Chef(fe) de projet / Senior Project Manager

Responsabilités

• Exécuter la méthodologie de gestion de projet en dirigeant les projets de bout à bout, en gérant les tâches tout au long du cycle de vie du projet tout en maximisant les relations avec les parties prenantes à tous les niveaux et en fournissant une expérience unifiée.
• Identifier les risques et opportunités pour le plan régional et collaborer avec les parties prenantes pour les atténuer ou les exploiter.
• Travailler en étroite collaboration avec les organisations de développement économique pour favoriser la croissance du marché.
• Surveiller l'efficacité du changement: assurer que le succès du projet inclut l'adoption post-lancement et l'adhésion.
• Susciter l'engagement, l'alignement et la participation de tous les membres de l'équipe projet et respecter les normes de gestion de projet en vue de la mission, de la vision et des valeurs d'ADP.
• Influencer et gérer la performance collective d'une équipe projet pouvant inclure plusieurs unités fonctionnelles, en adhérant aux normes de méthodologie, d'outils et de processus d'implémentation d'ensemble.
• Collaborer et maintenir le contrôle du projet dans un environnement très virtuel et matriciel en supervisant le développement, la communication et l'exécution de tous les objectifs.
• Planifier, programmer et contrôler les activités de projets commerciaux complexes.
• Surveiller tous les livrables du projet en générant, en maintenant, en distribuant et en communiquant la documentation clé du projet pour assurer le respect des processus et l'atteinte des objectifs.
• Gérer les relations et servir de point de contact unique et d'escalade pour tous les principaux intervenants du projet.
• Maintenir le focus de l'équipe projet sur la dépassement des attentes des intervenants.
• Contacter proactivement les intervenants pendant le processus pour évaluer la satisfaction et la capacité de l'équipe à fournir une solution complète.
• Surveiller la qualité et la productivité à l'aide des métriques établies.
• Développer des relations professionnelles avec les associés d'ADP d'autres unités fonctionnelles et tirer parti de ces relations pour assurer une expérience de qualité.
• Anticiper les problèmes de projet escaladés et assurer l'affectation et la résolution appropriées.
• Fournir un retour d'information approprié aux membres de l'équipe et à la direction concernant la performance globale et individuelle.
• Créer, modifier et déployer le cadre de gestion de projet pour toutes les initiatives gérées.
• Assurer un reporting de santé projet approprié et le revoir pour l'évaluation des risques.
• Établir des objectifs clairement définis et des plans d'action pour suivre la progression et corriger les écarts.
• Effectuer d'autres tâches connexes attribuées.

Exigences – Pour réussir dans ce rôle

• +10années d'expérience en gestion de projet
• Expérience conseil très souhaitée
• Expérience en développement commercial et vente très souhaitée
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux, y compris avec les cadres supérieurs
• Capacité démontrée à diriger une équipe
• Compétence en négociation forte
• Compétence en résolution de conflits démontrée
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris MS Project
• Excellentes aptitudes en analyse et en communication (persuasion, motivation)
• Orientation vers les résultats et dépassement des attentes des clients
• Capacité à élaborer et communiquer une orientation claire
• Promotion des processus et outils ADP
• Connaissance des domaines fonctionnels et des produits ADP des unités commerciales – atout

Avantages

• Équilibre vie professionnelle/vie privée grâce à la flexibilité et aux ressources
• Opportunités de formation continue et remboursement de frais de scolarité
• Soutien au bien‑être et aux associés en santé
• Opportunités de carrière globaux et nouvelles perspectives
• Partenariat avec une entreprise engagée à donner en retour à la communauté
• Culture d’innovation, de création et de résolution de problèmes
• Sentiment d’appartenance grâce à la participation aux groupes de ressources d’entreprise

Diversité, équité, inclusion et égalité d'accès à l'emploi chez ADP

ADP s'engage à offrir un lieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et à offrir des opportunités d'emploi égales indépendamment de toute caractéristique protégée, y compris : race, couleur, information génétique, croyance, origine nationale, religion, sexe, orientation affective ou sexuelle, identité ou expression de genre, statut d’étranger légal, ascendance, âge, état civil, statut d’ancien combattant protégé ou handicap. Les décisions de recrutement sont basées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite des candidats, incluant qualifications, expérience, capacités, disponibilité et performance professionnelle.

Éthique chez ADP

ADP mène ses affaires avec les normes éthiques les plus élevées et conforme à la loi. Nous attendons des employés de respecter nos valeurs avec intégrité et agir de manière à favoriser un environnement de travail honnête et respectueux.