Travailleur(euse) social(e), MSS

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la supervision du ou de la Gestionnaire clinique, le titulaire est responsable des dossiers de la clientèle pourvue de problématiques d’ordre familial, social et socio-économique et requérant des besoins psychosociaux. Le titulaire est également responsable d’offrir un soutien aux patients et familles pour l’accès aux services/programmes sociaux communautaires.Le poste principal est à Beacon Heights avec présence à l'hôpital Montfort selon les besoins opérationnels

De plus, il participe activement à l’élaboration du plan de congé et gère tous les facteurs qui influencent ce dernier. Finalement, le titulaire travaille en étroite collaboration avec l’équipe multidisciplinaire en soins aigus.

• Effectuer les évaluations psychosociales des patients;
• Développer des plans d’intervention et plans de congé  en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire;
• Identifier les moyens d’interventions appropriés pour obtenir les résultats désirés;
• Participer activement aux rencontres multidisciplinaires quotidiennement; 
• Observer l’évolution du patient lors des suivis et adapter le plan d’intervention au besoin;
• Intervenir en situation de crise;
• Organiser et diriger des rencontres de familles et des conférences de cas;
• Aiguiller les patients et leurs familles vers les ressources communautaires appropriées;
• Maintenir une continuité des services au patient par le partage d’information avec ce dernier, les membres de sa famille, le médecin traitant, les services hospitaliers et autres pourvoyeurs de services impliqués avec celui-ci;
• Effectuer la tenue des dossiers via une documentation électronique ce qui comprend entre autres la rédaction de rapports d’évaluation, de plan d’évaluation, de notes d’évolution et tous autres documents ou formulaires nécessaires;
• Entrer les mesures de charge de travail quotidiennement (statistiques); 
• Effectuer au besoin, la supervision de stagiaires;
• Participer à des projets de recherche.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un diplôme d’études universitaire de maîtrise en travail social;
• Être membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario;
• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en travail social en santé mentale auprès d’une clientèle pourvue de problématiques d’ordre familial, social et socio-économique et requérant des besoins psychosociaux;
• Disposer de connaissances des ressources communautaires disponibles et les différents partenaires de la région de Champlain;
• Être capable d’évaluer les besoins des patients ainsi que leur famille et mettre en œuvre un plan d’intervention et/ou de congé approprié;
• Connaître les différentes lois et principes en santé mentale;
• Disposer d’habiletés à travailler avec des outils informatiques (entrée de données et documentation électronique);
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Les atouts qui font une différence

• Posséder un minimum d'un (1) an en milieu hospitalier.

Les compétences clés que vous mettez à profits

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Résolution de problèmes
• Prise de décisions/Jugement
• Savoir transmettre de l'information
• Autonomie
• Savoir s'adapter
• Communications interpersonnelles
• Savoir accompagner
• Leadership clinique
• Sens des responsabilités

* Ce poste comporte une polyvalence et peut nécessiter du travail au Carrefour Santé Aline Chrétien et/ou à tout autre lieu désigné par Montfort *

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on torontojobsjournal.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.