Spécialiste Marketing, Engagement communautaire, partenariats et promotions

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Relevant du Chef Stratégie de partenariats, commandites et promotions, le titulaire du poste sera responsable de planifier, développer et exécuter le plan de communication de philanthropie et de développement durable, ainsi que d’assurer le rayonnement et l’activation des différentes commandites pour les bannières d’épiceries du Québec. Il aura également la charge d’assurer la gestion et le développement des concours, des campagnes promotionnelles avec des partenaires (excluant loyauté) et la réalisation de projets spéciaux. Il sera responsable de bâtir une relation avec les équipes nationales en matière d’engagement communautaire, de développement durable, de commandites et de promotions.

Partenariats - Engagement communautaire

• Contribuer à l’élaboration du plan marketing annuel et à la planification stratégique en matière de philanthropie et engagement communautaire pour le Québec, notamment pour les bannières IGA, Rachelle Béry, Les Marchés Tradition et Marché Bonichoix.
• Représenter le Québec auprès de l’équipe nationale Community Investment.
• Cultiver de bonnes relations auprès des partenaires (OSBL, Banques alimentaires, Fondations) afin d’assurer le partage d’information et l’arrimage entre les diverses activités de philanthropie au Québec.
• Administrer les demandes de dons, identifier les opportunités pour le Québec et répertorier les donations récoltées pour les partenaires du Québec.

Partenariats – Développement durable (DD)

• Élaborer un plan de communication annuel et assurer le rayonnement des initiatives en DD (mobilité durable, gestion des matières résiduelles, réduction du gaspillage alimentaire, etc.) et de l’implication de notre réseau de marchands;
• Bâtir la relation avec l’organisme Jour de la Terre et coordonner avec eux les initiatives du Fonds ÉcoIGA;
• Assister aux rencontres du comité de Développement durable, et présenter les avancées et bilan des différents projets/programmes;
• Évaluer les retombées des initiatives et formuler des recommandations stratégiques.

Commandites

• Responsable de la relation avec les partenaires commandités;
• Contribuer au développement stratégique, à l’optimisation et assurer l’exécution et le rayonnement des

plans de commandites;

• Être à l’affût des innovations et meilleures pratiques de l’industrie;
• Évaluer, recommander et prendre en charge et répertorier toute opportunité et demande de commandites;
• Planifier des rencontres post-mortem de commandites avec les partenaires, analyser les résultats, proposer

des optimisations et rédiger les comptes-rendus;

Promotions

• Participer aux orientations stratégiques quant aux concours et initiatives promotionnelles (excluant loyauté) pour toutes les bannières;
• Prendre en charge toute demande ponctuelle en matière de concours;
• Collaborer avec la fonction d’opérations de détail pour l’exécution des concours en magasin, et avec l’équipe des technologies de l’information pour le développement et la mise en place des aspects technologiques liés à leur exécution;
• Collaborer avec la fonction de mise en marché et Retail media pour maximiser la mécanique des concours, des promotions marketing (excluant loyauté), et mettre à contribution nos autres partenaires d’affaires;

Gestion de projets

• Planifier, concevoir, exécuter et évaluer des campagnes de communications marketing omnicanales (promotions, concours, commandites, levées de fonds et développement durable).
• Rédiger les briefs et assurer les suivis auprès des agences (création, média, marketing expérientiel), partenaires et fournisseurs.
• Coordonner le développement, la production et la diffusion des messages publicitaires selon les plans de visibilité.
• Veiller au respect de l’image de marque, des normes graphiques et des lignes directrices des différentes bannières.
• Rédiger les outils de communications internes, présentations, post-mortem, analyses de performance et émettre des recommandations stratégiques en vue d’optimisation future.
• Assurer le respect des ententes contractuelles avec les partenaires (bénéfices, visibilités).
• Gérer les budgets, les échéanciers et la qualité des livrables des projets sous sa responsabilité.
• Assurer une communication fluide et un partage d’information efficace avec les équipes internes impliquées (développement durable, social et contenu, programmes commerciaux, martech, relations publiques, mise en marché, opération, retail media, réseau de marchands, etc.)
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences

• Diplôme universitaire en marketing, en communications ou dans une discipline connexe;
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de campagnes et activation de levée de fonds et de commandites (expérience en agence et organisation d’événements, un atout);
• Expérience dans le secteur de l’alimentation/commerce de détail (un atout);
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Connaissance des plateformes numériques et médias sociaux (un atout);
• Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, en français et en anglais;
• Permis de conduire valide pour des déplacements occasionnels à travers le Québec.

Caractéristiques Personnelles

• Très bon sens de l’organisation et souci du détail;
• Attitude orientée sur le client, et axée sur les résultats et les solutions;
• Initiative, créativité et dynamisme;
• Autonomie, bon jugement et excellent joueur d’équipe;
• Excellente capacité d’adaptation à un environnement changeant
• Capacité à prioriser et gérer de multiples projets simultanément ainsi qu’à travailler sous pression.

Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.