Conseiller en gestion du changement

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion du changement pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

• Exercer un rôle-conseil stratégique en gestion du changement auprès des équipes de projet, des gestionnaires et des employés, en cohérence avec les orientations ministérielles et le cadre de gestion du changement de la direction.

• Assurer l’alignement des interventions de gestion du changement avec les objectifs des projets ainsi qu’avec les cadres, politiques et pratiques en vigueur.

• Contribuer à la planification des projets afin d’intégrer les dimensions de gestion du changement selon les besoins et les enjeux identifiés.

• Analyser les parties prenantes , les impacts organisationnels et les enjeux associés aux changements et formuler des recommandations appropriées.

• Favoriser une transition structurée et maîtrisée vers les états cibles afin de maximiser les retombées positives et atténuer les impacts sur les parties prenantes.

• Assurer l’arrimage étroit avec les chargés de projet et les équipes afin de garantir la cohérence et l’intégration des livrables.

• Intervenir activement sur le terrain afin de mobiliser les parties prenantes, soutenir leur adhésion et faciliter l’appropriation des changements.

• Assurer le suivi de la performance des activités de gestion du changement.

• Participer aux comités tenus dans le cadre de projet et formuler des recommandations d’amélioration.

Profil recherché

Formation

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ou l’équivalent académique tel que décrit au point 2 de cette annexe

2. Détenir la formation PROSCI ou le Certified Change Management Professional (CCMP).

Expériences

1. La ressource proposée a utilisé pendant une période minimale de trois (3) années, tous les outils de Microsoft 365 suivants : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams.

Exigences à démontrer :

1. Minimum de trois (3) années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement dans des organisations d’envergure comparables.

2. Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, au moins deux (2) mandats de plus de cent jours-personnes (100 j-p), à titre de conseiller en gestion du changement, dont un (1) mandat dans un contexte de services.

3. Avoir réalisé au moins deux (2) mandats en gestion du changement dans le cadre de projets, qui comportaient :

   1. L’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion du changement et d’une stratégie de communication

   2. La réalisation d’une analyse des parties prenantes visant plus de cinq (5) parties prenantes issues d’au moins deux (2) équipes différentes

4. Avoir animé, au cours des cinq (5) dernières années, au moins cinq (5) ateliers ou présentations destinés à des groupes de gestionnaires et de professionnels occupant des fonctions stratégiques dans l’organisation

Atouts :

1. Avoir collaboré à deux (2) projets utilisant les méthodologies Lean management (amélioration continue)

2. Avoir collaboré à deux (2) projets dans le domaine des ressources informationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID