coordonateur.trice sirh.

Type de poste : Mandat temporaire – Contrat de 3 mois (jusqu'en septembre). Renouvelable ou possibilité de permanence
Statut : Temps plein (40h/semaine).
Lieu : Télétravail majoritaire / Formule hybride flexible (Montréal centre-ville).
Entrée en poste : Immédiate / Très rapide.
Salaire : 30-35$/h

Pour le compte de l’un de nos clients de confiance, une grande entreprise d'envergure nationale comptant plus de 4000 employés, nous recherchons activement un(e) Coordonnateur(trice) technique SIRH junior pour un mandat temporaire de trois mois (jusqu’en septembre). Reconnue pour sa forte culture entrepreneuriale et son agilité, cette organisation souhaite intégrer une ressource dynamique au sein de son équipe de gestion SIRH.

Avantages
Flexibilité et télétravail : Mode de travail hautement flexible avec une forte composante à distance (formule hybride collaborative).
Environnement stimulant : Intégrez une équipe moderne, axée sur l'innovation, l'automatisation et l'utilisation d'outils de pointe.
Mentorat et onboarding : Plan d'intégration et de transfert de connaissances structuré; vous serez épaulé(e) au quotidien par des experts internes et des analystes fonctionnels.

Potentiel d'évolution : Possibilité de prolongation ou de transition vers un poste permanent à l'issue du mandat selon l'évolution des besoins de l'entreprise et vos performances.

Responsabilités
Assurer le support technique de premier niveau (gestion des billets système) en répondant aux questions quotidiennes des employés et des gestionnaires concernant le SIRH.
Prendre en charge les tâches administratives courantes liées au cycle de vie des employés (création de postes dans le système, suivi des accès technologiques, processus de preboarding).
Effectuer des audits réguliers, de la validation et des corrections massives de bases de données RH brutes.
Extraire, convertir et manipuler des fichiers de données (fichiers CSV, rapports d'audits).
Collaborer étroitement avec les analystes fonctionnels et escalader les requêtes ou problématiques complexes vers les experts internes.

Qualifications
Maîtrise intermédiaire à avancée d’Excel (critique) : Habileté à utiliser les fonctions de recherche (V, X), les conditions (SI), les tableaux croisés dynamiques et à convertir des fichiers bruts (CSV).
Compétences technologiques : Forte aisance avec les systèmes informatiques, curiosité logicielle et grand esprit de débrouillardise (une expérience avec un SIRH majeur de type SuccessFactors, un système de billetterie ou des outils d'automatisation/IA est un atout majeur).
Profil recherché : Idéalement issu(e) d'un parcours en RH (ex. : recrutement, coordination administrative) ou doté(e) d'une bonne compréhension globale de l'infrastructure et des processus RH.
Qualités interpersonnelles : Autonomie, rigueur, capacité à suivre un rythme rapide et excellentes aptitudes de communication pour gérer et désamorcer les demandes des utilisateurs.
Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (la personne devra communiquer à l'oral et à l'écrit avec des collaborateurs pan-canadiens en anglais)

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse View email address on randstad.com
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more