Chief Executive Officer (Full-time, Permanent)

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Chief Executive Officer (Full-time, Permanent) // Direction générale (Temps plein, poste permanent)

Droit à l’alimentation

Le Canada traverse une crise d’insécurité alimentaire sans précédent.

Près d’une personne sur quatre au Canada vit dans un ménage en situation d’insécurité alimentaire. L’inflation, l’instabilité résidentielle et les inégalités croissantes continuent de pousser toujours plus de familles dans la pauvreté. Loin d’être un enjeu marginal, l’insécurité alimentaire est devenue l’un des grands défis sociaux de notre époque. Droit à l’alimentation entend changer cette réalité.

Anciennement appelé Centres communautaires d’alimentation du Canada (CCAC), Droit à l’alimentation est une organisation nationale qui œuvre à faire du droit à l’alimentation une réalité pour toutes les personnes au Canada. Grâce à des programmes alimentaires communautaires novateurs, à des partenariats nationaux et à son action en matière de politiques, l’organisation a contribué à transformer l’approche du Canada à la faim et à l’accès à la nourriture.

Fondé par Nick Saul et Kathryn Scharf, l’organisation est devenue l’une des voix les plus influentes du mouvement pour la justice alimentaire au Canada. Sous la direction de Nick Saul, Droit à l’alimentation a bâti un solide réseau national de centres communautaires d’alimentation et d’organismes partenaires, créé des programmes novateurs qui conjuguent accès à la nourriture, dignité et renforcement des liens communautaires, et contribué à faire progresser des changements de politiques visant les causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.

Après avoir exercé un leadership visionnaire pendant 14 ans, Nick Saul quittera ses fonctions de chef de la direction en 2027, marquant ainsi un moment important dans l’histoire de l’organisation. Le conseil d’administration cherche une nouvelle personne pour assurer la direction générale et s’appuyer sur l’héritage de M. Saul tout en guidant Droit à l’alimentation vers la prochaine étape de son évolution.

La prochaine personne à la direction générale prendra les rênes d’une organisation qui bénéficie :

• d’une reconnaissance à l’échelle nationale et d’une solide crédibilité dans le secteur;


• d’une équipe solide, collaborative et profondément mobilisée autour de la mission, qui comprend environ 60 personnes;


• d’un réseau national de 18 centres communautaires d’alimentation et de plus de 450 organisations partenaires;


• d’un nouveau carrefour situé au 340, rue Gerrard Est, qui constitue un espace dynamique pour la communauté;


• de modèles de programmes novateurs reconnus dans l’ensemble du secteur;


• d’une voix forte en matière de politiques, qui plaide en faveur de changements systémiques;


• d’un budget de fonctionnement annuel de plus de 14 millions de dollars.

Cette transition à la direction représente une occasion exceptionnelle pour une personne qui a fait la preuve de sa capacité à obtenir des résultats. La prochaine personne à la direction générale guidera l’organisation pendant une période charnière, en mettant l’accent sur sa stabilisation, la création de liens et sa consolidation, le renforcement des systèmes internes, l’harmonisation des priorités et l’accroissement des retombées de Droit à l’alimentation.

Cette personne devra à la fois exercer un leadership public inspirant et collaborer étroitement avec les équipes à l’interne . Elle devra incarner l’ouverture aux possibilités et la volonté de changement structurel qui animent aujourd’hui Droit à l’alimentation, tout en guidant l’organisation vers une nouvelle étape. Pour une personne profondément attachée à l’équité, à la communauté et au changement systémique, c’est une occasion unique de jouer un rôle dans l’évolution de l’alimentation et de la justice sociale au Canada.

Le rôle

La personne à la direction générale assure le leadership et l’orientation d’ensemble de Droit à l’alimentation. Elle veille à ce que l’organisation réalise sa mission, obtienne des résultats tangibles grâce à ses programmes et à l’échelle systémique, et fonctionne selon des principes de gouvernance solide et de gestion financière rigoureuse, tout en assurant son efficacité organisationnelle et sa viabilité à long terme.

