Analyste de la gestion du changement
Bombardier
Analyste en gestion du changement
Postulez maintenant »
Date : 2 octobre 2025
Lieu :
St-Laurent, Québec, CA, H4R 1K2
Entreprise :
Bombardier
Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi nous rejoindre ?Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et entreprises les plus exigeantes, les gouvernements et les militaires. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Programme d'avantages sociaux de BombardierAvec le bien-être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend :
- Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne-retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
- Éduquer et soutenir les parties prenantes dans le domaine de la gestion du changement organisationnel et de la gestion de la transition pour les transformations résultant de la transformation technologique et des processus.
- Soutenir le propriétaire du processus d'affaires de fabrication dans la définition et la gestion des processus de changement qui permettront la transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
- Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, développer une stratégie globale de préparation au changement, identifier les risques d'affaires et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
- Diriger des sessions de collaboration avec des parties prenantes clés telles que les propriétaires de processus d'affaires, l'équipe de gestion du changement, les directeurs et membres de l'équipe du programme ERP, d'autres agents de changement, l'équipe de communication et de formation pour assurer une forte adoption de la solution.
- Entretenir des relations stratégiques avec les cadres d'entreprise et les gestionnaires, les leaders organisationnels informels et les employés.
- Développer de solides réseaux internes.
- Assurer l'alignement vertical et transversal des flux de processus (affaires/projet).
- Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'équipe de projet, notamment :
- Chefs d'équipe de projet
- Leaders de processus d'affaires et analystes fonctionnels et d'affaires
- Commanditaires et propriétaires du changement de l'entreprise
- Parties prenantes de haut niveau (vice-présidents, directeurs, gestionnaires)
- Gestion de projet
- Équipes de communication, formation et logistique
- Livrer les livrables convenus lors des jalons du projet.
- Développer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour répondre aux besoins spécifiques de tous les publics cibles.
- Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (affaires, transformation, mise en œuvre de logiciels) dans une grande organisation.
- Vous détenez un baccalauréat dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pertinente.
- Une formation ou des certifications supplémentaires sont un atout mais non obligatoires.
- Vous avez une compréhension approfondie de l'environnement d'affaires manufacturier et des processus connexes ainsi que des enjeux organisationnels/humains associés aux changements de processus d'affaires.
- Vous avez un historique démontré en gestion efficace du changement.
- Vous avez une excellente connaissance des approches, méthodologies et plans de mise en œuvre informatique.
- Vous avez une excellente connaissance et expérience en gestion du changement et communication.
- Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information et des technologies.
- Vous avez une bonne compréhension du développement, des méthodes de livraison et de la logistique de la formation informatique.
- Vous avez un fort intérêt pour le côté humain du changement.
- Vous souhaitez avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
- Vous êtes ouvert à l'apprentissage et désireux de mettre à profit votre créativité et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
- Une expérience préalable de déploiement SAP S4 Hana est un atout.
- Vous pouvez travailler en français et en anglais.
Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences listées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.
Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.
Poste Analyste en gestion du changement
Lieu principal Usine Marcel-Laurin 1
Organisation Aérospatiale Canada
Quart de travail
Statut d'employé Régulier
Requisition 8714 Analyste en gestion du changement
Postulez maintenant »
#J-18808-LjbffrVacancy posted 7 days ago
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