Senior Advocacy and Public Affairs Advisor / Conseillère principale ou conseiller principal du plaidoyer et des affaires publiques

Competition #: 2026-EXT-21

Posting date: October 6, 2026

Closing date: November 3, 2026

Duration: One year (with the possibility of an extension or becoming permanent)

Classification level: Level 5

Salary: $116,641 – $143,957

Number of positions: 1

Status: Unionized

About the Association

The Canadian Association of Professional Employees (CAPE) is a dynamic and progressive union representing over 27,000 professional employees in the federal public sector. At CAPE, we are committed to fostering an inclusive and equitable environment for all our members.

Our organization offers a:

1. Progressive work environment
2. Flexible Work Model & Remote work opportunities
3. Seamless transition for public servants
4. Great work-life balance

Position Summary

The Senior Advocacy and Public Affairs Advisor leads CAPE’s advocacy and government relations portfolio, developing strategy, identifying policy objectives as well as key advocacy and lobbying opportunities. They also keep CAPE members abreast of relevant and useful developments in the labour policy landscape.

Requirements

Education & Experience

• University undergraduate degree in communications, public affairs, government relations, political or social sciences or any related discipline.
• A graduate degree is preferred.
• At least for years’ experience of relevant and similar work with NGOs, interest groups, government agencies or unions.
• Experience providing advice to senior management, leading in research, strategy, planning, opportunities development and campaign development and implementation.
• Experience conducting stakeholder landscape analyses, devising stakeholder engagement plans, and managing policy advocacy and government relations communications activities and products.
• Experience conducting impact assessments and reporting results.
• Experience campaigning the Canadian government and political parties to advance social and/or labour issues.
• Work experience in the human rights and/or labour space an asset.
• Track record of success advancing an organization’s policy positions and designing and managing campaigns.

Note: Equivalent combinations of education and/or experience are considered.

Key responsibilities

• Develops and promotes, in partnership with key staff, CAPE’s official positions in various areas and helps develop CAPE’s capacity to engage with and influence the Canadian federal government departments employing CAPE’s members as well as Treasury Board and other governmental, political and labour stakeholders.
• Leads initiatives to develop and deliver public policy advocacy and related government relations initiatives in collaboration with all CAPE stakeholders.
• Creates, fosters, and maintains working relationship with key elected officials from all political parties represented in Canada’s Parliament.
• Advises senior management (Director of Communications and Public Affairs, Chief of staff and President) on communications and public affairs strategy.
• Advises and supports media and public outreach efforts.
• Maintains and nurtures effective contacts and coordinates policy advocacy efforts and initiatives with other unions.
• Identifies, manages, and builds relationship with parliamentarians, special interests’ groups, and other relevant key stakeholders to help advocate for the adoption of measures and policies that can benefit members.
• Advises the President, in collaboration with the Director of Communications and Public Affairs and Senior Advisor to the President, on strategic opportunities with elected officials.
• Responsible for communicating the outcomes of key meetings with ministers, party leaders and other elected officials to CAPE members.
• Responsible for updating the Registry of Lobbyists of keeping the President and Director of Communications and Public Affairs abreast with changes to the Lobbying Act that could impact CAPE’s advocacy efforts.
• Develops and implements advocacy and government relations strategies and plans as well as the production of consultations, opinion surveys and advocacy or information campaigns.
• Coordinates the development and delivery of public opinion research and environmental scanning to inform the development of policy advocacy, government relations and communications options, strategies, plans and campaigns and their results measurement frameworks.
• Briefs, communicates and explains to CAPE members, labour and workplace related developments, news and policies likely to impact them, working closely with the communications team.
• Researches, writes and reviews draft documents in English and/or in French, provided by staff and elected officials before they are finalized and communicated to members.
• May perform other duties as assigned.

