Conseiller.e en emploi

Ce poste se situe à Anjou

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Huit (8) jours de congés personnels (payés si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Relevant de l’équipe de direction des services socioprofessionnels, la personne titulaire du poste est responsable des consultations individuelles et de groupes d’aide à la recherche d’emploi au local des centre d’aide à l’emploi et en virtuel. Elle donne des renseignements et des conseils à sa clientèle sur la recherche d'emploi et le marché du travail.

Tâches et responsabilités

• Responsable de la présentation des services, de l’accueil, de l’évaluation des besoins en employabilité et du référencement des clients;
• Défini les objectifs d’emploi et oriente les clients dans leur recherche;
• Offre du coaching de recherche d’emploi et pratique d’entrevue;
• Accompagne les usagers du local de recherche d’emploi : consultation d’offres d’emploi, rédaction et envoi de curriculum vitae, démarches auprès d’employeurs, références vers des ressources spécialisées;
• Informe la clientèle sur le développement des compétences : retour aux études, reconnaissance des acquis, cours de francisation (ISEP);
• Effectue de la prospection de clients pour le centre d'aide à l'emploi;
• Anime des ateliers thématiques répondant aux besoins des utilisateurs du local;
• Développe des partenariats avec des ressources externes (employeurs, organismes communautaires);
• Effectue l’entrée d’information dans une base de données et tient à jour la tenue de dossiers;
• Participe ponctuellement recrutement pour différents services et départements;
• Participe à l’amélioration des services des centre d’aide à l’emploi et socioprofessionnels;
• Respecte les standards de qualité et oriente ses efforts de travail pour satisfaire les exigences de Renaissance, des bailleurs de fonds et de l’accréditeur.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Formation en lien avec la relation d’aide ou l’employabilité
• Baccalauréat en développement de carrière sera considéré comme un atout
• Expérience de 1 à 2 ans en relation d’aide ou en employabilité auprès d’une clientèle adulte sera considéré comme un atout
• Très bonne capacité à établir rapidement un climat de confiance la clientèle
• Pouvoir soutenir avec vigueur les missions et la philosophie de Renaissance
• Très bonne disposition pour le travail autonome, la prospection de clients et le développement de partenariats
• Ouverture d’esprit, l’acceptation et le respect d’autrui et honnêteté

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.

#REN2024