En étroite collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe de la haute direction, elle guidera Droit à l’alimentation durant une importante transition à la direction et préparera l’organisation à une nouvelle étape de son évolution, marquée par des retombées accrues, une viabilité renforcée et une plus grande influence à l’échelle nationale.

Les qualités et compétences suivantes sont requises :

• une grande intelligence relationnelle et émotionnelle;


• un réel talent pour créer des récits porteurs et faire valoir des enjeux sur la place publique;


• de l’expérience en collecte de dons majeurs;


• la capacité d’assurer la transition des relations avec les donateur·trice·s tout en préservant leur confiance et le niveau de revenus;


• de solides compétences en gestion et en développement de mouvements, ainsi que la capacité d’appliquer une plus grande rigueur à la stratégie, aux indicateurs de rendement et à l’exécution;


• une solide compréhension de la pauvreté, de l’insécurité alimentaire, de la santé et des enjeux sociaux et économiques connexes, ainsi que la capacité de mettre cette compréhension au service de la stratégie organisationnelle, de l’action publique, des partenariats et du leadership public;


• un esprit novateur et entrepreneurial.

La personne à la direction générale travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration à l’élaboration du prochain plan stratégique pluriannuel de Droit à l’alimentation et veillera à la viabilité financière de l’organisation dans un contexte philanthropique et politique en évolution.

Principales responsabilités

Vision stratégique et mise en œuvre

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de l’orientation stratégique à long terme de Droit à l’alimentation, en collaboration avec le conseil d’administration, l’équipe de la haute direction, le personnel et les partenaires communautaires. Traduire la mission, la vision, les valeurs et la théorie du changement de l’organisation en priorités organisationnelles claires, en résultats mesurables et en mécanismes de reddition de comptes. Repérer et saisir les occasions d’amplifier les retombées de Droit à l’alimentation, de renforcer sa viabilité et d’élargir sa portée, ses partenariats et son influence à l’échelle nationale.

Collecte de fonds et relations avec les parties prenantes

Travailler en étroite collaboration avec la personne responsable du développement et des communications afin de définir et de faire évoluer les stratégies de Droit à l’alimentation en matière de collecte de fonds, de communications et de mobilisation des parties prenantes, et jouer un rôle de premier plan dans la représentation de l’organisation et la collecte de fonds auprès des principales sources de financement philanthropique et des organismes de financement. Établir, cultiver et entretenir des relations avec les grand·e·s donateur·trice·s, les fondations, les entreprises partenaires et les organismes de financement institutionnels, et appuyer la transition des principales relations avec les donateur·trice·s d’un modèle où leur gestion repose sur les fondateur·trice·s vers un modèle institutionnel plus large.

Viabilité organisationnelle et leadership opérationnel

Travailler en étroite collaboration avec la personne responsable des opérations afin de veiller à ce que Droit à l’alimentation dispose des infrastructures financières, opérationnelles, technologiques, organisationnelles ainsi que des structures de gouvernance et de gestion des risques nécessaires à la réalisation de sa mission et de ses priorités stratégiques. Assurer, à l’échelle de la direction, la supervision de la viabilité financière de Droit à l’alimentation et promouvoir l’amélioration continue et l’efficacité organisationnelle.

Gouvernance et partenariat avec le conseil d’administration

Établir et maintenir avec le conseil d’administration un partenariat solide, transparent et fondé sur la confiance, qui favorise une gouvernance efficace et une prise de décisions stratégiques. Collaborer avec le conseil à l’élaboration de la stratégie organisationnelle à long terme et veiller à la réalisation de la mission, au respect des valeurs et à la préservation de la réputation de Droit à l’alimentation.

Leadership et impact des programmes

Travailler avec la personne responsable des programmes afin de veiller à ce que les programmes de Droit à l’alimentation contribuent à la mission, aux priorités stratégiques et aux résultats recherchés de l’organisation. Mettre les apprentissages tirés des programmes, l’expérience des communautés, la recherche et les données probantes au service de l’action publique, de la collecte de fonds, des communications et de la stratégie organisationnelle, et promouvoir une culture d’apprentissage, d’évaluation, d’innovation et d’amélioration continue.

Action et leadership publics

Être la principale voix publique de Droit à l’alimentation et faire valoir les enjeux liés à l’insécurité alimentaire, à la pauvreté et au droit à l’alimentation au Canada. Établir et entretenir des relations avec les personnes qui élaborent les politiques, les instances gouvernementales, les figures de proue du secteur ainsi que les partenaires communautaires afin d’influer sur les politiques et de favoriser le changement systémique, et rassembler une diversité de réseaux, de partenaires et d’organismes communautaires autour d’occasions d’agir ensemble et de transformer les systèmes.

Formation et expérience

La personne retenue possédera :

• une expérience directe de l’élaboration de programmes et de la promotion de politiques ou de réformes systémiques liées à la pauvreté, à la sécurité alimentaire, à la santé publique ou à la justice sociale au Canada;


• au moins dix ans d’expérience dans des postes de leadership aux responsabilités croissantes, notamment auprès d’un conseil d’administration auquel la personne devait rendre compte et avec lequel elle collaborait étroitement;


• une solide expérience à un poste de haute direction au sein d’un organisme sans but lucratif ou axé sur une mission, d’une taille et d’une complexité comparables;


• de l’expérience dans la direction d’activités de collecte de fonds, notamment dans l’établissement et l’entretien de relations avec les donateur·trice·s ainsi que dans l’obtention de dons majeurs et de subventions grâce à une mobilisation stratégique, à des récits convaincants et à un suivi attentif des relations;


• une expérience avérée de l’accompagnement d’organismes lors de transitions liées à la succession de leur fondateur·trice ou d’autres transitions complexes à la direction, ainsi que la capacité à instaurer un climat de confiance, à consolider les relations essentielles et à faire progresser les priorités stratégiques tout en renforçant les systèmes internes;


• une expérience de la création de vastes réseaux réunissant des communautés locales, des organismes sans but lucratif partenaires et des organisations de première ligne autour d’enjeux sociaux communs;


• une expérience éprouvée du secteur canadien sans but lucratif et une connaissance approfondie de ses structures de financement, de ses partenariats et des principales forces d’influence dans les différents secteurs;


• de l’expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires au sein d’un organisme d’envergure nationale ou présent dans plusieurs lieux.

Connaissances, compétences et aptitudes

La personne retenue fera preuve d’une intelligence interpersonnelle et relationnelle exceptionnelle. Authentique et chaleureuse, elle saura établir des liens avec des publics très diversifiés, des ministres aux membres des communautés. Dotée d’excellentes aptitudes en communication et comme porte-parole, elle sera capable de penser de façon stratégique et systémique et de transformer une vision en résultats concrets.

Elle fera preuve d’un esprit novateur et entrepreneurial, saura composer avec l’ambiguïté, remettre en question le statu quo et transformer des idées audacieuses en solutions concrètes conformes à la mission. Elle saura concilier son leadership à l’externe et la consolidation de l’organisation à l’interne, en renforçant les systèmes, le leadership partagé et la résilience organisationnelle à long terme.

Par-dessus tout, elle incarnera les valeurs de Droit à l’alimentation par un style de leadership à la fois guidé par des principes et proche des gens. Profondément attachée à la mission, elle inspirera confiance par son authenticité et contribuera à produire des retombées concrètes dans les communautés. Elle sera également vivement préoccupée par les inégalités et saura mettre ce sentiment d’urgence au service de changements concrets.

Équité, inclusion, réconciliation, lutte contre l’oppression et accessibilité

Droit à l’alimentation accorde une grande importance à l’équité et à l’inclusion au sein de sa communauté. L’organisation invite les personnes autochtones, racisées, en situation de handicap, 2ELGBTQIA+, ainsi que toute autre personne possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diverses, à poser leur candidature.

Droit à l’alimentation a à cœur de créer un environnement de travail positif et inclusif et invite les personnes candidates à expliquer comment leur expérience témoigne de leur engagement envers l’équité, l’inclusion, la réconciliation et l’accessibilité, ainsi qu’envers la lutte contre l’oppression et le racisme. Veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières pour présenter votre candidature ou passer une entrevue pour ce poste.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou poser des questions sur le processus de candidature, veuillez écrire à Saman Morani à (emailprotected) .