Other skills and abilities

• Ability to think strategically, as well as supervise or carry out research, analyze political context and events, and advance effective advocacy strategies.
• Strong organizational, project management, and critical thinking skills.
• Strong interpersonal skills, ease to work as part of a team and ability to manage lateral and horizontal relationships with respect, tact and diplomacy.
• Proactive, entrepreneurial and creative.
• Agile and adaptable, able to work in a fast-paced environment, to pivot at the last minute and to deliver results under tight deadlines.
• Demonstrated knowledge of the theories, principles, practices and methodologies of strategic policy advocacy, government relations, public affairs, and strategic communications.
• Solid grasp of government relations in the Canadian context, campaign design and planning, public opinion research and environmental scanning.
• Solid grasp of Canada’s political landscape.
• Understanding of issues management in the context of labour relations, labour management, organizational human resources management and government relations.
• Ability to leverage social media and digital communications to advance advocacy and government relations objectives.
• Ability to coach and prepare CAPE spokespersons and representatives ahead of meetings with government and political stakeholders to advance policy.
• Knowledge of the policy advocacy and communications community of the unions representing employees in the federal government and in the broader union network across Canada.
• Knowledge of the policy advocacy communications community promoting change to the policies of the Federal Government affecting the working conditions, pay, and benefits of union members.
• Knowledge of union principles and values.
• Knowledge of the mandates of different organizations of the federal public service, the departments and agencies employing CAPE members, and knowledge of union protocol.

Condition of employment

• Must meet the language requirement of the position.

Additional information

• Candidatesmust be fluently bilingual in both English and Frenchat the time of application. This position requires advanced proficiency in both spoken and written English and French, and candidates should be prepared to demonstrate this fluency during the recruitment process.
• If you are a member of an equity-deserving group, we encourage you to self-declare in this recruitment process. This self-declaration information may be factored into selection decisions and to address CAPE’s commitment to increase representation of these groups.
• CAPE is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. Should you require accommodation during any phase of the evaluation process, please contact View email address on apply.j-vers.com. All information received in relation to accommodation requests will be kept confidential except when required to implement accommodation.
• An eligibility list of applicants may be established from this process to staff similar positions within CAPE.
• We will contact applicants when the screening and interview phases are completed.
• The recruitment committee reserves all rights to use any methods that they deem appropriate to evaluate applicants, including artificial intelligence.
• Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the applicant to ensure that accurate contact information is provided and updated as required and to update their personal information when it changes. Applicants who apply to this selection process should include an email address that accepts email from unknown users (some email systems block these types of email).
• Time-sensitive correspondence may be transmitted via email, and it will be the applicant's responsibility to check their email regularly. Failure to respond to communications may result in elimination from this process.
• CAPE may decide to use top-down or random selection or any other additional qualification to determine the number of applicants who will be considered for the next stage of the evaluation.
• Beyond skills and experience, we’re looking for someone who’s the right fit for our team: a good communicator, adaptable, and passionate about the association’s mission of defending the rights of our members.
• Proof of Canadian citizenship, permanent residency documentation, or a valid work permit or open work visa may be requested to ensure that candidates are eligible to work in Canada without restrictions.

Conflict of interest disclosure

• Candidates are required to disclose any family, personal, financial, or professional relationship with a CAPE staff member. This disclosure must be made even if you believe the relationship does not constitute a conflict of interest. It is CAPE's responsibility to assess the situation and implement appropriate mitigation measures, if necessary. Such disclosure will not automatically result in the rejection of candidacy.

Numéro de concours :

2026-EXT-21

Date de publication :

06 octobre 2026

Date de clôture:

03 novembre 2026

Durée :

Un an (avec possibilité de prolongation ou de permanence)

Niveau de classification :

Niveau5

Salaire :

116 641$ – 143 957 $

Nombre de postes :

1

Statut :

Syndiqué

À propos de l’Association

L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un syndicat dynamique et progressiste qui représente plus de 27 000 fonctionnaires professionnelles et professionnels du secteur public fédéral. Nous tenons à assurer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos membres.

Notre organisation offre un :

1. Un milieu de travail progressif ;
2. Un modèle de travail flexible et la possibilité de télétravailler ;
3. Une transition sans problème pour les fonctionnaires ;
4. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Résumé des fonctions

La conseillère principale ou le conseiller principal du plaidoyer et des affaires publiques dirige le portefeuille de la défense des intérêts et des relations gouvernementales de l’ACEP, élabore des stratégies, et détermine les objectifs en matière de politiques ainsi que les principales possibilités en matière de plaidoyer et de lobbying. Cette personne veille également à informer les membres de l’ACEP des changements pertinents et utiles dans le domaine des politiques liées au travail.

