Contrôleur financier Amérique du Nord

Description de l'entreprise

À propos d'Averna

Leader mondial en test et assurance qualité, Averna fournit des solutions innovantes à ses clients — dont de nombreuses entreprises du classement Global 1000 — dans un large éventail d’industries manufacturières. Ce qui a débuté en 1999 comme une entreprise de trois personnes est aujourd’hui devenueune organisation multinationale présente dans 11 pays en Asie, en Europe et dans les Amériques, comptant plus de 1 200 employés, ainsi que de nombreux succès et distinctions.

En janvier 2026, Averna et Spherea ont uni leurs forces pour créer le groupe  Spherea‑Averna group , élargissant ainsi notre présence mondiale et renforçant notre expertise.

Description du poste

Le Contrôleur financier Amérique du Nord en quelques mots : 

Nous recherchons un Contrôleur financier pour l'Amérique du Nord qui sera responsable de gérer les aspects liés à la comptabilité financière et à la conformité au sein de nos entités nord-américaines : Canada, États-Unis et Mexique. Ce poste est idéal pour un gestionnaire stratégique et proactif, capable de diriger une équipe comptable et de piloter des améliorations de processus dans plusieurs entités.

Le Contrôleur financier Amérique du Nord, qui relèvera du Chef de la Direction Financière CFO au Canada, est chargé de superviser les processus de comptabilité et de conformité fiscale au sein des entités nord-américaines, en veillant à la cohérence, à l'exactitude et au respect des réglementations. Dans ce rôle, vous superviserez les processus financiers clés et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internationales pour soutenir la croissance et le succès du Groupe. Nous recherchons un gestionnaire opérationnel ‘’hands-on’’, qui excelle dans un environnement dynamique et qui souhaite diriger par l'exemple. Ce poste requiert une personne capable d'assurer une supervision stratégique, tout en étant prête à retrousser ses manches et à contribuer directement aux opérations lorsque cela est nécessaire.

Diriger une équipe basée au Canada et au Mexique.

Comptabilité et contrôles internes

• Superviser les opérations comptables au sein des entités nord-américaines, en garantissant la conformité aux exigences légales locales et aux normes de l'entreprise.
• Diriger les processus de clôture de fin de mois au niveau régional.
• Coordonner les audits requis au niveau statutaire et du groupe pour les entités nord-américaines, avec le soutien des équipes comptables locales et de l'entreprise.
• Préparer et fournir les rapports corporatifs requis pour les entités nord-américaines.
• Superviser l'administration de la paie pour les entités nord-américaines.
• Diriger les activités de trésorerie et la planification des flux de trésorerie pour les entités nord-américaines.
• Gérer la collaboration avec les avocats, les conseillers externes, les banques et les autorités fiscales.
• Suivre l'évolution des procédures comptables et mettre en œuvre les changements nécessaires.
• Diriger et soutenir des projets spéciaux à l'échelle de l'Amérique du Nord, en contribuant aux initiatives stratégiques.
• Gérer, développer et soutenir l'équipe comptable dans l'ensemble des entités d'Amérique du Nord.

Conformité fiscale

• Veiller à ce que toutes les déclarations fiscales locales soient exactes, complètes et remises dans les délais.
• Collaborer avec l'équipe fiscale mondiale pour contrôler le respect des politiques de prix de transfert de l'entreprise dans toutes les transactions intra-groupes en Amérique du Nord.
• Apporte son soutien pour les questions fiscales (par exemple, taxes sur les ventes, impôt sur les sociétés) au sein des entités de l'Amérique du Nord.

Déplacements et disponibilité

• Disponibilité pour se déplacer occasionnellement dans les bureaux d'Averna à travers l'Amérique du Nord.

Qualifications

Le candidat idéal en quelques mots:  

Compétences, connaissances, aptitudes et capacités essentielles

• Baccalauréat en comptabilité requis.
• Titre de CPA requis.
• 8 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'une organisation multinationale.
• Expérience en gestion de la paie dans au moins l'un des pays suivants : Canada, États-Unis ou Mexique.
• Expérience en gestion d’équipe, avec de solides compétences en leadership et la capacité à développer les membres de l’équipe.
• Expérience en matière d’ajustement aux GAAP locaux avec un siège social à l’étranger.
• Solides connaissances des normes comptables et de reporting, avec une expérience démontrée dans la supervision à l’échelle multinationale ou nord-américaine.
• Solides connaissances et expérience des normes IFRS requises.
• Expérience en matière de reconnaissance de revenus selon les IFRS (méthode du pourcentage d'avancement) et de comptabilité de projet : un atout.
• Solides connaissances en fiscalité – la taxe de vente est obligatoire, la maîtrise des prix de transfert est un atout.
• Expérience dans la gestion d'auditeurs dans un environnement international.
• Connaissances avancées d'Excel.
• Expérience de l'utilisation d'un ERP ; (D365 – un atout).​​​​​​
• Maîtrise du français et une forte maîtrise de l’anglais est requise (la maîtrise de l'espagnol est un atout).

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin d’assurer des communications efficaces avec les équipes à l’extérieur du Québec et de contribuer aux activités de notre entreprise internationale.

Informations supplémentaires

Ce que nous vous offrons: 

• Un rôle clé dans la performance et l’excellence financière nord-américaine
• Congés mobiles payés entre Noël et le Jour de l’an 
• Un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire #LI-Hybrid
• Une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux concurrentiels
• Rabais significatif sur l'abonnement de transport en commun de Montréal
• Faites partie d’une entreprise qui place les critères ESG au cœur de sa mission pour les personnes, la planète et la performance. 

Averna souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.