Technicien(ne) établissement II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

54,900 - 67,100

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Technicien(ne) établissement II pour notre équipe grandissante!

Lieu et horaire hebdomadaire : 2020 Boulevard Robert‑Bourassa – sur place au bureau 5 jours semaine a raison de 35h/semaine.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Assurer un service à la clientèle exemplaire auprès des clients internes et externes en matière de ressources matérielles, tout en veillant au respect rigoureux des normes, procédures et exigences liées à la santé, à la sécurité et à la sûreté des lieux .

• Coordonner les requêtes, analyser les besoins des clients et y répondre de manière efficace, en accordant une attention particulière à la prévention des risques , au contrôle des accès et au respect des pratiques de travail sécuritaires .

• Assurer le soutien sur le site relativement à la gestion des accès : traitement des cartes d’accès, prise de photos, enregistrement et confirmation des autorisations requises, ainsi qu’assignation des postes de travail et des casiers, conformément aux protocoles de sécurité établis.

• Collaborer étroitement avec les représentants de l’immeuble, les équipes internes et les autres intervenants afin de maintenir un environnement sécuritaire , de contrôler les accès et de faire respecter en tout temps les règles, politiques et procédures en vigueur.

• Effectuer des rondes et des vérifications préventives afin de repérer les anomalies, les situations à risque ou les écarts aux normes de sécurité, puis prendre les mesures appropriées ou en assurer le suivi.

• Accomplir diverses tâches administratives ou relatives au poste conformément aux lignes directrices en vigueur et requises pour ce poste. (par ex mettre à jour les documents des babillards de sante sécurité aux étages, mettre à jour la liste des stationnements).

• Assurer en soutien des bons de commande — PO dans le système Oracle (création, traitement, suivi et fermeture), conformément aux processus d’approbation, aux contrôles internes et aux procédures en vigueur.

• Communiquer avec les représentants de l’immeuble pour coordonner les travaux d’entretien, signaler toute condition pouvant compromettre la sécurité et s’assurer que les interventions sont réalisées de façon sécuritaire et conforme aux exigences établies.

• Soutenir la mise en place de l’équipement (p ex-réinstallation de poste de travail, évaluation ergonomique, mesures d’adaptation,) et fournir du soutien a cet égard.

• Au besoin accomplir toute autres tâches connexes.

Ce que vous mettrez à profit :

• De 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

• Connaissances en règles de sécurité et sante sécurité.

• Bilinguisme (oral et écrit) en français et en anglais essentiel. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Être inspiré par le client.

• Agir avec rigueur et intégrité.

• Faire preuve d'autonomie et d'initiative.

• Capacité à travailler en équipe.

• Viser l'excellence.

• Avoir le sens de l’organisation et des suivis.

• Connaissance des logiciels d'usage courant notamment Suite Office (Excel, Outlook), Internet Explorer, Service Now un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Onsite

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.