Exigences

Études et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle en communications, affaires publiques, relations gouvernementales, sciences politiques ou sciences sociales, ou toute autre discipline connexe.
• Un diplôme d’études supérieures est préférable.
• Au moins quatre d’expérience de travail pertinent et similaire au sein d’ONG, de groupes d’intérêt, d’organismes gouvernementaux ou de syndicats.
• Expérience en prestation de conseils à la haute direction et en direction d’activités de recherche, d’élaboration de stratégies, de planification, de recherche de nouvelles possibilités ainsi que d’élaboration et de mise en œuvre de campagnes.
• Expérience de l’analyse du paysage des parties prenantes, de l’élaboration de plans de mobilisation des parties prenantes, ainsi que de la gestion d’activités et de produits de communication liés à la défense des intérêts en matière de politiques et aux relations gouvernementales.
• Expérience de la réalisation d’évaluations d’impact et de la communication des résultats.
• Expérience dans la conduite de campagnes auprès du gouvernement canadien et des partis politiques afin de faire avancer les questions sociales et/ou syndicales.
• Une expérience professionnelle dans les domaines des droits de la personne ou du milieu syndical est un atout.
• Expérience démontrée dans la promotion des positions d’une organisation en matière de politiques, ainsi que dans la conception et la gestion de campagnes.

Remarque: Toute combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte.

Principales responsabilités

• Élaborer et promouvoir, en collaboration avec des membres clés du personnel, les positions officielles de l’ACEP dans divers domaines, et contribuer à renforcer la capacité de l’ACEP à établir des liens et à exercer une influence auprès des ministères fédéraux canadiens qui emploient ses membres, ainsi qu’auprès du Conseil du Trésor et d’autres parties prenantes gouvernementales, politiques et syndicales.
• Diriger des initiatives visant à élaborer et à mettre en œuvre des actions de plaidoyer en matière de politiques publiques ainsi que des initiatives connexes en matière de relations gouvernementales, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’ACEP.
• Établir, entretenir et maintenir des relations de travail avec des représentantes et des représentants élus clés de tous les partis politiques représentés au Parlement canadien.
• Conseiller la direction (directrice des Communications et des Affaires publiques, chef de cabinet et président) sur la stratégie en matière de communication et d’affaires publiques.
• Fournir des conseils et du soutien relativement aux initiatives de communication avec les médias et de sensibilisation du public.
• Entretenir et renforcer des relations fructueuses, et coordonner les actions et initiatives en matière de plaidoyer politique avec d’autres syndicats.
• Cibler des parlementaires, des groupes d’intérêts particuliers et d’autres parties prenantes clés, et établir et gérer des relations avec eux afin de contribuer à promouvoir l’adoption de mesures et politiques susceptibles de bénéficier aux membres.
• Conseiller le président, en collaboration avec la directrice des Communications et des Affaires publiques et la conseillère principale du président, sur les possibilités stratégiques à saisir auprès des représentantes et représentants élus.
• Communiquer aux membres de l’ACEP les résultats des réunions importantes avec les ministres, les chefs de parti et d’autres représentantes et représentants élus.
• Mettre à jour le Registre des lobbyistes et tenir le président ainsi que la directrice des Communications et des Affaires publiques informés des modifications apportées à la Loi sur le lobbying qui pourraient avoir une incidence sur les actions de plaidoyer de l’ACEP.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans en matière de plaidoyer et de relations gouvernementales, ainsi qu’organiser des consultations, des sondages d’opinion et des campagnes de plaidoyer ou d’information.
• Coordonner la conception et la réalisation d’études d’opinion publique et d’analyses du contexte afin d’étayer l’élaboration de différentes options, stratégies, plans et campagnes en matière de défense des intérêts liés aux politiques publiques, de relations gouvernementales et communication, ainsi que des cadres de mesure de leurs résultats.
• Informer les membres de l’ACEP des faits nouveaux, des actualités et des politiques liés aux relations de travail et le milieu de travail susceptibles de les concerner, et leur en expliquer la portée, en étroite collaboration avec l’équipe des Communications.
• Effectuer des recherches, rédiger et réviser des projets de documents en anglais et/ou en français, fournis par le personnel et les représentantes et représentants élus, avant qu’ils ne soient finalisés et communiqués aux membres.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

