quality candidate experiences globally.

Profile, Experience, Skills

• Proven track record in Talent Acquisition leadership within complex, fast-paced, and evolving organizations.


• Experience with managing a global team of Talent Acquisition experts, with a kind, trusting, inclusive and clear leadership style


• Strong business acumen with prior exposure to HR Business Partnering and/or Talent Management.


• Proven ability to influence senior leaders and operate as a strategic talent advisor.


• Experience leading transformation, building modern recruitment functions, and driving employer brand initiatives.


• Passion for innovation, storytelling, culture, and creating exceptional human experiences.


• Ability to navigate ambiguity with agility, resilience, and creativity.


• Global mindset with exceptional relationship-building and communication skills

Create with us

Our employer proposition stands out. Here's an overview:

• A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work.


• Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions; 


• Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;


• A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.

As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings.

Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.  

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.