Opérateur(trice) CCTV - Centre Hospitalier Restigouche (CHR)

Overview

Job Skills / Requirements

Description du site : Le Centre Hospitalier Restigouche (CHR), situé à Campbellton, offre des services spécialisés en santé mentale dans les deux langues officielles à tous les résidants du Nouveau-Brunswick.

Détails du poste :

Poste : Opérateur(trice) CCTV

Site : Centre Hospitalier Restigouche

Heures supplémentaires : Excédent de 44 heures

Heures : Temps plein

Taux de rémunération : 21,16 $/heure

Date d'affichage : 18 Juin 2026

Date de clôture interne : 15 Juillet 2026

Date de clôture externe : 15 Juillet 2026

Responsabilités principaux :

• Surveiller en temps réel les systèmes de vidéosurveillance pour détecter toute anomalie, incident ou alarme.
• Analyser les images des caméras afin de protéger les biens et les personnes sur le site.
• Réagir rapidement aux alertes en contactant les autorités compétentes (pompiers, forces de l’ordre, services d’urgence).
• Traiter les alarmes et les événements conformément à la réglementation et aux procédures internes.
• Coordonner avec les membres impliqués (sécurité, personnel du site, secours) lors d’alertes.
• Enregistrer les événements et les incidents dans les systèmes de suivi.
• Gérer les informations et les tâches simultanément avec vigilance et précision.
• Maintenir les installations de sécurité en bon état de fonctionnement.
• Respecter le code déontologique et les consignes du poste.
• Effectuer la géolocalisation des personnes et des véhicules si nécessaire.

Préalables :

• Légalement admissible à travailler au Canada
• Vaccin Covid, deux doses
• Dossiers d'immunisation pour les oreillons, la rougeole, la rubéole, la varicelle et le test cutané de la tuberculose en deux étapes
• La maîtrise du français (oral et écrit) est essentielle
• La maîtrise de l’anglais est recommandée
• Doit être en mesure de fournir des certifications en recours à la force (RalF)
• Les candidats qui n'ont pas ces certifications peuvent s'inscrire au programme de formation RalF de Paladin avant leur formation d'intégration pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences du poste
• Veuillez noter que la formation du RalF n'est pas rémunérée, car il s'agit d'un prérequis; cependant, Paladin couvrira tous les coûts de la formation avec un engagement de 6 mois pour le poste/disponibilité

Pourquoi choisir Paladin?

• Possibilités de formation et de perfectionnement professionnel.
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
• Uniformes gratuits
• Licence d’agent de sécurité payée par l'entreprise
• Indemnité de nettoyage à sec et d'ourletage/confection
• Congés annuels payés et jours de maladie
• Avantages supplémentaires

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Education Requirements (All)

High School Diploma/GED

Additional Information / Benefits

Paladin Security: Making the World a Safer and Friendlier Place because we CARE !
The Paladin Difference starts with our people; we're the best because we hire the best. We believe in promoting from within, respecting people and their differences, providing high quality service and always having fun! If you think you have what it takes to join our team, we want to meet you!

Paladin Security has a diverse workforce and we believe in and are committed to a workplace culture of respect, inclusion, and diversity. Paladin Security is committed to providing accommodations for people with disabilities through the interview process and while employed. If you require an accommodation during the interview process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates that are short listed will be contacted for an interview.

Benefits: Medical Insurance, Dental Insurance