Autres compétences et habiletés

• Capacité à réfléchir de manière stratégique, ainsi qu’à superviser ou mener des recherches, à analyser le contexte et les événements politiques, et à faire progresser des stratégies de défense des intérêts efficaces.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de projets et en pensée critique.
• Solides compétences relationnelles, aisance à travailler en équipe et capacité à gérer les relations transversales et horizontales avec respect, tact et diplomatie.
• Attitude proactive, esprit d’entreprise et créativité.
• Souplesse et capacité d’adaptation permettant de travailler dans un milieu au rythme soutenu, de changer de cap à la dernière minute et de produire des résultats malgré des échéances serrées.
• Connaissance avérée des théories, principes, pratiques et méthodologies des pratiques de défense stratégique des intérêts politiques, les relations gouvernementales, affaires publiques et communication.
• Bonne maîtrise des relations gouvernementales, conception et planification des campagnes, recherche d’opinion publique et analyse du contexte.
• Solide compréhension du paysage politique canadien.
• Maîtrise de la gestion des enjeux dans le contexte des relations de travail, relations patronales-syndicales, gestion des ressources humaines au sein de l’organisation et des relations gouvernementales.
• Capacité à tirer parti des réseaux sociaux et la communication numérique à faire avancer les objectifs de défense des intérêts et des relations gouvernementales.
• Capacité à encadrer et la préparation de porte-parole et représentants de l’ACEP en vue des réunions avec les parties prenantes du gouvernement et du monde politique afin de faire avancer les politiques.
• Connaissance du milieu de la défense des intérêts en matière de politiques et la communication des syndicats représentant les employé·es du gouvernement fédéral et du plus large réseau syndical partout au Canada.
• Connaissance du milieu de la communication en matière de défense des intérêts visant à faire évoluer les politiques du gouvernement fédéral, affectant les conditions de travail, pay, et avantages sociaux des membres des syndicats.
• Connaissance des valeurs et principes syndicaux.
• Connaissance des missions des différentes organisations de la fonction publique fédérale, des ministères et des organismes employant des membres de l’ACEP, et connaissance des règles de fonctionnement syndicales.

Condition d’emploi

• Doit répondre aux exigences linguistiques du poste.

Informations supplémentaires

• Les candidates et candidatsdoivent être parfaitement bilingues, en anglais et en français, au moment de leur candidature. Ce poste requiert une maîtrise avancée de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et les candidat·es doivent être prêt·es à démontrer cette maîtrise au cours de la procédure de recrutement.
• Si vous êtes membre d’un groupe méritant l’équité, nous vous encourageons à le déclarer dans le cadre du processus de recrutement. Ces informations pourront être prises en compte dans les décisions de sélection et dans l’engagement de l’ACEP à accroître la représentation de ces groupes.
• L’ACEP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à l’adresse View email address on apply.j-vers.com. Toutes les informations reçues concernant les demandes de mesures d’adaptation resteront confidentielles, sauf si leur divulgation est nécessaire pour leur mise en œuvre.
• Une liste d’admissibilité des candidat·es peut être établie à partir de ce processus pour pourvoir des postes similaires au sein de l’ACEP.
• Nous communiquerons avec les candidat·es une fois les phases de présélection et d’entrevue terminées.
• Le comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser toutes les méthodes qu’il juge appropriées pour évaluer les candidat·es, y compris l'intelligence artificielle.
• Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Il incombe à la personne candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin, et de mettre à jour ses renseignements personnels lorsqu’il change.
• Les communications urgentes pourront être transmises par courrier électronique, et il incombe à la personne candidate de consulter régulièrement sa messagerie électronique. L’absence de réponse pourrait entraîner son exclusion du processus de sélection.
• L’ACEP peut décider de recourir à une sélection descendante ou aléatoire ou à tout autre critère supplémentaire pour déterminer le nombre de candidat·es qui seront pris·es en considération pour la prochaine étape de l’évaluation.
• Au-delà des compétences et expérience, nous recherchons une personne qui s’intégrera parfaitement à notre équipe : dotée de solides aptitudes en communications, capable de s’adapter et animée par la mission de l’Association, qui consiste à défendre les droits de nos membres.
• Une preuve de citoyenneté canadienne, documents de résidence permanente ou permis de travail valide ou de travail ouvert pourra être demandé afin de s’assurer que les candidats sont autorisés à travailler au Canada sans restriction.

Déclaration de conflit d’intérêts:

• Les candidat·es sont tenu·es de divulguer tout lien familial, personnel, financier ou professionnel avec un membre du personnel de CAPE. Cette divulgation doit être faite même si vous estimez que la relation ne constitue pas un conflit d'intérêt. Il appartient à CAPE d'évaluer la situation et de mettre en place, au besoin, les mesures d’atténuation appropriées. Une telle déclaration ne conduira pas automatiquement à un rejet de candidature.