Conseiller principal, Gestion des risques environnementaux et sociaux - 114 FR

Date limite pour postuler : 8 octobre, 12h HE

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Poste : Conseiller principal, Gestion des risques environnementaux et sociaux 

Type d’emploi : Affectation permanente/ contractuelle

Détails de la rémunération :

• Durabilité 19 : Les salaires annuels varient généralement de 112 006 $ à 149 341 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada applique un modèle de travail hybride selon lequel les employés sont tenus de travailler au bureau trois jours par semaine. (sous réserve de modifications) .
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou dans l’un de nos carrefours communautaires à Toronto, Montréal. 
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe :

L’Équipe de la gestion des risques environnementaux et sociaux (GRES) est à la recherche de conseillères principales ou conseillers principaux pour appuyer les travaux d’évaluation du risque et de contrôle préalable, en lien ou non avec des projets, menés par EDC dans les domaines environnementaux et sociaux. Des postes permanents et contractuels sont à pourvoir. Les personnes choisies deviendront des membres de premier plan de l’Équipe de la GRES, qui regroupe des experts dans les domaines de l’évaluation des incidences environnementales et sociales (EIES), de la consultation des parties prenantes, des changements climatiques et de la biodiversité. Il s’agit d’une occasion pour une personne expérimentée dans le domaine de l’EIES ou du contrôle préalable relatif aux incidences environnementales et sociales d’élargir son champ d’expérience en renforçant les mesures d’atténuation dans les domaines environnementaux et sociaux mises en place pour des transactions complexes – liées ou non à des projets – partout dans le monde, et en contribuant à l’évolution de l’approche de la gestion des risques environnementaux et sociaux d’EDC.   

Dans le cadre des engagements d’EDC à l’égard des Principes de l’Équateur (y compris les Critères de performance de l’IFC), des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et des Approches communes de l’OCDE, les personnes choisies évalueront le contexte du client, de la contrepartie, du projet, du secteur et du pays pour les transactions de financement et d’assurance, et fourniront des conseils à la haute direction, à la clientèle et aux secteurs d’activité d’EDC sur les risques environnementaux et sociaux de chaque transaction et, le cas échéant, négocieront des mesures d’atténuation avec les parties prenantes concernées. 

Ce que vous ferez : 

• Diriger l’évaluation des transactions de financement et d’assurance d’EDC les plus complexes en recensant les risques environnementaux et sociaux importants et en recommandant les principales mesures d’atténuation. Appliquer les Principes de l’Équateur, les Critères de performance de l’IFC, les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et d’autres normes internationales pertinentes.

• Analyser les évaluations des incidences environnementales et sociales (EIES), les rapports de contrôle préalable relatif aux incidences environnementales et sociales, les rapports de suivi, les rapports thématiques (p. ex., sur le plan de la biodiversité, de l’archéologie et des droits de la personne), les plans d’action environnementaux et sociaux (PAES), les rapports d’audit, les mandats des consultants, les demandes de propositions et les politiques relatives aux facteurs environnementaux et sociaux et en déterminer l’adéquation afin de promouvoir l’adoption de pratiques exemplaires harmonisées avec les normes internationales.

• Gérer les relations avec diverses parties prenantes, y compris les clients internes et externes, les consultants, les institutions financières internationales (IFI), les institutions de financement du développement (IFD) et les organismes de crédit à l’exportation offrant du cofinancement, en établissant un niveau élevé de crédibilité professionnelle et de confiance mutuelle.

• Effectuer des visites sur le terrain au Canada ou à l’étranger (en général d’une durée de 1 à 6 jours à six jours à raison de 1 à 5 fois par année) pour évaluer les capacités et les résultats sur le plan environnemental et social. 

• Négocier l’inclusion (et déterminer la pertinence) des engagements environnementaux et sociaux dans les accords de financement et d’assurance afin de prévenir, d’atténuer ou de gérer les risques environnementaux et sociaux des transactions d’EDC. 

• Fournir ses conseils d’expert aux cadres supérieurs sur diverses questions environnementales et sociales, et formuler des recommandations techniques et professionnelles faisant autorité afin d’améliorer les résultats des transactions, des projets et des initiatives de changement. Posséder une connaissance et une compréhension approfondies des politiques et des procédures environnementales et sociales d’EDC.

• Contrôler les résultats des transactions et des projets au fil du temps afin de cerner et de résoudre tout problème éventuel de non-respect des engagements environnementaux et sociaux.

• Guider d’autres conseillers, Risques environnementaux et sociaux dans le cadre de transactions complexes et d’initiatives d’amélioration continue interfonctionnelles liées aux questions environnementales et sociales au sein de l’équipe, ou exercer un mentorat dans le domaine des pratiques environnementales et sociales. Cerner les besoins de l’équipe en matière de perfectionnement et favoriser le perfectionnement professionnel, la formation informelle et l’accompagnement. 

• Recommander, à la lumière de son expertise, des changements aux processus et aux pratiques de contrôle préalable environnemental et social qui permettraient d’améliorer la gestion des risques environnementaux et sociaux des transactions de financement et d’assurance d’EDC. 

• Fournir des conseils spécialisés quant à l’interprétation et à l’application des politiques, des procédures, des aide-mémoire ou des produits en matière environnementale et sociale, résoudre les questions complexes ou litigieuses et laisser à d’autres employés d’EDC le soin de prendre les mesures appropriées. 

Ce que nous cherchons: 

• Diplôme universitaire en sciences sociales ou environnementales (p. ex. : développement international, sociologie, anthropologie, géographie, responsabilité d’entreprise, écologie, gestion environnementale ou géosciences)

• Au moins 7 à 10 années d’expérience dans le domaine des services de consultation en EIES et en contrôle préalable relatif aux incidences environnementales et sociales ou expérience équivalente dans les secteurs d’activité pertinents pour EDC (p. ex., exploitation minière, pétrole et gaz naturel, production d’électricité, infrastructures ou énergies renouvelables) 

• Connaissance approfondie des principes, des cadres et des normes en matière d’EIES et de contrôle préalable, y compris les Principes de l’Équateur et les Critères de performance de l’IFC

• Capacité éprouvée à établir des priorités et à respecter les échéances dans un environnement nécessitant la gestion de tâches et de responsabilités aux priorités concurrentes

• Capacité à discerner, à simplifier et à communiquer avec concision les grands enjeux de transactions commerciales complexes, et à donner des conseils en fonction des besoins du client 

Ce qui vous distinguera :

• Expertise en matière d’évaluation des incidences sociales ou environnementales, notamment sur le plan de la biodiversité.

• Expérience à titre de consultante indépendante ou de consultant indépendant en questions environnementales et sociales pour le compte de prêteurs ou d’entreprises du secteur privé travaillant sur de grands projets ou au sein d’institutions financières internationales (institutions financières respectant les Principes de l’Équateur, organismes de crédit à l’exportation, institutions de financement du développement, banques multilatérales de développement) ou en collaboration avec celles-ci. 

• Expérience de travail avec des entreprises dans des pays en développement (préférablement dans la région indo-pacifique et en Amérique latine). 

• Maîtrise des deux langues officielles. 

• Capacité à communiquer dans d’autres langues pertinentes pour EDC. 

• Diplôme ou formation en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe. 

Admissibilité :

EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter la section 2.1 de la Norme d’acquisition des talents, accessible sur LINK sous l’onglet Ressources, dans la section Politiques et procédures. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse View email address on apply.workable.com . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

Énoncé de confidentialité

En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi , qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.